| 2013-01-08 11:41:02 |
Трябва да се пенсионирам т. г. в началото на пролетта. Имам неползвани отпуски, останали след като изчистих, според графика, всички задължителни отпуски, които трябва да се вземат до кр. на 2013 г. Може ли директорът да ми пусне неизползваните дни без мое съгласие ? Дните отпуска до пенсионирането ме до кога най- късно т. г. мога да взема? |
Боряна Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Платеният годишен отпуск се ползва наведнъж или на части в съответствие с утвърдения график по писмено искане на работника или служителя след писмено разрешение на работодателя (чл. 172 и чл. 173, ал. 1 и ал. 6 КТ и чл. 22, ал. 2 НРВПО). Съгласно чл. 173, ал. 7 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Работникът или служителят може да ползва платен годишен отпуск в съответствие с нормативната уредба до датата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2013-01-08 11:57:40 |
В чл.168, ал.1 КТ се отпуска 2 дни отпуск на служител с две деца до 18г., ако това е залегнало в колективния трудов договор.Въпросът ми е, ако предприятието няма такъв колективен трудов договор, как се прилага тази разпоредба и длъжен ли е работодателя да осигури тези 2 дни отпуск на жената? |
г-жа Димитрова |
В разпоредбата на чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. В случай, че нямате сключен колективен трудов договор или в него не е предвиден изрично този отпуск, служителката няма право на този отпуск. КС |
| 2013-01-08 12:04:30 |
В какъв размер е трудовия стаж на лице, което е назначено на 8-часа през първата половина на годината и на 4-часа през втората половина на годината. |
Румяна Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, На основание чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Видно от запитването, във Вашия случай работникът или служителят е работил през цялата година на 8 и 4-часово работно време, следователно за трудов стаж следва да се признае целия визиран в запитването период. ЕКБ |
| 2013-01-08 13:03:13 |
Работя вече 2 години при друг работодател по чл. 111 от КТ на 4 часа. Ще се зачете ли 1 година осигурителен стаж при пенсиониране? |
Илияна Василева |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ за трудов стаж по КТ не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване /КСО/. Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. В чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО обаче е предвидено, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че само ако са спазени изискванията на тази разпоредба може да бъде зачетен по-голям осигурителен стаж. При пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер на осигурителния доход. За повече подробности по въпроса за изчисляването на осигурителния Ви стаж следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-01-08 14:11:29 |
Може ли държавен служител да се регистрира като земеделски производител? |
Анонимен |
Въпросът следва да отнесете към специалистите от Националния осигурителен институт. СС |
| 2013-01-08 14:23:14 |
Назначена съм на трудов договор на 2 часа на ден. На колко дни неплатен отпуск /30 работни дни по КТ или по-малко/ имам право за една календарна година, които да ми се зачитат за осигурителен стаж? Благодаря предварително |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 38, ал. 3, т. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, се зачита и изчислява осигурителен стаж за времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година и на платените отпуски по Кодекса на труда или по други закони; когато лицето е работило при непълно работно време, тези отпуски се зачитат за осигурителен стаж пропорционално на пълната продължителност на работното време. ЛТ/ |
| 2013-01-08 14:33:35 |
Назначена съм по чл.67, ал.1 от КТ, във връзка с чл. 70, ал.1.Уволнена съм преди изтичане срока на договора по чл.71,ал.1. Имам ли право на обезщетение за безработица, в какви срокове и размери. |
М.Николова |
Уважаема госпожа Николова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2013 г. е 7,20 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
| 2013-01-08 15:08:19 |
При работа на смени по 12 часа - дневна, нощна и 2 дни почивка как се определя отпуската ако желаеш да отсъстваш една дванадесет часова смяна? Колко дни отпуск трябва да се отрази? |
ИВАНОВА |
С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Когато работникът или служителят иска да отсъства в почивните дни, в които е на работа по график, индивидуалния му график следва да се промени (преизчисли). МВ/ |
| 2013-01-08 15:20:50 |
Може ли да се продължава срок на срочен трудов договор по чл.68, ал.1, т.2 с допълнително споразумение и ако не е възможно, има ли ограничение за сключване на трудов договор по чл.68, ал.1, т.2 с едно и също лице за няколко поредни срочни трудови договори - конкретно по т.2. Благодаря предварително за отговора! |
Диана Милова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е задължен да издаде заповед (акт за прекратяване на трудовия договор) и няма пречка страните да сключат на нов трудов договор. В този случай ограниченията по ал. 3, 4 и 5 от чл. 68 не се прилагат. МВ/ |
| 2013-01-08 15:29:51 |
Здравейте, моля да ми отговорите на следния въпрос: Дипломиран юрист съм от м.юни 2012 г. Работя във фирма за медицинско оборудване. Занимавам се с обществените поръчки. Има ли законова причина да не мога да бъда назначена на длъжност юрисконсулт с код 2611-7021? |
Илина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Моля, задайте въпроса в рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |