| 2013-01-23 17:41:50 |
Здравейте ако договора е сключен по чл. 70 ал1 . в полза и на двете страни. може ли да бъде прекратен от работодателя по чл.71.ал.1 без предизвестие ? |
Кирил Груев |
Уважаеми господин Груев, Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Следователно, когато срока за изпитване е уговорен в полза и на двете страни по трудовото правоотношение, няма пречка всяка от страните (във Вашия случай работодателя) да прекрати трудовото правоотношение в срока и на основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда без предизвестие. ЕКБ |
| 2013-01-23 17:43:46 |
Когато майка ми е раждала 1975 е била студентка-полага ли и се една година допълнителен стаж за пенсиониране и как да си я получи и да и преизчислят пенсията. |
Евгения Евгениева |
Нормативния акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г., когато беше изменен и допълнен Указа за насърчаване на раждаемостта /с ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта /обн.ДВ.бр.2 от 1968г./. В посоченото постановление е предвидено, че жените-майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата час - след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да послужи /например, при трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. За допълнителна информация може да се обърнете към НОИ. КС |
| 2013-01-23 18:11:06 |
Моля да ми поясните дали работодателя има право да ме осигурява на 450 по тр. книжка, а в договора да ми пише съответно продавач-консултант,но в графата заплата да пише-МРЗ за страната без уточнена сума. Върху каква стойност ще ми изчислят болничните или майчинството съответно! |
Милена Конова |
Уважаема г-жо Конова, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. Обезщетенията при временна неработоспособност и майчинство се изчисляват по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване, като за база служи среднодневното брутно трудово възнаграждение, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски. За допълнителна информация във връзка с изчисляване на обезщетенията можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-01-23 19:04:54 |
ЗАЩО НОЩНИЯТ ТРУД ПОЛОЖЕН ОТ СЛУЖИТЕЛ В СОЦИАЛНА УСЛУГА СЕ ЗАПЛАЩА С НИЩОЖНИТЕ 25 СТОТИНКИ НА ЧАС ? ПРЕДВИЖДА ЛИ СЕ ПРОМЯНА В ЗАПЛАЩАНЕТО МУ , ЗАЩОТО ТОВА Е ПОДИГРАВКА С ТРУДА НА КВАЛИФИЦИРАНИ РАБОТНИЦИ . |
В.ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Разпоредбата определя минималния размер, който работодателят е длъжен да изплаща. По голям размер може да се уговори по реда на чл. 261 от Кодекса на труда, според който положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет, т.е. от размерите установени с НСОРЗ. СС |
| 2013-01-23 21:41:21 |
Как е правилно да бъдат назначени външни лектори: по трудов договор или може и на граждански договори |
Кремена Въртийска |
Уважаема госпожа Въртийска, Съгласно чл.1, ал.2 от Кодекса на труда(КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. СС |
| 2013-01-23 22:56:49 |
Семейството ми е четиричленно две деца под 18г , мъж инвалид и аз единственият работещ назначиха ме на място което освободи пенсионирала се жена с шест месечен срочен договор когато той приключи прсто ме освободиха и още на другият ден назначиха друг човек . Въпросът ми е в случая като единсвен работещ имам ли права да си защитя мястото |
ТАНЯ ДИМИТРОВА |
От запитването не става ясно дали трудовият Ви договор е сключен за 6 месеца или тези 6 месеца са срок за изпитване, както и не става ясно основанието, на което е същият прекратен. Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Според ал. 2 на чл. 70 от КТ трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Ако считате, че трудовият Ви договор е прекратен незаконосъобразно трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2013-01-23 22:56:52 |
Здравейте! Неправомерно уволнен работник е възстановен на предишната му работа с решение на съда. Има ли право на платен годишен отпуск, за времето от уволнението до възстановяването му на работа, при положение, че през това време е работил при друг работодател и е ползвал отпуск? А ако не е ползвал платен отпуск? |
byb |
Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Но поради това, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. Изразеното становище се основава на практиката Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). КС |
| 2013-01-23 23:10:14 |
Работя по основен труд.договор. Предстои ми да сключа трудов договор с друг работодател по чл.111 КТ. Задължително ли е при този договор да се определи дневно работно време, напр. 1 час дневно, или може да се уговори седмично работно време, напр.8 часа седмично, които да се отработват през определени дни от седмицата. |
Весела Дойкова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Продължителността на работния ден се уговаря при сключване на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ). Няма пречка уговорената при сключване на договора продължителност в последствие да бъде променена по взаимно съгласие на страните, чрез сключване на допълнително споразумение (чл. 119 от КТ). Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. МВ/ |
| 2013-01-23 23:35:49 |
Ако едно лице работи по трудов договор и ползва 30 раб.дни неплатен отпус, който се признава за стаж и след това договорът му бъде прекратен и през същата година започне работа при нов работодател има ли право на още тридесет дни неплатен отпуск, който да се зачита за стаж по новото правоотношение? |
Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.Видно от разпоредбата за една календарна година се признават само 30 работни дни, независимо при колко работодатели през тази календарна година работи лицето. |
| 2013-01-24 01:07:28 |
Може ли едно лице да има два трудови договора с различни работодатели.Единия за осемчасов работен ден и другия за четиричасов. |
Светлозара Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Трудовото законодателство урежда възможността да се сключи освен основен трудов договор и втори трудов договор за работа при друг работодател. На основание чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.Съгласно чл. 112 от КТ, забранява се полагането на допълнителен труд от работници или служители, които: 1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия; 2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет. Съгласно чл. 113, ал. 1-6 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. ЕКБ |