| 2013-01-26 23:11:32 |
Работя в ЦНСТ,коефициента за прослужено време е 0,6.При запитване към директора няма ли да ни вдигне коефициента и заплатите, беше ни отговорено че няма право, тъй като министъра не е издал такова постановление.Прав ли е директора или не? |
Петя Радева |
Съгласно чл. 12, ал. 6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет. С Постановление № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, обн., ДВ, бр. 56 от 10.07.2007 г., в сила от 1.07.2007 г. е определен минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит - 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно ал. 7 на чл. 12 НСОРЗ с колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор, като във всички случаи определеният размер не може да бъде под минималния, т.е. не по-малко от 0,6 за всяка година. КС |
| 2013-01-26 23:14:04 |
Работя в държавно учреждение на делегиран бюджет, вече четвърта година не сме получавали пари за облекло.Законно ли е това? |
Цветана Николова |
Уважаема госпожа Николова, Ако работите по трудово правоотношение (на трудов договор) за Вас се прилага Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.). Съгласно чл. 8, ал.4 от Наредбата не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. СС |
| 2013-01-27 09:01:58 |
Имам следния казус -служител в болнични от 1.10.12 г. до 30.11.12 г., от 1.12.12 г. до 2.1.13 г. е б непл. отпуск.,от 2.1.2013 г.излиза в пл. отпуск. В предприятието от 1.11.12 г. са увеличени ОРЗ. Въпросът ми е: Платения отпуск трябва ли да го изплатя на новата заплата или на старата, защото базата за изчисление е м. 9. 2012 г, |
А. Йорданова - спец. ТРЗ |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване, се заплаща добавка. В конкретния случай, заплатата е увеличена от 1.11.2012 г., като към тази дата лицето е в болничен отпуск. Базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177 КТ е м. септември 2012 г. Затова към възнаграждението за отпуска, който се ползва през м. януари 2013 г. се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ |
| 2013-01-27 14:18:36 |
На постоянен договор съм, на длъжност по ПМС 66/1999г. Работодателят ми каза,че постановлението е отменено и от 1.01.2014г. тези длъжности се съкращават и ще ни освободят на основание чл. 328, ал.1,т.2 поради съкращаване в щата. Законно ли е? |
Иванов |
В § 1б (Нов - ДВ, бр. 103 от 2012 г. , в сила от 28.12.2012 г.), ал. 1 от Допълнителните и заключителни разпоредби на ПМС № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации е предвидено, че числеността на персонала, определена с допълнителните разписания на длъжностите за лицата, назначени при условията и по реда на чл. 1, не може да бъде увеличавана, а незаетите длъжности се закриват от датата на влизане в сила на постановлението. Според ал. 2 при прекратяване на трудови правоотношения с лица, назначени при условията и по реда на чл. 1, освободената длъжност се закрива и числеността на персонала по допълнителните разписания на длъжностите по ал. 1 се намалява с броя на освободените лица. Към настоящия момент посоченото постановление не е отменено. МВ/ |
| 2013-01-27 14:41:06 |
каква трябва да е датата на връчване на заповедта на работника за отпуск заповедта е издадена от 09.01.2913 , считано от 10.01.2013 |
Ана Вълкова |
В КТ не е предвиден срок за връчване на заповед от работодателя на работника или служителя за ползване на платен годишен отпуск. В чл. 41 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възнаграждението за времето на ползуването на платения годишен отпуск се изплаща по искане на работника и служителя най-малко 3 дни преди началото на ползуването, а когато няма искане - по реда на изплащане на трудовото възнаграждение. Предвид цитираната разпоредба мнението ни е, че заповедта следва да бъде връчена преди този срок. МВ/ |
| 2013-01-27 17:12:36 |
Има ли право на едногодишно обезщетение в НОИ пенсионер, останал без работа поради изтичане на срочния му трудов договор? Същият е преназначен на на 1/2 щат от 1.VІІІ.2012г. |
Валентина Вълчева |
В случай, че запитването Ви се отнася за възможността за отпускане на парично обезщетение за безработица на пенсионер, Ви уведомяваме, че на основание разпоредбата на чл. 54а, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат само лица, които не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава. ПМ/ |
| 2013-01-27 17:56:34 |
На 5.04.2013г. ми изтича двугодишният срок на майчинството за гледане на дете. Трябва ли предходния месец/месец март/да работя и колко работни дни, за да получавам по-голяма заплата, като изляза в платен годишен отпуск от 6.04.2013г. |
Цветелина Атанасова |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен се взема месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни, в случая м. март, ако през този месец имате отработени най-малко 10 работни дни. МВ/ |
| 2013-01-27 23:33:05 |
При работа на 2 часа длъжност учител в детска градина колко дни се броят за един ден трудов стаж, тъй като по наредба учителите са със заетост 30 часа седмично в група, а останалите часове са за самоподготовка? Благодаря предварително |
Марина Станева |
Уважаема госпожа Станева, В описания от Вас случай, не е важно колко часа лицето е на работа и колко на самоподготовка, а за колко часа е сключен трудовия договор. Ако трудовият договор е сключен за по 2 часа на ден, трудовия стаж на лицето се набира по часове и дни, т.е. за 4 работни дни по два часа, ще има един ден трудов стаж. Тъй като както работното време на учителите и определянето на заплатите им е специфично и се урежда със специални наредби, следва за повече подробности да се обърнете към специалистите на Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2013-01-28 08:55:27 |
имам възможност да се пенсионирам по болест през2013г.редовно пенсиониране ми предстои през 2014г.ако се пенсионирам по болест,ще се отрази ли на размера на редовната пенсия. |
благой григоров |
Пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, поради което за информация е необходимо да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2013-01-28 11:35:53 |
Допустимо ли е заемащ длъжността „депомайстор, машинист локомотивен ” в БДЖ ЕООД да сключи договор със същият работодател по чл.110 от КТ за длъжността „машинист локомотивен влакова работа”? В длъжностната характеристика на депомайстора не са вписани задачи, функции и задължения по отношение извършване маневрена дейност, управление и обслужване на локомотиви. Той организира, ръководи и контролира работата на локомотивните бригади. За заемане на основната длъжност, освен другите изисквания, съществува и това да притежава правоспособност „локомотивен машинист”. |
Ивайло Пенчев |
Уважаеми г-н Пенчев, Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Доколко работата по двата трудови договора на двете длъжности отговаря на изискванията на чл. 110 КТ, с оглед на спецификата на длъжностите, можете да потърсите конкретна информация от Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. ЛТ/ |