| 2013-01-13 12:31:35 |
Имам следния казус: От три години работя в тази фирма и когато подписах договор в трудовата книжка ми нанесоха длъжност "Продавач -консултант"на заплата 335лв от 18,05,2009.Договора ми обаче пише следното МРЗ за страната на пълен 8 часов работен ден.Има ли някакво нередност и въз основа на какво сума ще ми бъде изчислен болничен и майчинство! |
Милена Конова |
Уважаема госпожа Конова, Трудовото възнаграждение се договаря между работника или служителя в трудовия договор- чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда. Осигурителните вноски се дължат върху трудовото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход определен по реда на чл. 6, ал.2 и 3 от Кодекса за социално осигуряване (минималния осигурителен праг). Относно правото на обезщетения за „болнични” и „майчинство” следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2013-01-13 21:08:33 |
Здравейте!Има ли пречка лице, чийто последен работен ден ще е 01.02.2013г. да бъде освободено считано от 02.02.2013г./събота/ или това трябва да стане в следващия неработен ден за лицето тоест считано от 04.02.2013г./понеделник/ при подневно отчитане на работното време.Благодаря! |
Мария Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. От запитването може да се предположи, че договорът се прекратява с предизвестие, чийто срок изтича в неработен ден (хипотезата на т. 1). Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато предизвестието изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден. В конкретния случай, първият следващ присъствен ден е 04.02.2013 г. ЛТ/ |
| 2013-01-13 22:53:29 |
На 28.12.2012 г. зададох въпрос на който бих искал да ми отговорите !Благодаря Ви ! |
К.Станчев |
Уважаеми г-н Станчев, В системата не може да бъде открит въпрос, зададен от Ваше име, на посочената дата - 28.12.2012 г. Моля, поставете Вашия въпрос !!! ЛТ/ |
| 2013-01-14 08:46:35 |
може ли да се назначи лице на втори трудов договор ако ползва ученически отпуск при основния си работодател |
анонимен |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В КТ не е предвидено ограничение за работа по трудов договор по чл. 111 от КТ на лице, което ползва отпуск за обучение. МВ/ |
| 2013-01-14 10:32:49 |
От 07.01.2013 г. съм възстановена на работа след незаконно уволнение на длъжността директор на детска градина, която заемах преди уволнението с трудовото си възнаграждение достигнато преди уволнението. От 01.05.2012 г. заплатите на колегите са актуализирани с 7,4 %. Имам ли право на актуализация на залатата и ако отговорът е да ,откога? |
Янка Бакалова |
Уважаема г-жо Бакалова, С оглед спецификата на въпроса (източника на финансиране), следва да отнесете въпроса си към Министерство на образованието, младежта и науката или към съответната община. ЛТ/ |
| 2013-01-14 11:40:19 |
Признава ли се за трудов стаж времето на редовна докторантура при положение, че още не е приключена, но докторантът преминава в задочна форма на обучение? Признава ли се за трудов стаж периодът от зачисляването му като редовен докторант до датата, на която преминава в задочна форма на обучение? |
Живкова |
Съгласно чл. 354, т.8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура /доктурантура/ се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). МВ/ |
| 2013-01-14 11:42:59 |
Въпросът ми е, социалните работници в ДДЛРГ на колко дни платен годишен отпуск имат право. |
Мария Попова |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, по отношение на размера на платения Ви годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, съгласно който размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. КС |
| 2013-01-14 11:43:44 |
Учител в детска градина ползва отпуск за гледане на дете до 2 год. След изичане на този отпуск започна ползването на пл. отпуск за 2011 и 2012 г по 48 дни за двете години - до 07.05.2013 год. включително. Въпроса ми е: за 2013 год. пълен размер отпуск ли се полага-48 дни или пропорционално на отработеното време? |
Лиляна Ангелова |
Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид горното и за периода на ползване на отпуск по чл. 155, ал. 5 от КТ на служителката се полага платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2013-01-14 12:19:27 |
Здравейте, искам да попитам полагат ли се ваучери за храна на Управител, който има договор за управление, но сключен с компанията "майка", която е в чужбина, а не тук в България, при нас не му се води отработено време и не му се плащат осигуровки! |
Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Моля, задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
| 2013-01-14 12:23:18 |
Служител командирован на основание чл.81в от ЗДСл във връзка с Правилата, приложими за национални експерти на временна работа в Европейска организация за период от 4 г. има ли право да акумулира отпуск, т.е. да ползва отпуск както от съответната европейска структура, така и от командироващата го организация? |
Красияна Николаева |
Съгласно чл. 81в от Закона за държавния служител, държавен служител може да бъде изпратен да изпълнява длъжност в институция на Европейския съюз за срок до 4 години, като за срока на изпълнението й той запазва служебното си правоотношение и продължава да получава от органа по назначаването основната си месечна заплата. Съгласно чл. 57, ал. 1 от ЗДСл, годишен отпуск се ползва наведнъж или на части през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърден от органа по назначаването график. Законът допуска само в изрично посочени в чл. 59, ал. 4 от ЗДСл случаи възможност за отлагане ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. В тези случаи обаче не е включено изпращането на държавния служител да изпълнява длъжност в институция на Европейския съюз. Поради горното изразяваме мнение, че изпратеният на работа в институция на ЕС служител трябва да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, след писмено разрешение на органа по назначаването, едновременно с отпуска, разрешен за ползване от съответната институция. СН/ |