| 2013-01-28 11:41:39 |
Здравейте, Служител е в отпуск поради временна наработоспособност( общо заболяване). По същото време почива негов роднина. Има ли право служжителя на отпуск по чл.157 от КТ и кога се ползва той? |
Валентина Пенкова |
Уважаема госпожа Пенкова, Съгласно чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Няма разпоредби, които да предвиждат отлагане ползването на този вид отпуск. Поради това в конкретния случай би могло да се ползва отпуск поради смърт на близък, само ако здравните органи прекратят ползването на „отпуска по болест”, като прекратяването да съвпада с деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. СС |
| 2013-01-28 12:52:02 |
Имат ли право да ме освобождават от работа без да ми бъде врачано предисжеисти таи като сам ж болнични искат да ме оволнят сас задна дата имам ли някакви пражи и парично обещетение |
боби |
От запитването не става ясно на какво основание ще Ви прекратят трудовия договор. В чл.333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Съгласно чл. 344, ал. 3 от КТ в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ. Според чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че не Ви е отправено предизвестие и не сте го отработил, имате право на посоченото по-горе обезщетение. Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието, на което се прекратява трудовия договор. Трудовият договор не може да бъде прекратен със задна дата. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Извън горното, трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ |
| 2013-01-28 13:30:46 |
Как да връчваме при постъпване на работа на новоназначени работници и служители копие от уведомлението, заверено от ТД на НАП, съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ като подаваме данните с електронен подпис? |
Таня Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, С разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се регламентира задължението на работодателя да изпрати уведомление до съответната териториална дирекция на Националната агенция по приходите (ТД на НАП) в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване. Съгласно чл. 1, ал. 3, т. 2 от Наредба № 5 от 2002 г. изпращането може да се извърши и чрез Интернет с електронен подпис. След получаване на уведомленията от работодателя ТД на НАП издава справка (приложение № 3), която съдържа списък на заверените уведомления и списък на неприетите уведомления с описание на причината за неприемането им. Справката се заверява от длъжностно лице в ТД на НАП и се връчва на представител на работодателя или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка, или по Интернет (чл. 4, ал. 1). Както е видно, в чл. 4, ал. 1 от наредбата изрично е предвидена възможността справка (приложение № 3) да се изпраща по Интернет. С оглед на горното, няма пречка работодателят да изпълни задължението си по чл. 63, ал. 1 КТ да предостави на работника или служителя копие от уведомлението, заверено от ТД на НАП. За допълнителна информация можете да се обърнете и към НАП. ЛТ/ |
| 2013-01-28 13:32:05 |
Бях личен асистент по проект "Подкрепа за достоен живот", но на 27.12.2012 г. навърших 60 г. и 4 месеца и по мое желание ми се прекрати ТД. В заповедта за прекратяване обаче не са вписани обезщетения при пенсиониране по чл. 222, ал.3 от КТ. Редно ли е това? |
Катя Михова |
Уважаема г-жо Михова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудово правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор. Следва да се има предвид, че назначените по Национални програми или проекти лица полагат труд по трудов договор, към който се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство, независимо дали по съответната програма или проект, са предвидени средства за изплащане на обезщетения. ЛТ/ |
| 2013-01-28 13:51:15 |
Имам намерение да се пенсионирам от 01.04.2013 г. поради навършване на години и стаж. На колко дни платен отпуск за 2013 г. имам право? |
Наташа Милева |
Уважаема госпожа Милева, Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ (чл. 22, ал. 1 от НРВПО), следователно във Вашия случай можете да ползвате платен годишен отпуск за 2013 година в пълен размер дори и в началото на календарната година със съгласие на работодателя. В запитването сочите, че имате намерение да упражните правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст от 01.04.2013 г., което предполага да прекратите осигуряването (трудовото правоотношение) към тази дата. В този случай, ако сте ползвала пълния размер на платения годишен отпуск за 2013 година и трудовото правоотношение Ви е прекратено на посочената в запитването дата, на основание чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. В случай, че след упражняване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст започнете работа при същия или друг работодател, до края на същата календарна година нямате право да ползвате платен годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Ако не ползвате отпуск за 2013 година, то при прекратяване на трудовия договор, работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЕКБ |
| 2013-01-28 14:16:40 |
В неплатен отпуск съм по чл. 160, 1 от КТ за срок от една календарна година. Имам ли право през тази една година да сключа трудов договор по чл. 111 от КТ с друг работодател на пълен работен ден? В индивидуалния ми трудов договор няма забрана за работа по чл. 111 или 113 от КТ. |
Самуил Караиванов |
Уважаеми господин Караиванов, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Ето защо няма пречка по време ползване на неплатен отпуск по основното трудово правоотношение да сключите трудов договор с друг работодател по реда на чл. 111 от КТ за работа на пълно работно време. ЕКБ |
| 2013-01-28 14:54:41 |
Здравейте! Имам следният въпрос: На какъв работен ден следва да работят социалните работници, които работят с лица с увреждания? Имат ли право на намалено работно време /7 часов работен ден/, съгласно изискванията на чл.3, т.3 от Наредбата за определяне на видовете работа, за които се установява намалено работно време? |
Марта Тошева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-01-28 15:16:11 |
Работя на трисменен режим на работа ( 2 първи 2 втори 2 нощни 2почивки) така че работя през повечето съботи и недели. Мога ли да ползвам платен отпуск събота или неделя понеже работодателят ми отказва и за него е "неприсъствен" и съответно неплатен. |
Стефан Петров |
Уважаеми господин Петров, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Следователно, за да отсъства лицето в събота и неделя, които влизат в графика му, следва да се направи промяна в графика. СС |
| 2013-01-28 15:21:49 |
При признато незаконосъобразно уволнение и начислено при уволнението обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, след възстановяване на на работа на работника, следва ли получената сума от него за обезщетението да се върне или остава за сметка на работодателя? |
Росен Петров |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, може да потърси вземането си по съдебен ред. МВ/ |
| 2013-01-28 16:41:29 |
Интересува ме, държавен служител може ли да бъде член на синдикална организация и ако може как се формира отпуска - 20 дни+допълнително дни отлуск по длъжност+2 дни за синдикат? Ако на неправилно място съм задал въпроса моля кажете ми къде точно да го задам.Благодаря. |
ВИКТОР ВИКТОРОВ |
Съгласно чл. 44, ал. 1 от ЗДСл, държавните служители имат право свободно да образуват синдикални организации, да встъпват и да прекратяват членството си в тях, като се съобразяват само с техните устави. Отпускът за синдикални дейци е уреден в чл. 63а от ЗДСл., който предвижда, че за осъществяване на синдикална дейност нещатните членове на централни и отраслови ръководства на синдикалните организации по чл. 45, както и нещатните председатели на синдикалните ръководства в съответната администрация имат право на платен отпуск в размер 25 работни часа за една календарна година. СН/ |