| 2013-01-17 13:08:05 |
Работя при двама работодатели на длъжност "доцент", съответно в ТУ-София на 8 часа и в НБУ- на 3 часа. В НБУ съм назначен по чл. 68, ал.1, т.1 от КТ. Въпросът ми е имам ли право на втори трудов договор за работа по проект, финансиран по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" и за колко часа на ден. |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Независимо от броя на трудовите договори, следва да не се нарушава разпоредбата на чл. 152 КТ за непрекъсната продължителност на междудневната почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. ЛТ/ |
| 2013-01-17 14:25:45 |
Фирмата ни има обекти, които са труднодостъпни – в планината, и придвижването на работниците, които са на сменен режим, е със специален осигурен от фирмата транспорт, но отнема 2-3 часа, може ли с текстове в КТД и /или вътрешни правила времето на пътуване до и от обекта да бъде признато за раб. време и следва ли да се плаща с увеличение в празн.дни |
Нели Рачева - повторно задаване на въпроса от 10.01.2013 г. |
Както вече Ви уведомихме в отговора си от 15.01.2013 г. в чл. 136, ал. 1 от КТ е предвидено, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Според ал. 3 от КТ нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Времето за пътуване до и от работа не се зачита за работно време. МВ/ |
| 2013-01-17 16:01:56 |
На 01.11.2012г се върнах на работа след 1 год ползван отпуск по майчинство . Детето ми в момента е на 1г 6 мес. На 14.01.2013 г. работодателят ми нареди да се преместя на друго работно място, в друга сграда , където ще извършвам същата дейност, а на моето място връща лицото което ме е замествало. Там няма достатъчно работа .Може ли да ме съкрати ? |
ПЕТЯ ПЕНЕВА |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2013-01-17 16:25:19 |
Здравейте! Относно служител, който преминава от безсрочен ТД на друга длъжност, за която се уговаря изпитат. срок във вр. с чл.68, т.1 КТ за 1 г.: може ли да се освободи в изпитателния срок на новата длъжност? Щом служителят е изявил само желание с молба да заема новата длъжност и е подписал доп. спораз. по 119 КТ,приема ли се, че е съгласен? |
Живкова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предложението за промяна в условията на трудовия договор може да бъде отправено от всяка от страните. В КТ не е регламентирана формата на предложението от работника, но в практиката е възприето това да става с молба до работодателя. В случай, че с допълнително споразумение работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70 за новата длъжност. От запитването става ясно, че с допълнително споразумение лицето е преминало на друга длъжност със срок за изпитване, като е променен и срокът на договора – от трудов договор за неопределено време, същият е преминал на срочен трудов договор – чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Предвид горното мнението ни е, че в случая няма пречка да се приложи чл. 71, ал. 1 от КТ. МВ/ |
| 2013-01-17 17:14:09 |
Служител заминава в 2-седмична командировка в Техеран, където почивни дни са четвъртък и петък. Извършва извънреден труд в събота - как ще се заплати? Като 50% или като 75%? |
Л. Асенова |
Уважаема госпожа Асенова, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
| 2013-01-17 18:54:55 |
Здравейте! Вярно ли е, че ако даден служител придобие право на пенсия за изслужено време и възраст на 30.04.2013 г. и продължи да работи ще му бъде намалено трудовото възнаграждение, което ще окаже неблагоприятно влияние при изчесляване на пенсията му след това? |
Пенка Иванова |
В действащото трудово законодателство няма такава разпоредба. СН/ |
| 2013-01-17 19:32:48 |
дащеря ми работи в закрила на детето към агенцията за подпомагане гр. хасково. в момента учи магистратура в пу пловдив. има ли право на годишен платен отпуск и колко дни,като учението е без прекасване на работният процес/ само сабота и неделя и понякога и петък/. от вуз пловдив са и казали,че има право по чл.169 от кт. |
стайка станчева |
Уважаема г-жо Станчева, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Според чл. 171, ал. 2 от КТ, когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите, определени в чл. 171, ал. 1 от КТ, намалени наполовина (в случая по т. 1 – до 10 работни дни за учебна година – за подготовка и явяване на изпит). Отпускът се признава за трудов стаж. ЛТ/ |
| 2013-01-18 08:47:59 |
Пенсионирам се по болест сега,след1г. идва време за редовно пенсиониране ще има ли ограничение за размера на редовната пенсия. |
благой григоров |
В случай, че подадете документи за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст и ако към момента получавате лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ще бъде направена преценка коя е по-благоприятната по размер пенсия, която да Ви бъде изплащана. Тази преценка може да бъде направена единствено в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-01-18 08:53:44 |
В трудовата книжка, след изчисляването на стажа, преди подписа на директор и гл.счетоводител има следното изречение:Изплатено обещетение за неизползван платен годишен отпуск в размер на 10 дни платено 10.01.1981 г. , което се зачита за трудов стаж.Лицето е работило от 21.04.1980 г до 09.03.1981 г. вкл. Да се включва ли този стаж в УП3 |
Силвия Палейкова |
Уважаема госпожа Палейкова, Въпросите свързани със съдържанието на УП3, следва да отправите към Националния осигурителен институт. СС |
| 2013-01-18 09:28:48 |
Във връзка с Постановление №250/11.10.2012 г. на МС за промяна на минималната заплата,трябва да се сключи допълнително споразумение със служител за промяна в заплатата му, но от м. Декември и момента той е в болнични. Кога трябва да се сключи споразумението и от коя дата трябва да влезе в сила? |
Теохарова |
Съгласно член единствен от ПМС № 250 от 1 януари 2013 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. На основание чл. 1 от ПМС № 250 считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 310 лв. независимо от договорения в трудовия договор. Съгласно чл. 118 от КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Увеличаването се извършва със заповед от работодателя, като в този случай не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. МВ/ |