| 2013-01-22 20:40:19 |
На 05.07.2013г. ще навърша 60г.и 8м. с трудов стаж– 40г.Мога ли да остана да работя,без да се пенсионирам,до кога и на какво основание?Родена съм на 05.11.1952 г. |
Видка Станева |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24. 01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. В Кодекса на труда и в нормативните актове свързани с неговото прилагане, както и в други нормативни актове не се съдържат ограничения лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да работят по трудово правоотношение. МВ/ |
| 2013-01-23 08:05:49 |
В момента съм неплатен отпуск за гледане на дете до 8 г., от днес имам издаден болничен лист за другото дете / заболяването се води остро заразно - Варицела т.е. не са ме питали искам ли болничен/ и при представянето във фирмата ми предлагат 2 варианта : 1. Не ползвам правото си на обещетение от болничния лист 2. Подавам заявление за прекъсване на отпуска за гледане на дете и ползвам болничния лист, но при условие, че след това подам нова молба за същия отпуск и приготвя целия набор от документи. Въпроса ми е : Може ли при подаването на заявлението за прекъсване да се опише, че прекъсването е за срока на болничния? , а не да правя отново пълния набор. Колко време важи служебната бележка от фирмата на съпруга ми за това, че той не е ползвал отпуск по този член и изобщо има ли смисъл да се издава нова при положение, че вече е издадена и ползването и е в сила? Благодаря Ви предварително! |
Слава Христова |
Съгласно чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза, неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Това означава, че ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, Ви бъде издаден болничен лист по чл. 162 КТ за гледане на болен член от семейството, то отпускът Ви по чл. 167а КТ се прекъсва, за което следва да подадете молба до работодателя. Остатъкът от отпуска по чл. 167а КТ може да ползвате, когато прецените и отново с молба до работодателя. Предвид на това, правилен е вариант 2, посочен в запитването. КС |
| 2013-01-23 09:08:36 |
трудовият ми договор е по чл.119 и чл.68, т.3 от КД, със срок до завръщане на титуляра. Колежката да се върне през следващия месец .През 04.2012 г. излезнах по майчинство и сега съм в срока от 410 дни. Интересувам се, дали ще ми бъде прекратен ТД? Ще имам ли право на майчинство за 2-та и 3-та (неплатена) година при настоящият работодател? |
Силвия Нинова |
Със завръщането на титуляра на работа, Вашият трудов договор ще бъде прекратен. Съгласно разпоредбата на чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен по време на отпуска за гледане на дете до 2 години, получаването на паричното обезщетение за гледане на дете /за 2013 г. – 240 лв./ ще бъде прекратено. КС |
| 2013-01-23 09:21:17 |
Сумата, изплатена от РЗОК по клинични пътеки на болничните заведения елемент ли е на БТВ във връзка с изчисляване на среднодневното брутно трудово възнагражедение по повод изплащане обезщетение за неползван платен годишен отпуск? |
Найдю Найдев |
Уважаеми г-н Найдев, По повод на други запитвания МТПС е изразявало становище, че средствата за работна заплата, които се изплащат като процент от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението по чл. 177 от КТ, съответно обезщетението по чл. 224 КТ за неползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЛТ/ |
| 2013-01-23 11:14:49 |
Времето на трудовата борса счита ли се за трудов стаж при определяне на процент прослужено време при назначаване на нова работа |
Марианка Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, На основание чл. 12, ал. 4, т. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; 2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Когато лицата са регистрирани в бюрата по труда (за да се ползват от услугите по намиране на работа), това време не се зачита за трудов стаж и професионален опит независимо дали получават (или не) обезщетение за безработица тъй като службите по заетостта нямат качеството на работодател и през това време няма сключен трудов договор с безработните лица, а също така лицата не упражняват трудова дейност за която следва задължително да бъдат осигурени на основанията, посочени в чл. 12, ал. 4, т. 2 от наредбата. Следователно за времето на регистрация в бюрото по труда е невъзможно да се придобие трудов стаж и професионален опит, който да се вземе под внимание при определяне на допълнителното възнаграждение с постоянен характер по реда на чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ. ЕКБ |
| 2013-01-23 11:26:37 |
Синът ми почина.В предприятието в което работеше ще му бъдат изготвени документи за пенсиониране поради смърт за получаване на наследствена пенсия от наследниците.Има ли право на изплащане на 2 раб.заплати поради пенсиониране от предприятието? |
Данаил Петков |
В случай, че имате предвид обезщетение в размер на 2 брутни заплати, дължими от работодателя на основание разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ Ви уведомяваме, че в посочената разпоредба предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати от работодателя е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че лицето няма придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма право на посоченото обезщетение, поради което и наследниците нямат право на него. При смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ и на наследствена пенсия – чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване. Тъй като паричните помощи и пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. МВ/ |
| 2013-01-23 11:26:58 |
Интересува ме какви документи са необходими за прекъсване на неплатен отпуск за гледане на дете с болничен лист и може ли отпуска да се прекъсне само за периода на болничния, а не да се прекрати? Трябва ли отново да се предаде набора от документи за ползването на остатъка от отпуска? Благодаря предварително! |
С. Христова |
Уважаема г-жо Христова, Може би имате предвид неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а КТ в размер на 6 месеца, на който има право всеки от родителите на детето, с възможност да се ползват до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Кодексът на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) не съдържат специална разпоредба, регламентираща прекъсване ползването на разрешения неплатен отпуск по чл. 167а КТ поради издаване на болничен лист. Предвидено е обаче, в чл. 49, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, че отпускът се прекъсва по писмено искане на майката/бащата - с писмено заявление до работодателя. С оглед липсата на изрична разпоредба, как да се ползва остатъкът от неползвания неплатен отпуск, разрешен въз основа на първоначалното заявление на майката (напр. веднага след изтичането на болничния лист или в един по-късен момент), изразяваме мнение, че майката следва да подаде ново писмено заявление съгласно чл. 49, ал. 1 НРВПО, с което да заяви ползване на отпуска в календарни дни и да посочи деня, от който ще започне ползването на отпуска. По въпроса за изплащане на обезщетението по издадения болничен лист се обърнете към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат обезщетенията. ЛТ/ |
| 2013-01-23 12:03:00 |
В отговор на мой въпрос от 22.12.2012 се позовавате на 138(4). При положение, че въпросът ми бе свързан с ненормирано работно време, Вие говорите за извънреден труд в работен ден. Като така, смятам, че отговорът Ви не е адекватен на моя въпрос. Моля, отговорете на вече зададения от мен въпрос! |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев, Това е Вашият въпрос от 22. 12. 2012 г. : „Според Ваш отговор от 25.3.11 - "няма законово ограничение за работещите на непълно работно време да се установява ненормиран работен ден". Това не дава ли право на работодателя да наема персонал на 2 часа, заставяйки го да работи системно по 8 часа ? Законосъобразно ли е на една длъжност да има назначени на ненормиран и нормиран работен ден ?” А това е отговорът на поставения въпрос.: „В разпоредбата на чл. 138, ал.1 КТ е предвидено, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Това се осъществява чрез сключване на трудов договор за непълно работно време. Този трудов договор може да бъде за определено време, а може да се сключи и за определен срок, по заместване на отсъстващ работник или служител, със срок за изпитване и т.н. При сключването на трудовия договор се спазват всички изисквания, установени за сключването на трудови договори . В разпоредбата на чл.136, КТ е установена нормалната продължителност на работното време за деня – 8 часа и за седмицата – 40 часа. Сравнението за непълно работно време се прави спрямо пълното работно време, установено за съответния отчетен период. . Новата ал.4 на чл. 138 КТ (ДВ, бр. 7 от 2012 г.) установява, че трудов договор, сключен за част от законоустановеното работно време, се смята за сключен за работа при нормална продължителност на работното време в случаите, когато от контролните органи бъде установено, че работникът или служителят по този договор полага труд извън установеното за него работно време, без да са налице условия за полагане на извънреден труд в случаите, допустими от закона. Разпоредбите на чл. 404 КТ предвиждат редица принудителни административни мерки при нарушаване на трудовото законодателство. Съгласно ал.1 на чл. 404 КТ за предотвратяване и преустановяване на нарушенията на трудовото законодателство, на законодателството, свързано с държавната служба, както и за предотвратяване и отстраняване на вредните последици от тях контролните органи на инспекцията по труда, както и органите по чл. 400 и 401 по своя инициатива или по предложение на синдикалните организации могат да прилагат принудителни административни мерки. В т. 9 е предвидено, че при наличие на обстоятелствата по чл. 138, ал. 4 контролните органи могат да дават задължителни предписания на работодателите, органите по назначаването и длъжностните лица за изменение на трудовия договор, сключен за работа на непълно работно време, в трудов договор при нормална продължителност на работното време. Видно от разпоредбите, когато се констатира нарушение свързано със сключването на трудови договори за непълно работно време, контролните органи дават задължително предписание за превръщане на трудовия договор за непълно работно време в трудов договор за пълно работно време. Видно от посочените разпоредби, ако работодателя „застави” работниците и служителите да работят на повече от уговореното непълно работно време в трудовите им договори, той нарушава трудовото законодателство и съответно може да бъде санкциониран. СС” |
| 2013-01-23 12:09:24 |
Можем ли да назначим служител на твъдо работно време /т.е. нормирано/ на позиция/длъжност, за която вече е определено с вътрешна заповед ненормирано работно време ? Т.е. как можем да назначим служители на една и съща длъжност - някои на нормирано, други на ненормирано работно време ? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев, Както беше пояснено в предишните отговори на Ваши въпроси от 22.12.2012 г. и от 23.01.2013 г., на основание чл. 139а, ал.1 и ал.2 КТ, поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време (ал.2).Това е единственото ограничение. Работодателят определя „длъжности”, за които счита че е необходимо да работят при условията на ненормиран работен ден. Видно от разпоредбите работодателят определя длъжности. Например има 4 еднакви щатни бройки за счетоводител и определя длъжността „счетоводител” за работа при условията на ненормиран работен ден. Това означава, че и 4-те бройки се включват в списъка, която се определя по реда на чл. 139а, ал.1 КТ. И щом това е така, не може на едната длъжност да се назначи човек на „редовно работно време”, а на друга бройка за същата длъжност „счетоводител” да се назначи лице на ненормиран работен ден. Следователно отговорът на въпроса „как можем да назначим служители на една и съща длъжност – някои на нормирано, други на ненормирано работно време?” отговорът е отрицателен. На две еднакви длъжности (да вземем пак примера със счетоводител), които са включени в списъка по чл. 139а, ал.1 КТ може да се назначат лица на пълно и непълно работно време, т.е. един счетоводител на 8-часов работен ден, а друг счетоводител на 4-часов работен ден. СС |
| 2013-01-23 12:14:00 |
Служител е назначен на 5 часа работен ден, при ненормирано работно време. Системно работи над 8 часа на ден. Резултатът - стотици часове над редовното му работно време за 1 година, срещу които получава 40 часа отпуск. Това не е ли злоупотреба със съществуващите норми по въпроса, включително прикриване на доходи, осигуровки и др? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев, Когато един работник или служител е „назначен” на 5 часа работен ден, това означава, че той има трудов договор за непълно работно време. Ако длъжността, която заема е определена по реда на чл. 139а от Кодекса на труда за работа при ненормиран работен ден този работник или служител ще остава след 5-те часа само ако е налице „необходимост да изпълнява трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време”. В случай, че така необходимост няма, а работодателя го кара да остава и да работи след 5-те, часа това е нарушение на трудовото законодателство. Както беше посочено в предходния отговор, за да се търси отговорност от работодателя за нарушаване на трудовото законодателство, следва да бъде сигнализирана инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |