| 2013-01-09 13:34:42 |
Здравейте, Моля за отговор на следния въпрос. Имам неизползван платен годишен отпуск за 2010 година в размер на 13 дни, който не е отложен по реда на чл. 176 от КТ. При прекратяване на трудовото ми правоотношение през 2013 год. имим ли право на обезщетение по чл. 224 от КТ или той е погасен по давност? |
Катя |
Правото на ползването на отпуска за 2010 година се погасява по специален ред, предвиден в разпоредбата на § 3ж от Преходните разпоредби на Кодекса на труда, съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Това означава, че от 1.01.2013 година неползвания платен годишен отпуск за 2010 година е погасен по давност (по силата на закона - § 3ж от КТ) и това право от този момент насетне не може да бъде упражнено, съответно обезщетявано при прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2013-01-09 14:28:22 |
Имам ли право да работя на граждански договор и да получавам обезщетение за безработица? |
Станислав Найденов |
Уважаеми г-н Найденов, Съгласно чл. 54д, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по чл. 4. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО, лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (по граждански договор) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от ТП на НОИ и защото безработните лица имат задължение да декларират пред тях в срок до 7 дни настъпването на обстоятелства, които могат да доведат до прекратяване изплащането на обезщетението, то за конкретна информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2013-01-09 16:11:05 |
Във връзка с отпадналата възможност работодателя да прекратява ТД на работниците или служителите придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва ли да считаме, че служителя ще работи, ако реши и до 95 г., щото заплата която получава е по добра от пенсия. Ако лицето откаже да бъде освободено по-взаимно съгласие след отправно предизвестие, то работодателя следва да търси варианти за дисциплинарно уволнение на служителя, поради несправяне с възложената работа? |
Елка Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
| 2013-01-09 16:53:56 |
Здравейте, вече за трети път задавам въпрос, моля за бърз и коректен отговор. Имам неизп. отпуск 11д-2011, 20д-2012, мога ли всички дни да използвам до изтичане на давността им, или част от тях изгарят? |
Ирина Борисова |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от КТ означава, че независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, правото на ползването му се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът – отпускът за 2011 г. може да се ползва с разрешение на работодателя до 31. 12.2013 г., а за 2012 г. - до 31.12. 2014 г. СН/ |
| 2013-01-09 20:10:14 |
пишем ви анонимно щото се ст,ахуваме да не ни изгонят от ,абота ,аботим в двхп, с че,ни в,ъх тука ,аботим уж на нама.ено ,аботна в,еме а дефакто ,аботим по 12 и 24 часа на смяна няма безп.атна х,ана и кафе а сега ди,екто,ката е уве.ичи.а зап.атите по нейна п,еценка ,аз.ично на всеки без да ни уведоми с нещо мо.я ви е.ате на п,ове,ка тука п,и нас |
анонимни |
Сигнал за нарушения на трудовото законодателство следва да се подаде в Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2013-01-09 21:35:59 |
Работя в общинско предприятие. Директорът е назначен от кмета на Общината с конкурс за 5 години. Той си самоподписа втори трудов договор на 4 часа, на длъжност, на която има няколко заети бройки. Правилно ли е. |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, при който работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
| 2013-01-09 21:53:22 |
Здравейте! Имам трудов стаж 10м .20д. като леяр-формовчик 1975-76 г. Предприятието сега не съществува, а документите са в общината. Къде могат да ми издадат документ, в който да е вписана категорията труд. |
Маргарита Петрова |
За информация по въпроса следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-01-09 23:48:59 |
Има ли право работодателя при съставяне на годишен график за отпуск да налага задължителен избор на полагаемият се 20 дни платен отпуск само в рамките на 3 или 4 календарни месеца от годината. Фирмата работи нормално през цялата година. Има ли право на отказ, ако работника поиска дни извън тези определени месеци? Благодаря. |
Иван Ст. Стоянов |
Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Като изключение в ал. 7 на чл. 173 КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Съгласно чл. 399, ал. 1 КТ, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай на нарушение на трудовото законодателство от работодателят Ви, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по проблема. КС |
| 2013-01-10 07:51:24 |
В момента работя по трудов договор на пълен раб. ден - 9.00-17.30 ч. Искам да сключа гражд. договор с друг работодател за предоставяне на услуги при непълен раб. ден, но времето на работа пак е в периода 9.00-17.30 ч. Законово допустимо ли е това? Мога ли да изляза в платен отпуск по труд. договор, за да работя по гражд. договор. |
Ивайло Петров |
Уважаеми г-н Петров, Няма пречка трудовият и гражданският договор да съществуват едновременно. При работа по граждански договор изпълнителят няма установено работно време. Задълженията по гражданския договор могат да се изпълняват и по време, през което работникът или служителят ползва платен годишен отпуск по трудовия си договор. ЛТ/ |
| 2013-01-10 10:54:31 |
Ние сме охранителна фирма с над 50 работещи. По презумпция в охранителни фирми работят физически и психически здрави хора. Какви места за трудоустроени да определим в нашата фирма, съгласно изискванията на чл. 315 (1) от КТ, когато имаме една длъжност и тя е охранител. |
Пепа Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл.315, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. Както е видно, в разпоредбата изискването е да се определят „работни места”, а не длъжности. Обстоятелството, че във фирмата има само „една длъжност и тя е охранител”, не е основание да не се изпълнят разпоредбите на закона. СС |