| 2013-01-15 11:15:33 |
Здравейте, служител напуска в края на този месец. Има неизползван отпуск за 2011 г. - 15 дни и за 2012 г.-18 дни. Съгласно чл.176, ал.1 са отложени и за двете години по 10 дни. Какво обезщетение следва да се изплати само за отложените 10 дни или за 15 и 18 дни за съответните години? |
Мартина Карсайнс |
В запитването сочите, че лицето има неползван платен годишен отпуск за 2011 г. - 15 дни, а за 2012 година - 18 дни и предстои прекратяване на трудовото правоотношение. На основание чл. 224 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (предвидена в разпоредбата на чл. 176а от КТ). Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Ето защо, при прекратяване на трудовото правоотношение считаме, че служителят има право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за неползван платен годишен отпуск в следните размери: за 2011 година - 15 дни и за 2012 година - 18 дни (колкото сочите в запитването). ЕКБ |
| 2013-01-15 11:17:16 |
Здравейте, служител напуска в края на този месец. Има неизползван отпуск за 2011 г. - 15 дни и за 2012 г.-18 дни. Съгласно чл.176, ал.1 са отложени и за двете години по 10 дни. Какво обезщетение следва да се изплати само за отложените 10 дни или за 15 и 18 дни за съответните години? |
Мартина Спасова |
Уважаема госпожа Спасова, В запитването сочите, че лицето има неползван платен годишен отпуск за 2011 г. - 15 дни, а за 2012 година - 18 дни и предстои прекратяване на трудовото правоотношение. На основание чл. 224 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (предвидена в разпоредбата на чл. 176а от КТ). Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Ето защо, при прекратяване на трудовото правоотношение считаме, че служителят има право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за неползван платен годишен отпуск в следните размери: за 2011 година - 15 дни и за 2012 година - 18 дни (колкото сочите в запитването). ЕКБ |
| 2013-01-15 12:50:37 |
Съкратена съм от работа на 07.01.2013г. по чл328 ал 1 т 2, но съм зачислена в редовна докторантура и получавам стипендия от 450лв.Мога ли да получа обезщетение от нои за безработица? |
Цветомира Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. До 1.01.2013 г. беше в сила разпоредбата на чл. 4, ал. 8 КСО, съгласно която докторантите могат да се осигуряват по свое желание и за своя сметка за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, ако не са осигурени на друго основание. Считано от 1.01.2013 г. ал. 8 на чл. 4 е отменена. В сила от 1.01.2013 г. е изменението на чл. 9а, ал. 1, като съгласно т. 2 за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Съгласно чл. 9, ал. 6 КСО за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по ред, определен с наредбата, издадена от министъра на финансите по чл. 5, ал. 6 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Поради горното, както и с оглед промяната в нормативната уредба в сила от 1.01.2013 г., за допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-01-15 14:49:57 |
Работодателят въвежда непълно работно време в условията на сумирано изчисляване на работното време. Правомерно ли е това? |
Илка Недева |
Уважаема госпожа Недева, Съгласно чл. 142, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. Друго ограничение законът не поставя. СС |
| 2013-01-15 15:19:01 |
Работя като лекар в държавно здравно заведение Имам ли право на 1 година неплатен отпуск. |
мария михова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. МВ/ |
| 2013-01-15 15:51:52 |
Дали при изчисляване на обезщ-ето, дължимо при уволнение по чл.331 от КТ, под брутна заплата се има предвид само сумата от основната РЗ + % за тр. стаж и се изключва допълнителното възнаграждение за заработка, включено в брутната заплата за последния м. под формата на премия, имайки предвид чл. 17,ал.1,т.2 от Наредбата за стр-рата и орг-ята на РЗ? |
Емилия Димитрова |
Съгласно чл. 331, ал. 1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал. 2 на чл. 331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от КТ регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ, ако не е уговорено друго) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В запитването си посочвате, че получавате премия, предполагаме, че става въпрос за възнаграждение за постигнати резултати от труда. С оглед на това би могло да се приеме, че това е възнаграждение по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от НСОРЗ - възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, т.е. това възнаграждение се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от КТ. МВ/ |
| 2013-01-15 15:56:09 |
Имам 19г. учителски стаж.От 01.10.до05.11.2012г. след съкращение ми изплащат от училище обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ. Това време ще се счита ли за учителски стаж? Предварително Ви благодаря! |
Иванка Колева |
Времето, през което работникът или служителят получава обезщетение за оставане без работа, изплащано от работодателя по реда на чл. 222, ал. 1 КТ, включително и договореното с колективния или с индивидуалния трудов договор за по-дълъг срок, не се признава за трудов стаж. В чл. 354, т. 7 КТ е предвидено, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. В посочената разпоредба се имат предвид случаите, при които работникът или служителят получава обезщетение за безработица от съответното бюро по труда, изплащано по реда на Кодекса за социално осигуряване. По въпроса за зачитане на учителски стаж следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2013-01-15 16:16:17 |
Работодателят съкрати работничка, която е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (без да го е упражнила към момента на съкращение).Той дължи ли й обезщетение по чл.222 ал. 1 от КТ, при положение, че тя ще си подаде документите за пенсия. |
Дарина Николаева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обстоятелството, че работничката е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или вече е пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работил на друго място. МВ/ |
| 2013-01-15 17:00:17 |
Бих искала да попитам може ли да се сключи трудов договор по чл.110 във връзка с чл.68.... Благодаря! |
Катя Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, На основание чл. 110 от Кодекса на труда се сключват трудови договори за допълнителен труд при същия работодател за работа извън установеното работно време. Следва да се спазват и изискванията по чл. 113 и чл. 115 КТ. Съгласно чл. 115 от КТ, освен допълнителните условия, с тях трябва да са уговорени и условията по чл. 66, ал. 1. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 4 от КТ с трудовия договор се определя и неговото времетраене. Според времетраенето трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. Следователно няма пречка трудовият договор да бъде сключен на основание чл. 110 КТ във връзка с чл. 68, ал. 1, т. ....... КТ. ЛТ/ |
| 2013-01-15 17:56:57 |
Уважаеми господа, трябва ли работещите в детските градини да почиват на 01.11 и в случай, че работят редно ли е да им се заплаща като официален празник.Благодаря сърдечно. |
руска иванова-общински председател на СБУ |
Уважаема г-жо Иванова, Би могло да се предположи, че имате предвид тълкуването на термина “учебни заведения”, употребен в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. Видовете учебни заведения в сферата на образованието са посочени в Закона за народната просвета и в Закона за висшето образование. Въпросът, който всъщност се поставя, е дали следва да се считат за учебни заведения (с оглед на приложението на чл. 154, ал. 1 от КТ ) детските градини, за да се прецени “трябва ли работещите в тях да почиват на 01.11.” По този въпрос можете да се обърнете за разяснение към Министерство на образованието, младежта и науката. Ако детските градини не се считат за учебни заведения, то денят 1 ноември не е официален празник за работещите в тях, а “нормален” работен ден и този случай няма да има особености в заплащането. ЛТ/ |