| 2013-01-16 14:31:30 |
Служителка е в отпуск по майчинство. Същата е трудоустроена и през цялата 2013 година няма да бъде на работа. Следва ли за периода на майчинство да ползва 26 дни отпуск по чл. 319 КТ. |
Златинка Цекова |
NULL |
| 2013-01-16 14:32:43 |
Служителка е в отпуск по майчинство. Същата е трудоустроена и през цялата 2013 година няма да бъде на работа. Следва ли за периода на майчинство да ползва 26 дни отпуск по чл. 319 КТ. |
Златинка Цекова |
Уважаема госпожа Цекова, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В самата разпоредба е посочено, че отпускът е „основен”, т.е. като основния платен годишен отпуск по чл. 155 КТ. Следва да имате предвид, че отпускът по чл. 319 КТ се изчислява и се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. СС |
| 2013-01-16 15:00:14 |
Кмет на населено място втори мандат , на когото му престои пенсиониран през февруари 2013 г. и продължава да работи до изтичане на мандата , на какъв клас му се полага - за целия трудов стаж или за времето когато е кмет? |
Бонка Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Разпоредбата на чл. 12, ал.5 от НСОРЗ предвижда, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от работодателя на основание на нормативните актове и Правилата за работната заплата в предприятието. Следователно правото на „клас” във Вашия случай следва да бъде определено в правилата за работната заплата. Когато работникът или служителят счита, че това право е определено неправилно или незаконосъобразно, има възможност да защити правата си чрез сезиране на инспекцията по труда по седалището на предприятието или по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иск пред съда е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2013-01-16 15:41:18 |
през 2012 г съм работил във две фирми, в първата не съм ползвал платен отпуск, във втората колко дни мога да ползвам?полагащите ми се 20 или пропорционално на изработените месеци? |
Цветан Христов |
Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер - ал. 2 на чл. 33 от наредбата. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение на работника или служителя по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Поради това неизползваните дни платен годишен отпуск при стария работодател не можете да ползвате при новия. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж при този работодател. МВ/ |
| 2013-01-16 16:24:03 |
Останаха ми 2 дни да ползвам платен годишен отпуск,но не ги прехвърлих в 2013г. От отдел "Човешки ресурси" ми казаха,че ми "горат" т.е. не мога да ги ползвам.Имам ли право да ги ползвам тези два дни? Според КТ имам право,но според тях нямам. Какво правим в този случай? Предварително Благодаря! |
Ана Томова |
Уважаема госпожа Томова, От запитването правим предположение, че става дума за неползван платен годишен отпуск в размер от два дни за календарната 2012 година, тъй като в запитването не сочите за коя година се отнася той. На основание чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че няма пречка с разрешение на работодателя да ползвате непрехвърления отпуск за 2012 година, тъй като правото за ползване не е погасено по давност. Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, можете да сезирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието. ЕКБ |
| 2013-01-16 16:57:06 |
Предстои назначаването ми на работа като държавен служител. Настоящият ми работодател изисква заповед за назначаването ми за да ме освободи по чл. 327 ал.1 т.9 от КТ. Бъдещият ми работодател отказва това като смята, че това е абсурдно и не може да издаде таз0и заповед преди да съм освободена от работа. Какво да правя. Въвлечена съм в конфликт. |
Ралица Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Изискването на Вашия работодател не почива на законно основание, поради което можете да се обърнете за съдействие към инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2013-01-16 17:17:09 |
На личния асистент или на имащия право на такъв се полагаха хранителните продукти,през 2012 г??????? |
елена илчева |
Уважаема госпожа Илчева, Моля поставете въпроса си пред Агенция за социално подпомагане. ЕКБ |
| 2013-01-16 19:51:28 |
На 11.01.2013 г зададох въпрос- от 2008 до 2011г май работих всяка събота без заповед и заплащане,също и по празниците,kaто бях осиггурена на минималната заплата за периода-в настоящия момент работя в същата фирма-какво право имам по закон да ми се заплатят тези съботи и празници към сегашен период 2013 година. |
Петя Иванова |
На въпроса Ви от 12.01.2013 г. в рубриката „Обществено осигуряване” е отговорено на 15.01.2013 г. следното: Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. По отношение на дължимите осигурителни вноски Ви уведомяваме, че съгласно чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. Освен това, производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Поради това за повече информация относно действията, които е възможно да бъдат предприети, може да се обърнете и към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-01-16 20:01:09 |
при планиран платен годишен отпуск, колко дни предварително трябва да бъде уведомен работодателя? |
йоанна василева |
Уважаема г-жо Василева, От запитването може да се предполага, че се интересувате, дали има срок, предхождащ ползването на отпуска по график, до който работникът или служителят е длъжен да заяви ползването на отпуска. Съгласно чл. 22, ал. 2 от НРВПО платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя, като не е регламентиран срок за подаване на искането. Във всички случаи писменото искане следва да бъде подадено най-късно в деня, предхождащ началната дата на ползване на отпуска, заложена в графика, предвид разпоредбата на чл. 173, ал. 7, т. 3 КТ. В нея е предвидено правото на работодателя да предостави едностранно отпуска (без да е необходимо писмено искане или съгласие от страна на работника), в случай че до определената в графика начална дата на ползване на отпуска, работникът или служителят не е поискал ползването му. ЛТ/ |
| 2013-01-16 21:14:24 |
ИМАМ 39 ГОДИНИ ТРУДОВ СТАЖ КАТО СЧЕТОВОДИТЕЛ В МОМЕНТА РАБОТЯ КАТО ФАКТУРИСТКА ИМАМ ЛИ ПРАВО НА % ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ ? |
ПЕНКА ГАНЧЕВА |
Уважаема госпожа Ганчева, На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, преценката за правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер във Вашия случай се определя съобразно вътрешните правила за работната заплата в предприятието. ЕКБ |