| 2013-01-29 17:44:36 |
Уважаеми г-жо/г-не, работя по два валидни трудови договора едновремено, с два различни работадетеля. Същевремено навърших годините за придобиване на право на пенсия и ми предстои пенсиониране. Мога ли и при двамата ми работодатели да претендирам дължимото обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, в размер на 2/6 месечни възнаграждения при пенсинирането. |
Стефанов |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2013-01-29 21:04:53 |
Работя в социалната сфера,и от месец януари отново няма увеличение на заплатите,на въпросите ни защо нямаме увеличение с прословутите 10 процента,директора отговори че няма постановление.Ще ми кажете ли какво постановление е нужно,че нашите заплати малко да се вдигнат |
Петя Стоянова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2013-01-29 22:06:43 |
Здравейте! Майка ми е родена 1952г и през 2012 си подаде документите за пенсиониране:ТП Соц.осигуряване-Перник,вх№МП18799-МП18800-12.09.2012г. все още няма никакъв отговор.Възможно ли е да е възникнал проблем за който тя не е уведомена?благодаря! |
стефка лалова |
На основание чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в петмесечен срок от подаването на заявлението. КС |
| 2013-01-29 22:43:28 |
Работя в ЦНСТ, кога ще бъдат увеличени нашите заплати който са равни почти на минималната заплата, а ние сме с висше образование, работим с деца? |
Станчо Спасов |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2013-01-30 10:36:22 |
Работи се на 3 смени по 8 ч. При работа в нощна смяна се преизчислява с К 1.14 и се заплаща извънреден труд при сумарно отчитане. Редно ли е, когато лицето ползва болничен по време когато звеното работи нощна смяна да му се преизчислява извънреден труд с К 1.14 и да му се начисляват обезщетение от НОИ с преизчислени часове с К 1.14? |
Р. Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Въпросите свързани с обезщетение за временна неработоспособност са от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
| 2013-01-30 13:14:21 |
Здравейте, Ако Майка роди два месеца преди или след съкращаването й, полага ли й се обещетение по чл.222, ал.1. Обезщетението е договорено за срок от 3 месеца. Благодаря предварително. |
Радостин Павлов |
І-ва хипотеза - В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено,че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Мнението ни е, че предвиденото в разпоредбата на ал. 1 на чл. 222 от КТ обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя. В конкретния случай обезщетението по чл. 222, ал.1 от КТ следва да се изплати за времето през което лицето е останало без работа след уволнението, след което при представен болничен лист - останалата част - след изтичане на болничния лист издаден от здравните органи в размер на 135 дни. ІІ – ра хипотеза - Предвиденото в разпоредбата на ал. 1 на чл. 222 от КТ обезщетение следва да се изплати след изтичане на разрешения със съответния акт на здравните органи отпуск поради бременност и раждане /болничен лист/ - след изтичане на 135 дни. Съгласно чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер 135 календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва: 1. за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането; 2. за 42 календарни дни непосредствено от раждането - от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение - от личния лекар; 3. за 48 календарни дни (продължение на предходния болничен лист). Точните изчисления се извършват от работодателя. Следва да имате предвид, че в чл. .333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Според чл. 333, ал. 5 от КТ бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 , както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 – ал. 6 на чл. 333 от КТ. МВ/ |
| 2013-01-30 13:42:41 |
Имам допълнителен трудов договор на 3 часа дневно. На колко дни платен годишен отпуск имам право? |
Галина Любенова |
Уважаема госпожа Любенова, В запитването сочите, че сте сключила основен трудов договор и договор за допълнителен труд - на 3-часов работен ден и правим предположение, че въпросът Ви касае определяне празмера на отпуска по договора за допълнителен труд, тъй като отделно от основното трудово правоотношение, лицата имат право на платен годишен отпуск и по договора за допълнителен труд. При определяне размера на този отпуск се взема под внимание времето зачетено за трудов стаж по допълнителното трудово правоотношение. На основание чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Следователно, размерът на платения годишен отпуск при работа на непълно работно време е поставено в зависимост от времето, което се признава за трудов стаж. Когато се изчислява размера на платения годишен отпуск, работодателят следва да се съобрази със законовите правила за изчисляване на трудовия стаж. На основание чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Следователно, освен ако не е договорен по-голям размер с допълнителния Ви трудов договор, платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд на 3-часов работен ден се зачита и изчислява пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. За да се изпълни основната функция на платения годишен отпуск - работникът или служителят да възстанови работната си сила, то препоръчително е двата отпуска (по основното трудово правоотношение и по договора за допълнителен труд) да се разрешават по едно и също време, в противен случай, ако е разрешен отпускът само по основното трудово правоотношение, работникът или служителят следва да се явявя на работа по договора за допълнителен труд и обратно. ЕКБ |
| 2013-01-30 14:03:02 |
Предстои ми връщане на работа поради изтичане на отпуска по чл.164,ал.1 за отглеждане на дете до 2 год. Детето за момента не е прието в ясла и поради тази причина ще се гледа от баба която е безработна. Има ли документи които трябва да се подготвят и ако да какви са те, срокове, къде се подават? |
Мариета Желева |
Уважаема госпожа Желева, Когато изтече срокът на ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, Вие следва да се завърнете на работа и не е необходимо да подавате каквито и да било документи за това. Ако задавате въпроса с друга насоченост, моля да направите уточнение за това. ЕКБ |
| 2013-01-30 14:47:58 |
Бях редовен докторант в Русенски Университет, искам да попитам две неща - имам ли право на втора докторантура и времето, през което съм бил докторант може ли да бъде зачетено като стаж? Попаднах на една наредба от 1973 г, за материални стимули на българските аспиранти, но не знам важи ли все още. |
Георги Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов, По отношение зачитането на трудов стаж на редовни докторанти, МТСП изразява следното мнение: Съгласно чл. 354, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. Що се отнася до въпроса „имам ли право на втора докторантура”, МТСП не е компетентно. СС |
| 2013-01-30 16:13:29 |
Здравейте, Бих искала да попитам има ли право работодателят ми да ме кара да избирам дали да бъда командирована в чужбина или заплатата ми да бъде намалена наполовина, при условие че детето ми няма навършени 3 години? Има ли някакво ограничение времетраенето и продължителността на командироване на майка с дете ? |
Камелия Паскова |
В чл. 310 от КТ е предвидено, че работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |