| 2013-01-17 00:16:29 |
трудовият ми договор е по чл.119 и чл.68, т.3 от КД, със срок до завръщане на титуляра. Колежката да се върне през следващия месец През 04.2012 г. излезнах по майчинство и сега съм в срока от 410 дни. Интересувам се, дали ще ми бъде прекратен ТД? Ще имам ли право на майчинство за 2-та и 3-та (неплатена) година при настоящият работодател? |
Силвия Нинова |
Уважаема госпожа Нинова, Видно от запитването имате трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда и в момента сте в отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ. Когато се завърне титуляря на работното място се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и впише прекратяването в трудовата книжка. Следователно, право на отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст и правото за ползване неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст ще имате право в случай, че сключите друг трудов договор със същия или друг работодател. ЕКБ |
| 2013-01-17 07:59:24 |
Как мога да разбера, че наемам човек, койте не пенсионер и дали си е взел примерно 6-те или 2-те заплати за пенсиониране при друг работодател. Наемам учител, който работи 2 години и казва, че иска да се пенсионира. Изплащам 2 заплати и пенсионирам. След това научавам, че той преди да работи при мен е вече пенсионер, но не ни е уведомил за това. |
Светлана Иванова |
В чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че в трудовата книжка няма печат, по въпроса дали лицето е вече пенсионер, следва да се обърнете към НОИ. МВ/ |
| 2013-01-17 08:55:41 |
да ме съкратят по член 328 т.3. И какво бихте ме посъветвали да направя.Казват ми,че било много сложно да съкратят майка с дете под 3 годишна възраст.Благодаря предварително! |
Х.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Закрилата при уволнение е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на някое от посочените в разпоредбата основания. Тъй като основанието по чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ (при намаляване на обема на работата) е измежду посочените основания, то това означава, че работодателят преди да прекрати трудовия Ви договор е необходимо да получи предварително разрешение на инспекцията по труда. Ако работодателят прекрати трудовия Ви договор без разрешение на инспекцията по труда и Вие обжалвате законността на уволнението в предвидения 2-месечен срок, съдът ще приложи чл. 344, ал. 3 от КТ, съгласно който съдът отменя заповедта за уволнение като незаконно само поради липсата на предварително разрешение, без да разглежда трудовия спор по същество. ЛТ/ |
| 2013-01-17 10:01:20 |
Представил съм болничен лист на работодателя,тъй като в момента имам вирусна инфекция,придружена от висока температура и възпалителен процес.Работодателят ме кара да съм на работното си място,защото нямало в момента кой да ме замести.Как да процедирам? |
Петър Петров |
Съгласно чл. 162 от КТ работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. В чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че прекъсване на временната неработоспособност се допуска само когато лицето се е явило на работа със съгласието на органа, разрешил отпуска по болест (лекуващият лекар, ЛКК, ТЕЛК или НЕЛК). Това обстоятелство се отразява в ЛАК по реда на правилника по чл. 109 от Закона за здравето (ЗЗ). Както е видно от разпоредбата, работодателят няма право да прекъсва ползването на отпуск поради временна неработоспособност. Ако считате, че е на лице нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-01-17 10:09:16 |
В училище трябва да назначим външен лектор над 40 часа месечно.Може ли по чл.114 от Кт и при подаване на Декларация обр.1 какъв ще бъде кода на вид осигурен, като код 04 е за втори или допълнителен договор, а код 11 до 40 часа месечно. Лицето има 45 часа месечно с пълни осигуровк и няма основен договор. |
Доротея Иванова |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-01-17 10:25:56 |
На 11.1.2013 г.Ви зададах КОНКРЕТЕН въпрос: имам ли право на почивка след съботно и неделно-48 часово разположение,независимо от това дали е възникнала необходимост от полагане на труд?Отговорът ви касае правата на работодателят ми и не касае конкретното питане.Моля за отговор на горния въпрос-имам ли право на почивка или не? |
И.Младенов |
Уважаеми господин Младенов, В Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, не е предвидено правото на почивка. Съгласно чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. СС |
| 2013-01-17 10:57:20 |
Съжалявам, но трябва да повторя въпроса си. Работя в общинско предприятие. Директорът ни е назначен с конкурс от кмета на общината за 5 години. Той се самоназначи с втори трудов договор на 4 часа,на половин щатна бройка, на длъжност, на която има назначени 10 служители. Правилно ли е? |
Иван Иванов. |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, при който работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
| 2013-01-17 11:24:04 |
Ще участваме по проект на Агенцията по заетостта "По близо до работа" . Необходимо е да се пусне допълнителен трудов договор за длъжността шофьор. По кой член трябва да се пусне този договор ? |
Мима Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, По принцип, трудовите договори за полагане на допълнителен труд са два вида - при същия работодател (чл. 110 КТ) и при друг работодател (чл. 111 КТ). За конкретна информация във връзка с участието в проекта, се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2013-01-17 11:43:55 |
При проверка от ИА Инспекция по труда в протокола който ни бе връчен пише. "Не се представиха писмени доказателства че работодателя е запознал работниците с Правилника за вътрешния трудов ред." Какви са тези писмени доказателства. Работниците са около 1000 човека. Какво следва да направим. |
Иван Недялков |
Уважаеми господин Недялков, Съгласно чл. 127, ал.1, т.5 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. „Писмени доказателства”, че сте изпълнили разпоредбата могат да бъдат: текст в трудовия договор, че лицето е запознато с дата и подпис; издаване на специален акт за запознаване с посочените в разпоредбата и други вътрешни актове на работодателя. Тъй като законът не е посочил изрично как да става „запознаването” със съответните документи, работодателя създава своя практика или ползва други вече добре изпитани практики. Обстоятелството, че „работниците са около 1000 човека”, не освобождава работодателя от задълженията му по чл. 127 КТ. СС |
| 2013-01-17 12:13:04 |
Счита ли се за доп. възн. с постоянен характер, при изчисляване на обезщ. по чл.222, ал.3 и чл.224, ал.1 от КТ доплащане, което се дава на служител срещу подписано доп. споразумение, в което е цитиран характера на доп.възл.работа и е опр.срок до 30.09.12 ,а е освободен на 11.10.12 |
В.Стефкова |
Редът за определяне на брутното трудово възнаграждение на обезщетенията е уреден в чл. 228 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 228, ал. 1 КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според разпоредбата на чл. 15, ал. 2 от наредбата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. КС |