| 2013-01-18 17:28:39 |
При изчиляване на обезщетение по чл. 220 ал. 1 от КТ за 19 раб. дни (от 18.01. до 13.02.13вкл.), с база РЗ за 12/2012, как се изчислява дължимото обезщетение?Заплатат за Дек. разделяме на 18 и умножаваме по 19, или пресмятаме пропорционално базата ни от декември и работните дни в януари и февруари,които лицето е следвало да отработи? |
СВЕТЛАНА ИЛИЯНОВА |
Уважаема госпожа Илиянова, Съгласно чл. 220, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, включително и по чл. 220, ал.1 КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. СС |
| 2013-01-18 18:37:20 |
Здравейте, В момента работя като логопед (магистър) в ЦДГ. Това е втората ми специалност,с близо три години трудов стаж.Първата ми специалност е начална педагогика (магистър) с 26 години трудов стаж и I-во ПКС. Имам ли право на степен "Старши учител" и на изплащане за I-во ПКС на длъжността която заемам в момента. Благодаря Ви! |
Красимира Константинова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2013-01-18 20:53:08 |
При възстановяването на незаконно уволнен работник или служител по реда на чл. 345 от КТ , който в този момент е в трудово правоотношение с друг работодател, какви са възможностите да работи на двете места? Например на едното място е в неплатен отпуск, а на другото на пълен работен ден? |
byb |
При определени условия няма пречка когато работникът или служителят ползва неплатен отпуск, който не се зачита за трудов стаж да работи по друг ( втори) трудов договор на пълно работно време. СС |
| 2013-01-19 00:22:31 |
наказание ;предупреждение за уволнение има ли срок на валидност след като измине срока какво правим. |
пано колев |
Уважаеми г-н Колев, Съгласно чл. 197, ал. 1 от КТ дисциплинарните наказания се заличават с изтичането на една година от налагането им. Заличаването има действие занапред. В чл. 198 от КТ е предвидено предсрочно заличаване на дисциплинарни наказания, при определени в разпоредбата условия. Предсрочното заличаване се извършва с мотивирана писмена заповед, която се връчва на работника или служителя. ЛТ/ |
| 2013-01-20 00:06:38 |
sled kolko vreme se isplashtat bolni4nite |
milena mihailova |
Съгласно чл. 23 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения и помощи се изплащат от ТП на НОИ на правоимащите лица- осигурените лица, самоосигуряващите се лица, лицата по чл. 4, ал. 9 КСО и лицата по чл. 13, в срок 15 работни дни от представянето в съответното ТП на НОИ на документите по чл. 3 - 8, 12 и 15 по декларираните от тях лични разплащателни или спестовни безсрочни банкови сметки въз основа на данните от декларациите по чл. 8 от наредбата. ПМ/ |
| 2013-01-21 11:11:17 |
Работя като учител.На 21.01.2013г. представих свидетелство за професионалноквалификационна степен с рег.№/ 15.11.2012г.От коя дата следва да ми се начисли ПКС от датата на представянето на свидетелството или от дата на издаването му. |
М.Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2013-01-21 12:22:55 |
Кой нормативен документ определя длъжностите в предучилищното образование на които се полага безплатна храна. |
Марияна Инджова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-01-21 12:28:57 |
Как мога да накарам служител с тежко заболяване да се яви на ТЕЛК? Има ли законов път за това , след като здравословното му състояние крие риск за хората с които работи и за самият служител? |
Гергана Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 11, ал.2, т. 3 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (Издадена от министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика, обн., ДВ, бр. 14 от 12.02.2008 г.) службите по трудова медицина извършват наблюдение и анализ на здравното състояние, което обхваща и уведомяване на избрания общопрактикуващ лекар за заболяване или отклонения във физиологичните показатели на работещия, които се нуждаят от диагностично уточняване или лечение. СС |
| 2013-01-21 12:57:28 |
Работя по заместване от 04.10.2010 и на 25.01.2013 трябва да освободя мястото, защото момичето, което замествах, се връща. Кажете ми моля, имам ли сега право да се запиша на борсата? |
rada123 |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава;; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото Ви на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. МВ/ |
| 2013-01-21 14:11:11 |
Здравейте! Работя на гр.договор /заплащането е под минималната работна заплата, тъй като съм на БТ/ в който е посочено, че оформям счетоводни документи и отговарям по ЗБУТ, като посещавам фирмата за около 3 ч.дневно в различно време за изготвяне на текущи документи. Въпроса ми е мога ли на гр.договор да отговарям по ЗБУТ. |
Атанасова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |