| 2013-01-28 22:26:55 |
Работник, защитен по чл.333, ал.1, т.1 или т.2 от КТ МОЖЕ ЛИ ДА БЪДЕ ОСВОБОДЕН по чл.328, ал.1, т.2 или т.3 от КТ при положение че Инспекцията по труда НЕ Е РАЗРЕШИЛА /Отказала е да даде съгласие/ този работник да бъде освободен, но самия РАБОТНИК Е ДАЛ ПИСМЕНОТО СИ СЪГЛАСИЕ да бъде освободен по чл.328 ал.1 т.2 или т.3 от КТ. |
Ели Смилкова |
Съгласно чл. 333, ал.1, т.1 и т. 2 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст или трудоустроен работник или служител. Независимо от даденото от лицето съгласие, в чл. 344, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. Преценката дали да прекрати трудовото правоотношение се извършва от работодателя. МВ/ |
| 2013-01-28 22:27:19 |
Можем ли да назначим персонала ни на часова ставка, вместо на основна заплата. Например вместо на 310 лева да запишем в договорите на персонала 1,85 лв. /час. И ако е възможно имаме ли право да променим и съществуващите договори с анекс?Служителите ни работят на сумирано изчисляване на работното време. Дежурствата им са предимно 12 часови. |
Полина Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 4, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Понятието „трудово възнаграждение” и „ работна заплата” използвани в посочените нормативни актове са идентични. Видно от посочените разпоредби основното трудово възнаграждение (работната заплата ) се определя за отработен месец. В член единствен на ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 250 на МС от 19.10.2012 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната се определя от 1 януари 2013 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение. ЛТ/ |
| 2013-01-28 22:28:42 |
Имам дете на 2 години и очаквам второ дете. В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено ползването на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.Как да го тълкувам-за второто дете този отпуск ще е 2 год и 6 мес. или само 6 мес.? |
А.Христова |
Уважаема госпожа Христова, В запитването сочите, че имате дете на 2 години, очаквате второ дете и въпросът Ви е свързан с това, какъв е размерът на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст на който имате право за второто дете. Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Видно от разпоредбата, ако второто Ви дете не е настанено в детско заведение имате право на отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда докато навърши 2-годишна възраст. ЕКБ |
| 2013-01-28 22:31:00 |
В КТ е регламентирано ползването на 6 мес.неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год.възраст.Отпускът може да се прехвърля до 5 мес. от другия родител, ако той е на трудово правоотношение. Съпругът ми работи в чужбина по трудов договор. Има ли право да прехвърли такъв отпуск? |
А.Христова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата се прилага в случаите, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение уредено по българското трудово законодателство. МВ/ |
| 2013-01-29 09:09:44 |
Ако работя на две места по 4 часа и на едното ме съкратят - имам ли право на обезщетение за оставане без работа по чл.222 ал.1 от КТ |
Краси Драганова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на основния трудов договор или на трудовия договор за допълнителен труд лицето няма право на посоченото обезщетение, поради това, че същото работи по трудово правотношение, т. е няма да е налице изискването работникът или служителят да е “останал без работа”. МВ/ |
| 2013-01-29 09:47:31 |
Предвид чл.34, ал. 7 ЗОП и извън приложението на чл. 7, ал.3 от ЗДСл. и извън хипотезата на чл. 107а, ал.2 от КТ, може ли да се приеме,че на служителите в недържавната администрация, в търговски дружества и секторни възложители следва да им се изплаща допълнително възнаграждение за участие в комисии и ако да, как следва бъде изплатено то.Благодаря! |
Магдалена Георгиева |
Съгласно чл. 19, ал. 2, т. 1 и 2 от Закона за обществените поръчки, изпълнителният директор на Агенцията по обществени поръчки издава методически указания за уеднаквяване на практиката по прилагането на закона и свързаните с него подзаконови нормативни актове и предоставя становища по запитвания на възложители. СН/ |
| 2013-01-29 10:52:27 |
Предстои ми пенсиониране за осигурителен стаж и възраст при първа категория труд. Ще се зачете ли за осигурителен стаж отработеното време от 1 година при втори работодател / чл.111 от КТ/ на 4 часа за допълване на сбора от осигурителен стаж и възраст 94. |
Валя Георгиева |
Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. В чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО е предвидено, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. При пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер на осигурителния доход – 2200 лв. за 2013 г. За повече подробности по въпроса за изчисляването на осигурителния Ви стаж следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-01-29 12:32:56 |
Здравейте, въпросът ми е при загубена трудова книжка настоящия работодател как трябва да реагира.Закупува ли нова и какво вписва - дали е продължение на старата или е нова. Трудовият стаж на работникът продължава във настоящата фирма т.е. не става въпрос за първа трудава книжка! Благодаря |
Лидия Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Ако трудовата книжка (включително и продължението й) бъде изгубена по вина на работодателя, по искане на работника или служителя се издава нова трудова книжка от съответната инспекция по труда. В този случай работодателят представя на инспекцията по труда необходимите данни от предишните работодатели – чл. 350, ал.2 КТ. В разпоредбата на чл. 7, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Ако трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2 (ал.3). Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис (ал.4).Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им (ал.5). От изнесеното следва, че е необходимо да направите съответните постъпки до инспекцията по труда, за да може да Ви бъде оформена трудовата книжка. СС |
| 2013-01-29 13:02:21 |
Моля за отговор.Възстановен съм на работа поради съдебно решение.На 27.12.2012 г. започнах работа.Тъй като не съм отработвал 31.12.2012 г. Следва ли да работя на тази дата? Благодаря ! |
Руси Русев |
Уважаеми г-н Русев, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Работникът/служителят е длъжен да се явява на работа в ден, в който е работен, съответно няма задължение да полага труд в ден, който е почивен (освен по график или когато се полага извънреден труд). С оглед на гореизложеното, след като възстановяването Ви на работа е считано от 27.12.2012 г. не е имало основание, а и не е съществувала възможност да работите на 15.12.2012 г., когато съгласно т. 5 от решение № 834 на на МС от 17.11.2011 г. за разместване на почивни дни през 2012 г., обн., ДВ, бр. 93 от 25.11.2011 г., се отработваше 31.12.2012 г. Липсвало е основание и задължение да работите на 31.12.2012 г., след като този ден е обявен за почивен, освен ако на 31.12.2012 г. е следвало да бъдете на работа “по график” или ако е било необходимо да се положи извънреден труд. В конкретния случай (възстановяване на работа на 27.12.2012 г.), няма основание на 31.12.2012 г. да се работи, само защото не е работено на 15.12.2012 г. ЛТ/ |
| 2013-01-29 13:19:16 |
В платен годишен отпуск съм. Синът ми се разболя, но счетоводителят на фирмата твърди, че болничен за детето не може да прекъсне отпуска, както е по чл. 175 от КТ. Той твърди, че това е регламентирано в НРВПО. Бихте ли ми посочили изрично кой член от наредбата регламентира това. Благодаря |
мария пламенова |
Уважаема г-жо Пламенова, Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск (вкл. и когато е издаден болничен лист за гледане на болно дете) ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. ЛТ/ |