| 2013-01-24 04:11:26 |
Не ми отговорихте на въпрос от 17.01.13г. За 2013 имаме изготвен подробен план-график за годишен пл.отпуск. Изнесен е на табло пред кабинета на управителя на учреждението и той много добре е запознат с този факт. В този случай, задължително ли е да подам молбата си за планиран пл.отпуск до управителя за м.януари точно 14 дни предварително? |
Й.Василева |
Уважаема г-жо Василева, От запитването може да се предполага, че се интересувате, дали има срок, предхождащ ползването на отпуска по график, до който работникът или служителят е длъжен да заяви ползването на отпуска. Съгласно чл. 22, ал. 2 от НРВПО платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя, като не е регламентиран срок за подаване на искането. Във всички случаи писменото искане следва да бъде подадено най-късно в деня, предхождащ началната дата на ползване на отпуска, заложена в графика, предвид разпоредбата на чл. 173, ал. 7, т. 3 КТ. В нея е предвидено правото на работодателя да предостави едностранно отпуска (без да е необходимо писмено искане или съгласие от страна на работника), в случай че до определената в графика начална дата на ползване на отпуска, работникът или служителят не е поискал ползването му. ЛТ/ |
| 2013-01-24 09:28:06 |
Миналата година в началото съкратиха голяма част от щатовете във фирмата ни, в този момент аз бях в майчинство до 2 годинка на детето ми.Сега ми предстои връщане на работа от 01.02., но след като е съкратен щата аз ще бъда ли съкратена |
Олга Владова |
В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2013-01-24 09:54:39 |
ЦВЕТАН ДИМИТРОВ ИВАНОВ:-РОДЕН СЪМ НА 15.ФЕВРУАРИ 1957 Г.ИМАМ 21Г ТРУДОВ СТАЖ ТРЕТА КАТЕГОРИЯ И 17 ГОДИНИ ТРУДОВ СТАЖ ВТОРА КАТЕГОРИЯ ОБЩО 38 .КОГА ЩЕ МОГА ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ Дата на задаване на въпроса:18.1.2013 г. 10:15:43 |
ЦВЕТАН ДИМИТРОВ ИВАНОВ |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по разпоредбата на чл. 168 КСО, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при наличието на определени предпоставки: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца и т.н. Тази възраст се увеличава до 2020г., когато става 62 г. за мъжете, работили при условията на втора категория и за следващите години остава непроменена. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2013-01-24 10:25:48 |
Може ли назначен по програма "Старт на кариерата да ползва платен учебен отпуск за защита на дипломна работа? |
Добрина Григорова |
В раздел V от програмата “Старт на кариерата” е предвидено, че заетите по тази Програма младежи не са със статут на стажанти, а наети по Кодекса на труда и следователно с произтичащите от това права и задължения. За повече информация можете да се обърнете към Агенцията по заетостта. МВ/ |
| 2013-01-24 11:13:52 |
Бихте ли ми казали в какъв срок от датата на съкращение на дадена щатна бройка, същата може да бъде разкрита отнова. |
Ирина Стойнова |
Уважаема госпожа Стойнова, В трудовото ни законодателство не се съдържат разпоредби, които да указват „в какъв срок от датата на съкращаването на дадена щатна бройка, същата може да бъде възстановена отново”. Следва да имате предвид, че всеки работник или служител на когото трудовото му правоотношение е прекратено, включително и поради съкращаване в щата, има възможност да се обърне с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иска е 2-месечен считано от датата на прекратяването на трудовия договор. СС |
| 2013-01-24 14:08:24 |
Имам дете с ТЕЛК-50%,това намалиава ли данъка върху заплатата ми? |
Панова |
Уважаема г-жо Панова, За конкретна информация във връзка с данъчното облагане се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2013-01-24 14:31:43 |
Здравейте,искам да попитам на работник назначен по чл.144 от КТ полага ли му се платен годишен отпуск?И ако му се полага за работа 5 дни в месеца колко е?Така ли се изчислява за 1г. трудов стаж 2 месеца 20/12=1.66*2=3.33 или 3 дни платен отпуск за 1 година, така ли е?Благодаря. |
Мария Колева |
Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. След като времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци (чл. 355 КТ). ЛТ/ |
| 2013-01-24 14:40:17 |
Работя като инкасатор във ВиК дружество. Директора ме извика да работя като секретарка от 8 до 16 часа и след това излизам да отчитам водомери до около 20 часа. Има ли право на това трябва ли да ми заплаща допълнително. |
Красимира Батаклиева |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. В случай, че лицето, което изпълнява длъжността “секретарка” отсъства, независимо по какви причини, следва да Ви се заплаща за изпълняваната работа. Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-01-24 14:53:34 |
В КТД и Браншов. сп. е предвидено заплащане на вноска за присъед. към КТД.В случай,че служители не желаят да плащат вноската и не са синдикални членове,законосъобразно ли е работодателят да сключи с тях доп. спораз.,в които да се договорят същите благоприятни условия, установени в КТД- размер на различни видове отпуски,обезщетения и др. привилегии? |
И. Кьосева |
Уважаема госпожа Кьосева, В разпоредбата на чл. 156а от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 228, ал.2 КТ размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. Видно от посочените разпоредби, между страните по трудовото правоотношение, могат да се уговарят по-големи размери само за посочените видове отпуски и обезщетения. СС |
| 2013-01-24 16:13:22 |
Какъв е срока за подаване на уведомление за изв.труд по чл. 149 ал. 2 от КТ и къде е регламентиран срока и процедурата за уведомяване? |
Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 149, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда (ал. 2), т.е. периодично, на всеки шестмесечен период. Съгласно чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. За повече информация относно реда за отчитане на извънредния труд съгласно чл. 149, ал. 2 КТ се обърнете към инспекцията по труда. ЛТ/ |