| 2013-01-24 16:34:20 |
В частна фирма не отработихме 15 декември,поради липса на работа,а за 31 декември пуснахме в платен отпуск всички служители.Има ли нарушение на трудовото законодателство?Благодаря Ви ! |
К. Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно т. 5 от решение № 834 на на МС от 17.11.2011 г. за разместване на почивни дни през 2012 г., обн., ДВ, бр. 93 от 25.11.2011 г., 31 декември (понеделник) е обявен за почивен ден, а 15 декември (събота) за работен ден. Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В обявен за почивен ден не се полага труд, с оглед на което няма основание на този ден работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск. Нарушенията на трудовото законодателство се установяват от контролните органи на инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2013-01-24 18:50:12 |
По Ваш отговор "Съгл. чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Следователно „24 часови дежурства” не се допускат. Това отнася ли се и за служители по ЗДСл. по СПО? |
Валентина Андреева |
Уважаема госпожа Андреева, Кодексът на труда се прилага за работещите по трудово правоотношение, с изключение на специалните закони в някои сфери, като например за МВР, за МНО. Съгласно чл. 49, ал.4 от Закона за държавния служител максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за държавните служители с намалено работно време - до 1 час над определеното им работно време. СС |
| 2013-01-24 19:53:08 |
Подава ли се за публикуване в Агенция по обществени поръчки покана до евентуални изпълнители за медицинско обслужване с бюджетни средства от фонд СБКО, след като има такова решение на общото събрание и за това обслужване ще бъде заплатена годишна сума в размер от 20000 до 66000 лева. |
Диана Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, Въпросите свързани с „обществените поръчки” не са от компетентност на МТСП. СС |
| 2013-01-24 21:29:08 |
Здравейте! Неправомерно уволнен работник е възстановен на предишната му работа с решение на съда. Има ли право на платен годишен отпуск, за времето от уволнението до възстановяването му на работа, при положение, че през това време е работил при друг работодател и е ползвал отпуск? А ако не е ползвал платен отпуск? Благодаря. |
byb |
Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Но поради това, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. Изразеното становище се основава на практиката Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). КС |
| 2013-01-24 21:32:12 |
Здравейте! Неправомерно уволнен работник е възстановен на предишната му работа с решение на съда. Има ли право на платен годишен отпуск, за времето от уволнението до възстановяването му на работа, при положение, че през това време е работил при друг работодател и е ползвал отпуск? А ако не е ползвал платен отпуск? Благодаря. |
radikan |
Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Но поради това, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. Изразеното становище се основава на практиката Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). КС |
| 2013-01-24 22:37:54 |
Брутната заплата на учителите включва и ДТВ за проф.-квалификационна степен /ПКС/ , минималните стойности се договарят в КТД и в случая бяха увеличени. Директорът отказва да изплати увеличените ПКС по КТД. Можем ли да сезираме Инспекцията на труда? В нейните правомощия ли е този проблем - неплащане договорено по КТД увеличение на ПКС? |
Емилия Крумова |
Уважаема госпожа Крумова, Заплатите на учителите се регулират от Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета, издадена от министъра на образованието, младежта и науката, обн., ДВ, бр. 4 от 15.01.2010 г. Поради това следва да се обърнете към специалистите на МОМН. СС |
| 2013-01-25 08:57:55 |
От 7.2010г. до 7.2012 бях в майчинство.В края на м.7.2012г. се върнах на работа.Как мога да ползвам натрупаната отпуска като за 2013г. я изчиствам през 2013.и старата натрупана отпуска реално няма как да се вземе и гори.Става въпрос за около 80 дни.За 2010г. вече я загубих поради изтичане на 2-годишния давностен срок.Благодаря. |
жулиета караханян |
Уважаема г-жо Караханян, В графика за платения годишен отпуск за 2013 г. могат да се включват и отпуски от предходни календарни години, така че няма пречка през 2013 г. да се ползва и “стар” отпуск. Следва да се има предвид още, че правото на ползване на отложен отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ (поради ползване на отпуски по майчинство) се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването (чл. 176а, ал. 2 КТ). След като сте се върнала на работа през 2012 г., правото на ползване на отпуските за 2011 г. и 2012 г. се погасява по давност на 31.12.2014 г. ЛТ/ |
| 2013-01-25 11:03:52 |
Работя в хранителен магазин към потребителна кооперация. В ПК има заповед за намалено работно време от 1975 г. Работя 6 дни в седмицата по 7 ч. от понеделник до петък и 5 ч. събота или общо 40 часа седмично. Почивам само в неделя. Не са ли нарушени правата ми по отношение на почивните дни? |
Емилия Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 136, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа (чл. 136, ал.3 КТ). Следователно разпределението на работното време е в нарушение на изискванията на Кодекса на труда. За нарушаване на трудовото законодателство от Вашия работодател можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2013-01-25 11:32:28 |
Служител, който има отложен платен годишен отпуск полагащ се за 2011г. в размер на 10 дни за ползване през 2012г., но не го е използвал през 2012г. може ли да го ползва през 2013г. не става въпрос за давността а за това дали може да се използва? |
Александър Любомиров |
Уважаеми г-н Любомиров, Да, служителят може да ползва 10-те дни през 2013 г., защото правото на ползването им няма да се е погасило по давност. Правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява по давност на 31.12.2013 г. ( чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2013-01-25 13:14:39 |
Здравейте, въпросът ми е следният:при прекратяване на трудовия договор с предизвестие от работника чл.326 КТ и не спазен срок на предизвестието от негова страна, Работодателят може ли да отдържи последното му трудово възнаграждение поради неспазено предизвестие съгл. чл. 220 ал.1 от КТ |
Беличанска |
Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. В останалите случаи дължими суми от работниците или служителите могат да се търсят по съдебен ред. КС |