Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-01-14 12:34:59 Имам 15 дни неизползван отпуск за 2012 г., за който нямам и подадена молба за отлагането му за ползване през 2013 г. Имам ли право на обезщетение по чл.224 при прекратяване на трудовия ми договор? Евелина На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не се е погасило по давност, работодателят дължи на лицето парично обезщетение. Погасяването на правото на ползване на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176а, ал. 1 КТ, съгласно който, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност, респективно погасява се и правото на обезщетение по чл. 224 КТ. КС
2013-01-14 15:03:08 Имаме следния казус:Ще бъде извършено преминаване на работниците само от едно звено на предприятието в друго предприятие.Помещението и машините на предаващото предприятие са под наем към трета фирма.Други активи предаващото предприятие няма.По кой член от КТ трябва да се прехвърлят работниците в новата фирма?Може ли да се използва чл.123 ал.1 т.4 от КТ при положение че активите не са собственост на предаващото предприятие?Какви документи се подават в НАП и от кого-от новия или от стария собственик?Как се оформят трудовите книжки на работниците от стария работодател? Зоя Александрова Уважаема госпожа Александрова, Най-близо до описаната обстановка в запитването е преминаване на обособена част от едно предприятие към друго (чл. 123, ал.1, т.4 КТ). Документите, които се подават в НАП са установени в чл.3, ал.2 и 3 от Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал.5 от Кодекса на труда. За повече подробност следва да с обърнете към съответната или всяка ТД на НАП. Трудовите книжки на лицата не се приключват, тъй като се счита че трудовото правоотношение не се прекратява с факта на „прехвърлянето”. В тях се отбелязва, че „ на ... дата, лицата преминават по чл. 123 КТ”. СС
2013-01-14 15:46:26 при закриване на част от предпиятието (обект Плевен) 2011г. остана една работничка, която беше в отпуск по чл.164 ал.1 от КТ. Каква е процедурата за освобождаване след изтичане на майчинството, има ли право да ползва платен отпуск или трябва да го изплатим като обезщетение чл.224 КТ и длъжни ли сме да и предоставим отпуск при поискване по чл.167а. ГЕОРГИ СТОИМЕНОВ Съгласно чл. 328, ал. 1, т.2 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Както е видно, за да прекратите трудовия договор на лицето, следва да поискате и да Ви бъде дадено разрешение от съответната инспекция по труда. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща от работодателя при прекратяване на трудовия договор. В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал.3 на чл. 49 от наредбата. МВ/
2013-01-14 15:47:20 Здравейте,искам да попитам,има ли право работодателат ми да ми налага парична санкция,при положение че за деня,в който не сьм бил на работа сьм представил болничен лист?И кьм кого да се обьрна за сьдействие,благодаря. Иван Еленов Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. От горното е видно, че парична санкция /глоба/ не е предвидена като дисциплинарно наказание Според чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/
2013-01-14 15:47:24 при закриване на част от предпиятието (обект Плевен) 2011г. остана една работничка, която беше в отпуск по чл.164 ал.1 от КТ. Каква е процедурата за освобождаване след изтичане на майчинството, трябва ли да искаме и разрешение от ГИТ. ГЕОРГИ СТОИМЕНОВ Съгласно чл. 328, ал. 1, т.2 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Както е видно, за да прекратите трудовия договор на лицето, следва да поискате и да Ви бъде дадено разрешение от съответната инспекция по труда. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща от работодателя при прекратяване на трудовия договор. В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал.3 на чл. 49 от наредбата. МВ/
2013-01-14 16:42:40 Здравейте, искам да Ви попитам след като неплатеният отпуск съгласно чл.167а от КТ се признава за трудов стаж, следва ли за същия период да се полага и платен отпуск, както е при ползването на отпуска по чл.164. Ирена Филипова Уважаема госпожа Филипова, На основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Това означава, че времето на неплатен отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда се взема под внимание при определяне правото и размера на платения годишен отпуск, тъй като на основание ал. 8 от същата разпоредба, времето, през което се ползва този отпуск, се признава за трудов стаж. ЕКБ
2013-01-14 17:02:14 Добър ден! Назначена съм на ТД с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя. Бременна съм в 3 месец и съм в неплатен болничен (нямам 6 месеца трудов стаж). Рискова бременност и ще съм в болничен дълго време. Въпросът ми е: може ли работодателят да ме уволни по време на болничния; а в деня когато ми изтича изпитателния срок? Благодаря Полина Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Когато при възникване на трудовото правоотношение страните са уговорили срок за изпитване в полза на едната или двете страни, то до изтичането на този срок трудовото правоотношение може да бъде прекратено на основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Следователно, когато е уговорен срок за изпитване, страната в чиято полза е уговорен може да прекрати трудовото правоотношение без да отправя предизвестие до насрещната страна. В периода на срока на изпитване закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага. След изтичане срока на изпитване при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е задължен да се съобрази с предвидената закрилата при уволнение за всеки отделен случай. Трябва да знаете, че на основание чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. ЕКБ
2013-01-14 17:16:02 МОГА ЛИ ДА ОТПРАВЯ ПОКАНА КЪМ СЛУЖИТЕЛИТЕ НИ ДА ЗАЯВЯТ СВОИТЕ ПРЕДПИЧИТАНИЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА ПЛАТЕН ОТПУСК ПРЕЗ 2013 Г. И ПО ТЕЛЕФОН ИЛИ Е ЗАДЪЛЖИТЕЛНО СЪЩАТА ДА БЪДЕ В ПИСМЕННА ФОРМА? ИМАМЕ СЛУЖИТЕЛИ В РАЗЛИЧНИ ГРАДОВЕ , НЕОБХОДИМО ЛИ Е ДА ИМ ИЗПРАЩАМЕ НАРОЧНИ ПИСМА? КАТЯ ИВАНОВА Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 37а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Съгласно чл. 37б, ал. 2 от НРВПО работодателят включва в графика и определя времето на ползване на платения годишен отпуск на работниците и служителите, които са били поканени по реда на чл. 37а, ал. 1 да определят времето на ползване на платения годишен отпуск, но не са направили това. От гореизложеното е видно, че в чл. 37а, ал. 1 не е предвидено изрично изискването за писмена форма на поканата. Следва да се има предвид обаче, че работодателят следва да може да удостовери изпълнението на това свое задължение. Само ако работник и служител, който е бил поканен да определи времето на ползване на платения годишен отпуск, но не е направил това, може да бъде включен в графика едностранно от работодателя и времето на ползване на отпуска да бъде определено от него. ЛТ/
2013-01-14 18:23:06 На 01ноември и 25май учителите трябва ли да подават заявление за платен отпуск? С уважение:Иванова Петя Иванова Уважаема г-жо Иванова, Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ. Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост и 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения, са официални празници. След като денят 25 май не е официален празник, то ако в съответната година 25 май е работен ден и учителят възнамерява да не работи на този ден, то той има право да ползва платен годишен отпуск след писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ). След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен (неработен) за работещите в учебните заведения, то няма основание те да ползват платен годишен отпуск на този ден. ЛТ/
2013-01-14 19:52:41 Работя като старши учител. Във връзка с желанието ми да се пенсионирам три години по-рано получавам противоречиви мнения относно възможността за това. На 28.01.2013 г. навършвам 57 год. възраст, при наличие на 36 год. трудов педагогически стаж. С отработени 8 месеца мога ли да се пенсионирам на 28.09.2013 г. с три години по-рано като учител? Анелия Василева След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. До тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 от КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО. От справката, която направихме в Националния осигурителен институт се установи, че Вие сте родена на 28.01.1956 г. Възрастта, на която бихте придобила право на пенсия по чл. 68, ал. 1 от КСО е 62 г. и 4 м. Следователно 3 години по-рано от тази възраст е 59 г. и 4 м., които Вие ще навършите на 28.05.2015 г. Едва тогава ще придобиете право на учителска пенсия, ако към тази дата работите на учителска длъжност и имате придобит учителски осигурителен стаж 26 г. и 4 м.
Page 1263 of 6864

Търсене във въпроси и отговори