| 2013-01-14 23:48:20 |
Искам да използвам домашният си отпуск от дата която съвпада с празник или е съботен или неделен ден.Например исках да изляза в отпуска от 01.01.2013г.,но не ми разрешиха понеже 01.01. е неработен ден(празник)..Моля да ми обясните има ли значение от какъв ден си планувам да изляза в отпуск? |
Емил Станков |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Следва да имате предвид, че платения годишен отпуск се ползва от работника или служителя по график. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. МВ/ |
| 2013-01-15 08:43:40 |
Фирмата ни ползва прозв. прощадка под наем, който се прекратява на 01.02.2013г. Там работят 50% от персонала.Друга фирма ще ползва площадката със същата дейност и прелага тр. договор на работниците. Ако при на прекр.тр.договор по взаимно съгласие счита ли се за масово увълнение |
Величка Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно т.9 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни; Когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в"; Прекратяването на трудовия договор „по взаимно съгласие” се отразява при определяне на броя на уволненията при последния абзац на разпоредбата. СС |
| 2013-01-15 09:24:36 |
Предстои ми пенсиониране.От 11 год работя във фирмата, но има тр.договор за доп.труд с друга фирма /4 часа/ чл.111 КТ. Имам ли право на обезщетение от двете фирми по чл. 2221 ал.3 КТ поради пенсиониране за ОСВ. |
В. Маринова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.МВ/ |
| 2013-01-15 09:48:41 |
Задължително ли е да се сключва допълнително споразумение към ТД за промяна размера на заплатата с лице, което се намира в отпуск поради майчинство. |
Кичка Сотирова |
Уважаема госпожа Сотирова, Когато работник или служител е в отпуск, независимо от основанието, на което го ползва, няма пречка да се сключи допълнително споразумение за изменение на трудовото възнаграждение( чл. 167б, ал.3 от Кодекса на труда). То обаче ще има сила едва когато лицето реално се завърне на работа. СС |
| 2013-01-15 09:54:24 |
Повтарям въпроса си от 11.01., който така и не излезе в списъка! Има ли задължение работодател със сезонно вариращ персонал да изготвя списък с места за трудоустрояване, при положение, че до края на месец януари има по-малко от 50 работници, а броят им се увеличава периодично в други месеци от годината? В нормативите тези ситуации не са определени. |
А. Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл.315, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. Ако работниците и служителите в основния щат на предприятието са под 50 души, Вие нямате задължение да определяте места за трудоустроени. Следва обаче да поясним че макар и да не определяте места за трудоустроени, това не Ви освобождава да трудоустроите работник или служител, който е трудоустроен по установения в закона ред. СС |
| 2013-01-15 09:59:06 |
Може ли работодател да отнеме правото на ползване на отпуск за 2012 в размер на 5 р.д. в случай, че не е подадено искане за отлагане на отпуск |
Камелия Георгиева |
Работодателят не може „да отнеме” правото на ползване на отпуск, но е необходимо да имате предвид следното: В чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидена писмена форма за отлагане на ползването на платения годишен отпуск в случаите на чл. 176, ал. 1 и 2 КТ (по производствени причини и по писмено искане на работника или служителя общо в размер до 10 работни дни). Съгласно чл. 37б, ал. 4 от наредбата, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ, съгласно която независимо от причините, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, правото на ползването му се погасява по давност, в случаят до 31.12.2014 год. До тази дата обаче, отпускът може да бъде ползван по искане на работника или служителя единствено по преценка на работодателя и с неговото писмено разрешение. КС |
| 2013-01-15 10:02:04 |
Кога започва да тече предизвестието за прекратяване на ТД от работодател - от датата на връчване на предизвестието, т.е. 15.01.2013 както е при връчване от работник или може да се запише,че на 28.02.2012 ще бъде прекратен трудовия договор при спазване на законоустановения срок от 30 календарни дни? |
Янка Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 326, ал.4 от Кодекса на труда (КТ), срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Както е видно, броенето на срока започва да тече от деня, следващ деня, в който предизвестието е получено.Това правило се прилага и когато работодателят отправя предизвестие. СС |
| 2013-01-15 10:26:29 |
Бих искал да попитам каква е процедурата със старите отпуските и по-точно колко дни могат да се отлагат за ползване в следващите две години, колкото е давността. Ако например да речем имам 15 дни остатък от 2012, мога ли да ги използвам всичките ефективно до края на 2014 или 5 дена изгарят? Благодаря предварително! |
Анастас Недялков |
Уважаеми г-н Недялков, Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването, както и погасяване на правото на ползването му, са регламентирани в чл. 173 и сл. от Кодекса на труда (КТ). Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ), и от друга страна – правото на работника или служителя сам да определи времето на ползването на отпуска, когато работодателят не е разрешил ползването му за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 9 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването (в хипотезата на чл. 176, ал. 3 КТ не повече от 10 работни дни) да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Независимо от причините, поради които отпускът за 2012 г. или част от него (в случая 15 дни) не е ползван през 2012 г., правото на ползването му се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът, т.е. на 31.12.2014 г. (чл. 176а, ал. 1 КТ). И през 2013 г. служителят ще може да ползва, както 10-те отложени дни, така и 5-те неотложени дни, тъй като правото на ползването им няма да се е погасило по давност ( чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2013-01-15 10:56:53 |
Придобих право на пенсия за стаж и възраст на 15.12.2012 г. След като нямам заповед за уволнение до 31.12.2012 г. следва ли, че ще трябва да работя до 60 г. и 8 м. или не губя правото си. и мога във всеки избран от мен момент да се пенсионирам. |
Невена Христова |
Уважаема госпожа Христова, Достатъчно е веднъж да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за да го упражните в един следващ период от време тъй като на основание чл. 105, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, правото на пенсия не се погасява по давност. ЕКБ |
| 2013-01-15 11:14:07 |
Има ли право работодателят ми да ми отнеме правото на ползване на отпуск в размер от 5 р.д . за 2012 г. когато не е подадено искане за отлагане |
Камелия Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, От запитването може да се предположи, че имате общо 5 дни неползван платен годишен отпуск за 2012 година, поради което имате право да използвате този отпуск през 2013 и 2014 година само с разрешение на работодателя. Това е така, тъй като за неползвания платен годишен отпуск се прилага общата погасителна давност по реда на чл. 176а, ал. 1 от КТ, съгласно който когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Ето защо няма пречка да поискате от работодателя да Ви разреши ползването на платения годишен отпуск за 2012 г да ползвате през следващите две години независимо, че за този отпуск не е отложен за следващата календарна година по установения в чл. 176 от КТ ред. ЕКБ |