| 2013-01-07 11:20:49 |
Имам необходимите за пенсиониране трудов стаж и възраст,договорът ми за работа беше до 31.12.2012г. и няма да бъде подновен.Сама ли трябва да инициирам пенсионирането си?Имам ли право на 6 заплати,като 10 години в същото предприятие ще бъдат навършени на 08.01.2013г.?Ако не,имам ли право на 2 заплати? |
Надежда Митева |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж не сте работила при “същия работодател”, имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. В чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса или чрез упълномощено лице до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя. МВ/ |
| 2013-01-07 11:29:47 |
Имам неизползван отпуск за 2011 година в размер на 14 дни. Мога ли да го използвам до края на 2013 година? |
Зоя Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, На основание чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че няма пречка да с разрешение на работодателя да ползвате останалия за 2011 година неползван платен годишен отпуск тъй като до края на 2013 година няма да се е погасил по давност. ЕКБ |
| 2013-01-07 11:35:10 |
Здравейте, работя на основен трудов договор на 8 часа. Искам да изляза в неплатен отпуск за срок от 4 месеца, мога ли да започна работа при друг работодател на трудов договор на 8 часа . По какъв член трябва да бъда назначен при втория работодател и на какъв договор. |
Христо Иванов |
Няма пречка по време на ползването на неплатен отпуск по основния трудов договор да започнете работа при друг работодател. При другия работодател трудовият Ви договор следва да бъде сключен на основание чл. 111 от Кодекса на труда, съгласно който работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. КС |
| 2013-01-07 13:04:08 |
Бивш работодател дълго време не ми изплащаще заплата. През 2012 г. подписахме погасително споразумение и аз получих заплатите си на 4 равни вноски. Работодателят не желае да ми издаде служебна бележка за тези доходи (понеже не е плащал към НОИ и НАП осигуровки и данъци (само са начислени). Да декларирам този доход от погасителния план? с документ? |
Светлана Христова |
Уважаема госпожа Христова, Въпросите свързани с деклариране на доходи са от компетентност на Националната агенция за приходите. СС |
| 2013-01-07 14:21:38 |
Имам принципен въпрос-законна ли е масовата практика на изплащане на заплати с цял месец закъснение-т.е.заплатата за изработеното през януари се получава на края на февруари и тн?това е изключително тежко за работника,особено ако работи в друг град и трябва да плаща квартира и разходи.Кой може да издържи 2 м.да си плаща лукса за да ходи на работа? |
Веселина Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 270, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да потърсите съдействието на инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2013-01-07 14:27:04 |
След навършване на 2-годишна възраст на детето майката трябва ли да се върне на работа или може ли да ползва натрупания платен отпуск веднага |
Мариана Янева |
Няма законова пречка майката да започне да ползва платения си годишен отпуск непосредствено след отпуска по майчинство. Следва да се има предвид, че на основаниe чл.177 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Т.е., в случай, че майката не се върне на работа, а започне да ползва веднага платения си годишен отпуск, то базата за изчисляване на възнаграждението й ще бъде месецът, предхождащ отпуска по майчинство, в който е работила най-малко 10 дни. КС |
| 2013-01-07 15:23:06 |
Възможно ли е да се възлага на основание чл.259, ал.1 от КТ на вакантна длъжност до назначаване на титуляр? |
Ренета Александрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. МВ/ |
| 2013-01-07 16:23:34 |
Полагат ли се дните допълнителен отпуск по чл.156 ал.1 т.2/за работа при ненормиран раб. ден/ от КТ на служителка, която е в майчинство? |
юлия янчева |
Разпоредбата на чл. 156, т. 2 от КТ установява правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда (посл. изм., ДВ, бр. 48/ 2006 г.), работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден поради особения характер на работата. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден /чл. 139а, ал. 2 от КТ/. След определяне на длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден, ако работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те имат право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден в размер не по-малко от 5 работни дни, съгласно чл. 156, т. 2 от КТ. В Кодекса на труда е възприет принципът за определяне на минималните размери на основния и допълнителния платен годишен отпуск, полагащ се на работниците и служителите за една календарна година. Поради тази причина работничките и служителките, които са ползвали платен отпуск по чл. 164 от КТ за отглеждане на де дете до 2- годишни нямат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ, тъй като не са работили реално при условията на ненормиран работен ден. МВ/ |
| 2013-01-07 16:43:46 |
Имаме сключен договор със служител, на основание чл.68, ал.1, т.4. След провеждане на конкурса същият служител го печели. Въпросът ми е необходимо ли е да прекратим първоначалния договор и да слючит след това нов или е възможно да отразим настъпилата промяна със сключване на допълнително споразумение. Благодаря за отделеното внимание! |
Марияна Ангелова |
Обявяването и провеждането на конкурс е регламентирано в раздел ІV от Кодекса на труда /КТ/. Когато се провежда конкурс по Кодекса на труда не се сключва трудов договор, а споразумение по чл. 107 КТ. Трудовото правоотношение възниква по три начина: чрез сключване на трудов договор; чрез възникване на трудово правоотношение от избор; чрез възникване на трудово правоотношение от конкурс. При избора и конкурса се сключва споразумение по чл. 107 КТ. С оглед на това, мнението ни е, че първоначалният трудов договор трябва да се прекрати. КС |
| 2013-01-08 08:27:35 |
Когато трудовия договор е по чл.68,ал.1,т.1 от КТ и е прекратен поради завършване на определена работа , може ли да се смята за сезонна работа. |
Ваня Каменова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В ал. 3 на чл. 68 е предвидено, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Следователно за сезонна работа, няма ограничения за сключване на срочни трудови договори за определен срок. Сезонни са работите, които зависят от сезона - период от време през календарната година, който се характеризира с относително постоянство и устойчивост на атмосферните, температурните и други подобни климатични условия. Тези условия благоприятстват и налагат извършването на определени работни операции и дейности само през това време на годината, когато съответните условия позволяват това и имат периодичен характер. Такива производства например са: производство и беритба на плодове и зеленчуци, прибиране на реколтата от зърнени храни, бране на тютюн, строителство и др. Този вид договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ КТ без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. МВ/ |