| 2013-01-23 12:34:03 |
Ако работник има решение на ТЕЛК, в което в противопоказни условия на труд е вписано-ненормиран дневен работен график - може ли да работи на 12 часова дневна работна смяна? |
Иван Иванов |
По поставения въпрос следва да се обърнете към здравните органи, издали съответното решение. МВ/ |
| 2013-01-23 13:51:44 |
Питах ви относно работново време и компенсацията за извънреден труд по време на краткосрочна командировка в чужбина. Ако служител пътува към Иран, където уикендът е изместен в четвъртък и петък, и работи в Събота - това извънреден труд заплатен със 175% ли е или е нормален работен ден (все едно е понеделник например). |
Л. Асенова - повторно задаване на въпрос от 16.01.2013 |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Не задавайте повторно един и същ въпрос. |
| 2013-01-23 14:44:41 |
На 15.01.2012 зададох въпрос- до момента нямам отговор. Може ли работодателят да ми отнеме правото на отпуск в размер на 5 р.д. за 2012 г. в случай, че не е подадено искане за отлагане на отпуската. |
Камелия Георгиева |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Не задавайте повторно един и същ въпрос. |
| 2013-01-23 14:46:47 |
Къде да намеря актуализиран текст на НКПД в сила от 01.01.2013 г. |
Рада Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2013-01-23 15:02:15 |
Руска гражданка със срок на пребиваване 1г., женена за българин може ли да сключи трудов договор в България. |
Кремена Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 33 от Закона за чужденците в Република България, чужденците, на които е разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България, могат да постъпват на работа по реда, установен за българските граждани. Чужденците, пребиваващи краткосрочно или продължително на територията на Република България, могат да осъществяват дейност по трудово правоотношение само след получаване на разрешение от органите на Министерството на труда и социалната политика. Чужденците, получили разрешение за работа могат да извършват трудова дейност само при работодателя и за срока, определени с разрешението за работа. Спрямо чужденците, които са получили разрешение за работа и работят по трудов договор, се прилагат разпоредбите на българското трудово и осигурително законодателство. Процедурата за издаване на разрешение за работа е уредена в НАРЕДБА за условията и реда за издаване, отказ и отнемане на разрешения за работа на чужденци в Република България. Разрешенията за работа се издават от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта. За конкретна информация следва да се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2013-01-23 16:02:54 |
Здравейте, Интересува ме дали служител може да прекрати договор по чл.326,ал 2 като фиксира срок на предизвестие от 3 месеца, в случай че по договора задължителният срок е 1м. Какви са възможностите за резолиране на такава молба от работодател, с ДА или НЕ или може да каже "Да, но за по-кратък срок". Благодаря Ви! |
Вероника Иванова |
Съгласно чл. 66, т. 6 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестие не може едностранно да бъде променен. При отправяне на предизвестие за прекратяване на трудовия договор от някоя от страните се прилага договореният в трудовия договор срок. МВ/ |
| 2013-01-23 16:20:54 |
Не съм разбран. Работещ пенсионер съм. Как е изчислен тр.стаж при настоящия работодател към 01.11.2012 г. -33 г.03 м. 24 д. като за пенсия осиг.стаж превърнат в 3-та к-я е 42 г. 08м. 22 д. към 13.09.2011 г. От къде идва разминаването? |
Стоян Стоянов |
Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. КС |
| 2013-01-23 16:21:47 |
С екпертно решение на ТЕЛК е установена работа при намалено работно време. Има ли нормативно основание работодателят да намали трудовото възнаграждение на съответния работник? Благодаря! |
Радко Радев |
Уважаеми г-н Радев, Би могло да се предположи, че в решението на ТЕЛК се съдържа предписание за трудоустрояване по смисъла на чл. 317 КТ, като облекчаването на условията на труд на работника или служителя се изразява в намаляване на продължителността на работното му време (работа при непълно работно време). Съгласно чл. 320, ал. 1 КТ работник или служител, който е трудоустроен, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа. В ал. 2 е предвидено, че работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно чл. 47 КСО. Ако трайно намалена работоспособност е над 50 на сто, работникът или служителят има право на пенсия за инвалидност по реда и при условията на чл. 71 и сл. КСО. ЛТ/ |
| 2013-01-23 16:42:14 |
дъщеря ми работи в агенцията за социални дейности гр. хасково. в момента учи магистратура в пу пловдив редовно без отлъчване от работният процес /държавна поръчка/. има ли право на платен отпуск от 30 дни за подготовка на държавен изпит. от пу пловдив са и казали,че се полагат по чл.169 от кт. чакам отговор.приятен ден. |
стайка станчева |
Уважаема госпожа Станчева, Съгласно чл. 169, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Учащите се по ал. 1 (които учат в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя) имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Видно от разпоредбата, отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация е предвиден само за учащи се в задочна и дистанционна форма на обучение. Следователно, разпоредбата не се прилага в случаите на редовна форма на обучение. ЕКБ |
| 2013-01-23 17:25:21 |
При прекратяване на трудов договор през м.януари служителят има право на 3 дни обезщетение за неползван платен год.отпуск за 2013 г. /изчислени пропорционално за 36 р.д. плат.год.отп./. Ако лицето е работило по-малко от 10 дни през януари, полага ли му се обезщетение за някакви дни, т.е. част от тези 3 дни и дали се изчислява на основа на раб.дни? |
Диана Милова |
В чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. Предвид цитираната разпоредба, ако лицето е работило по-малко от 10 работни дни, както посочвате в запитването си, няма право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. МВ/ |