| 2013-01-10 19:41:55 |
Мога ли да ползувам годишният полагаем отпуск след три месеца работа по трудовия си договор |
Любен Марков |
В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае “да ползва платен отпуск ”за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването извън графика, без да го променя. МВ/ |
| 2013-01-10 21:25:41 |
До 31.01.2012 година съм в отпуск за отглеждане на дете до първата година, тъй като реших да се върна на работа след като пръхвърля майчинството си, поради промените на заплатите в държавния сектор.Колко дни трябва да имам реално отработени, за да се надявам да получа актуализация, за да мога после да ползвам платен годишен отпуск. Благодаря |
Катя Мусорлиева |
На основаниe чл.177 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че въпросът Ви е свързан с държавната служба, необходимо е да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС |
| 2013-01-10 23:25:19 |
Служител на безсрочен трудов договор е преназначен на друга длъжност с ДС по чл.119 КТ, като за новата длъжност се уговаря изпитателен срок във вр. с чл. 68, т.1 от КТ- за 1 г. Законосъобразно ли е така оформеното доп. споразумение и може ли служителят да се освободи с изтичане на 1- годишния срок или трябва да се върне на предишната длъжност? |
Живкова |
Уважаема г-жо Живкова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, продължителеност на работното време, срок, трудово възнаграждение и др.). В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно чл. 67, ал. 3 от КТ трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От това следва, че само ако изрично писмено служителят изрази желание за превръщане на договора от безсрочен в срочен (при промяна на длъжността с уговорка за изпитателен срок), то той ще се прекрати поради изтичане на срока след като изтече 1-та година. По наше мнение, ако служителят не е изразил такова желание изрично, би могло да се приеме, че намерението на страните е било постигането на съгласие да се промени длъжността за срок 1 година, след изтичането на която трудовият договор не се прекратява, а продължава да бъде за неопределено време (безсрочен) за изпълнение на предишната длъжност. ЛТ/ |
| 2013-01-11 01:04:43 |
МТСП-АЗ по П "Първа работа" чрез Д"БТ" дава на Фирмите "образец" на ТД не съдържащ т.6 на чл.66(1) КТ. Добавката била промяна на спуснатия на неизвестно основание образец и ТД не се приема.Дори различният шрифт се счита за промяна, а дописването по чл.66(2) си е направо мечта.ВЪПРОС: ДО КОГА С ТАЗИ БЕЗУМНА ПРАКТИКА, НЯМА ЛИ КОЙ ДА Я ПРЕУСТАНОВИ ? |
Анонимен |
Въпросът Ви е от компетентност на Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2013-01-11 09:47:17 |
През 2009 г. учител кандидаства за работно място извън населеното място където живее. За същото място кандидатства и учител от населеното място. Назначават учителя извън населеното място. Въпроса ми е: Пожизнено ли той няма право на разходи за пътни? |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 294, т.3 от Кодекс на труда (КТ) работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. Видно от посочената разпоредба работодателят може, но не е длъжен. СС |
| 2013-01-11 09:56:34 |
В тр. книжка на работник е нанесено назначението през 2000 г. и след това не са нанасяни промените в ОТВ. Междувременно са се сменили трима ръководители на предприятието, като последният е назначен преди 3 години. Ако сега се нанесат всички промени през годините в ОТВ, може ли настоящият ръководител да подпише за минали години или трябва бившите? |
Ат. Христов |
Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Няма пречка да отразите настъпилата промяна на ОТВ в трудовата книжка на лицето. МВ/ |
| 2013-01-11 10:01:36 |
По повод изискването на КТ, работодателят ежегодно, до 31.01., да определя места за трудоустрояване, как коректно да изпълни задължението, при положение, че дейността е със сезонна заетост, към края на януари персоналът наброява 10-15 души, а лятото - 100-на? Увеличението засяга персонал, работещ при неблагоприятни условия на труд. |
А. Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл.315, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. Ако работниците и служителите в основния щат на предприятието са под 50 души, Вие нямате задължение да определяте места за трудоустроени. Следва обаче да поясним че макар и да не определяте места за трудоустроени, това не Ви освобождава да трудоустроите работник или служител, който е трудоустроен по установения в закона ред. СС |
| 2013-01-11 10:59:25 |
Здравейте зададох въпрос на 4.01.13, а все още нямам отговор, а виждам, че вече отговаряте на по-късно зададени въпроси!Ще Ви бъда много благодарна да ми отговорите, защото различните Ви юристи дават различно тълкование!!! |
Нели Боримечева |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
| 2013-01-11 11:47:59 |
Как да се заплати труда на общински служители по трудов договор и държавни служители,участващи в Референдума на 27.01.2013г. и полагащи допълнителен труд в извънработно време и почивни дни. |
Мария Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Въпросите свързани с референдум и избори са от компетентност на Централната избирателна комисия (Изборен кодекс и Закон за пряко участие на гражданите в държавната власт и местното самоуправление) СС |
| 2013-01-11 12:20:21 |
Уважаема г-жо Стефанова, във връзка с даден от Вас отговор относно вписването на трудов стаж по чл.111 в трудовата книжка:цитат от 01.08.2012:"При сключване на договор по чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника.......", ще Ви помоля да ми посочите къде е посочено в КСО или КТ. С уважение, А.Атанасова |
А. Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, В цитирания от Вас отговор е посочено, че при сключване на договор по чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. С удостоверение образец УП-3, утвърден от управителя на НОИ, се установява осигурителен стаж (чл. 37, ал. 5, т. 2 КСО и чл. 40, ал.. 1 НПОС). Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. ЛТ/ |