| 2013-01-21 22:55:22 |
Дали при изчисляване на обезщ-ето, дължимо при уволнение по чл.331 от КТ, под брутна заплата се има предвид само сумата от основната РЗ + % за тр. стаж и се изключва допълнителното възнаграждение за заработка, включено в брутната заплата за последния м. под формата на премия, имайки предвид чл. 17,ал.1,т.2 от Наредбата за стр-рата и орг-ята на РЗ. |
Емилия Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Както вече Ви уведомихме, съгласно чл. 331, ал. 1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал. 2 на чл. 331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от КТ регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ, ако не е уговорено друго) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В запитването си посочвате, че получавате премия, предполагаме, че става въпрос за възнаграждение за постигнати резултати от труда. С оглед на това би могло да се приеме, че това е възнаграждение по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от НСОРЗ - възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, т.е. това възнаграждение се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от КТ. МВ/ |
| 2013-01-22 08:09:56 |
С последната програмна версия на ТРЗ платеният отпуск се изчислява на база настоящ месец, в който се ползва, а не база предходен месец с отработени най-малко 10 дни. При нас в базата за отпуска влиза и нощният труд като постоянно начисление, но той варира като сума в зависимост от дежурствата през различните месеци. Това нарушение ли е? |
Д. Константиноваа |
Уважаема госпожа Константинова, В описания от Вас случай се нарушава разпоредбата на чл. 177, ал.1 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно посочената разпоредба за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. СС |
| 2013-01-22 08:25:57 |
Участвувам , като външен оценителкъм ИА на БСА..Какъв платен отпуск трябва да ползувам при участие ми в мероприятията на Агенцията- кусове и оценки. |
ПЕТКО ПЕТКОВ |
Уважаеми г-н Петков, От запитването може да се предположи, че работите по трудово правоотношение, а участието Ви като външен оценител към ИА на БСА се осъществява по извънтрудовото правоотношение (по граждански договор). За да отсъствате от работа, бихте могъл да ползвате платен годишен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2013-01-22 09:20:12 |
Работя в банка на гише за обслужване на клиенти на безсрочен договор, но една от колежките ми излиза в майчинство, ако си подам молба да бъда временно преназначена на нейната длъжност докато се завърне тя ще трябва ли да ми прекратят безсрочния договор? |
Елена Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Един работник или служител не може да бъде едновременно на два трудови договора на пълно работно време. Поради това, ако пожелаете да преминете на друга длъжност „по заместване” Вие сключвате трудов договор на основание чл. 68, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (КТ), т.е. срочен трудов договор. В такъв случай предишния трудов договор следва да бъде прекратен. След като титуляра на длъжността по заместване се върне на работа, трудовият Ви договор се прекратява на основание чл. 325, ал.1, т. 5 КТ.За работодателя не съществува задължение да Ви приеме отново на предишната работа. СС |
| 2013-01-22 09:25:04 |
Може ли служител назначен по ПМС 66 на осн.чл.68 ал.1 т.1 да се преназначава всяка година с допълнително споразумение или това е възможно само два пъти и после трябва да има прекъсване няколко дни и тогава да се назначава наново? |
Мария Кирилова |
Трудовият договор, сключен по реда на ПМС № 66/94 г. не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението на максималния размер на трудовото възнаграждение. Следва да имате предвид, че в § 1б (Нов - ДВ, бр. 103 от 2012 г. , в сила от 28.12.2012 г.), ал. 1от допълнителните и заключителни разпоредби на ПМС № 66 е предвидено, че числеността на персонала, определена с допълнителните разписания на длъжностите за лицата, назначени при условията и по реда на чл. 1, не може да бъде увеличавана, а незаетите длъжности се закриват от датата на влизане в сила на постановлението. Според ал. 2 при прекратяване на трудови правоотношения с лица, назначени при условията и по реда на чл. 1, освободената длъжност се закрива и числеността на персонала по допълнителните разписания на длъжностите по ал. 1 се намалява с броя на освободените лица. МВ/ |
| 2013-01-22 09:25:58 |
При отсъствие на служител за по-дълъг период от време (болнични), може ли да се сключи договор по чл. 259 КТ с друг служител от същата фирма. За колко време може да се възлагат допълнителни задължения на този служител по чл. 259? |
Лазарова |
Уважаема г-жо Лазарова, Трудовият договор за вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда се сключва за изпълнение на длъжността или работата на работник или служител, който отсъствува от работа, като причината за отсъствието може да бъде и “ползване на болнични за по-дълъг период от време”. Няма ограничение на периода на заместване, т.е. работникът или служителят, с когото е сключен договорът по чл. 259 КТ, може да изпълнява работата на отсъстващия до неговото завръщане (до изтичането на болничните). ЛТ/ |
| 2013-01-22 09:52:54 |
Здравейте, наша служителка предстои да осинови дете. В началото на февруари ще излезе съдебното решение, но доколкото разбрах датата на приемането на детето няма да съвпада с датата на издаването на решението. Детето към момента е на около 6м. Служителката иска да ползва отпуск по майчинство за оставащия период. Въпросите са ми: Как се изчислява срокът на отпуска по чл.163, ал.6 от КТ и по точно остатъка до 410ия ден? Освен съдебно решение, в тези случай издават ли се други документи, които да й изискаме и от които бихме могли да добием тази информация? Благодаря предварително |
Аделина Милошова |
Уважаема г-жо Милошова, Съгласно чл. 163, ал. 6 от Кодекса на труда работничка или служителка, която осинови дете, има право на отпуск по ал. 1 в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичане срока на полагащия се отпуск за раждане. От това следва, че началният момент, от който осиновителката може да започне да ползва отпуск е от датата на приемане на детето, а не от датата на издаване на решението. Датата на приемане на детето се удостоверява с акт за предаване на детето за осиновяване. В чл. 45, ал. 1, т. 2 от НРВПО е предвидено, че отпускът в размер на остатъка до 410 дни се ползва въз основа на писмено заявление на осиновителката до предприятието, към което се прилага акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7, като предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.ЛТ/ |
| 2013-01-22 10:43:03 |
След отмяната на Постановление 66 има ли друг начин за назначаване на служители, чиито длъжности не присъстват в щатното разписание? |
Ели Тодорова |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Работниците или служителите могат да бъдат назначавани в съответствие с щатното разписание на предприятието. МВ/ |
| 2013-01-22 10:59:42 |
Здравейте,колко дни платен год отпуск трябва да бъдат прехвърлени за 2013г. на служител, който е в болничен от 29.05.12 г. до 31.12.12 г.-полагат му се 36 раб дни (26 по КТ - има ТЕЛК и 10 допълнителни от работодателя), а той е ползвал само 9 раб дни (преди да излезе болнични) и то извън графика, т.к. по график отпуските му започват от 25.06.12 г. |
Деница Ангелова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Следователно при условията на чл. 176, ал. 4 КТ отложеният размер от отпуска може да бъде повече от 10 работни дни. Според чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 38а от посочената наредба е предвидено, че в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на служителя на работа може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2013-01-22 12:57:22 |
Повтарям въпроса си от 15 януари. Съкратена съм от работа на 07.012013г. по чл.328 ал 1 т2 от КТ.Мога ли да получавам обезщетение за безработица като се има предвид, че съм редовена докторант. |
Цветомира Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. До 1.01.2013 г. беше в сила разпоредбата на чл. 4, ал. 8 КСО, съгласно която докторантите могат да се осигуряват по свое желание и за своя сметка за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, ако не са осигурени на друго основание. Считано от 1.01.2013 г. ал. 8 на чл. 4 е отменена. В сила от 1.01.2013 г. е изменението на чл. 9а, ал. 1, като съгласно т. 2 за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Съгласно чл. 9, ал. 6 КСО за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по ред, определен с наредбата, издадена от министъра на финансите по чл. 5, ал. 6 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Поради горното, както и с оглед промяната в нормативната уредба в сила от 1.01.2013 г., за допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |