| 2013-01-31 07:43:52 |
Има ли право работодателя да ми одържа по 20 лв. на ден за болничен- 5дни болничен = 100лв. |
Нина Панова |
Работодателят Ви няма това право. Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, при който работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
| 2013-01-31 09:20:44 |
Когато имаме увеличение на щата, как се оформя това документално? Трябва ли да се изготвят протокол-решение и заповед? Или е достатъчно само да се направи ново щатно разписание? |
Десислава Филипова |
Уважаема госпожа Филипова, Предполагаме, че въпросът Ви се отнася до увеличение на бройките в щатното разписание. Ако това е така, следва да имате предвид, че щатното разписание (разписанието на длъжностите в предприятието) се утвърждава от работодателя, освен ако в устав, учредителен акт или друг документ е предвидено друго. Следователно работодателят в зависимост от това дали сам решава или въпросът се решава от колективен орган, определя какъв да бъде броя на длъжностите в щатното разписание. В нормативните актове по трудовото законодателство няма разпоредби, които да указват как работодателя организира конкретната работа чрез своите сътрудници. Той може да издаде заповед до съответните длъжностни лица, а ако колективен орган решава, тогава е необходимо решението на органа, което в повечето случаи е препис извлечение от протокол воден на съответното заседание. СС |
| 2013-01-31 09:31:45 |
Може ли да се сключва допълнително споразумение за удължаване на срочен договор например по време на ползване от лицето на платен отпуск или е в болничнни |
Д. Чернокожева |
Уважаема госпожа Чернокожева, Съгласно чл. 167б, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа.С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението по ал. 1, когато съществува такава възможност в предприятието (чл. 167б, ал.2 КТ). Работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 - 167а (чл. 167б, ал.3 КТ). Когато работник или служител е в отпуск редовен платен годишен или „отпуска по болест” няма пречка да се постигне съгласие за промяна в условията на трудовия договор. Но ако от тази промяна има други последици (освен удължаването на срока на договора), те настъпват когато лицето се върне на работа. Следва да припомним още, че при срочните трудови договори следва да се съобразите с изискванията установени в чл. 68, ал.3, 4 и 5 от Кодекса на труда . СС |
| 2013-01-31 09:52:38 |
Здравейте, работя като продавач по трудов договор, в който е записано, че основното ми трудово възнаграждение е в размер на 300 лв, като получавам и процент от направените продажби. След 01.01.2013г. трябва ли работодателят да ми предложи допълнително споразумени за увеличение на заплатата на 310лв - мин. работна заплата от януари? |
Калин Димитров |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. На основание член единствен от ПМС № 250 на МС от 11.10.2012 г., считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец размерът на минималната месечна работна заплата за страната не може да бъде по-малък от 310 лв. КС |
| 2013-01-31 10:10:37 |
Може ли да се назначи оператор въвеждане на данни с КОД по НКПД:41321001 на 8 часов работен ден, има ли наредба в която се казва че тази длъжност не може да е на повече от 6 часов работен ден |
Валя Петрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-01-31 12:03:20 |
Здравейте, бременна съм в седмия месец. Фирмата, в която работя на 4 часа фалира и до края на 02/2013 г. ще съкратят всички работници / си зключение на мен/ Ще мога ли да вземам майчинство и то в какъв срок - 1 година 90% и 1 година 240 лв. ли ще бъде? Благодаря |
МАРИОЛА НИКОЛАЕВА ВЕЛИЧКОВА |
Уважаема г-жо Величкова, В случай, че трудовото Ви правоотношение не бъде прекратено, издадените Ви болнични листове за периода на бременност и раждане 135 дни, от които 45 дни преди раждането, следва да представяте на Вашия работодател. Отпускът за остатъка от 410 дни (до навършване 1 год. на детето) следва да бъде поискан и разрешен от работодателя. Отпускът до навършване на 2-годишна възраст също се разрешава от работодателя. След като трудовото правоотношение продължава да съществува, всички необходимо документи за изплащане на обезщетенията по реда и при условията на КСО следва да се представят в съответното ТП на НОИ от работодателя. За конкретна информация във връзка с изплащане на обезщетенията се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-01-31 13:19:45 |
На основание чл.319 от КТ на служителите с ТЕЛК се полагат 26 дни отпуск. Тези допълнителни 6 дни могат ли да се ползват в следващата година, или се ползват само година за година? При напускане изплащат ли се тези допълнителни дни? и ако да- пропорционално на времето ли? |
Елена Пейчева |
Уважаема госпожа Пейчева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Това означава, че правната уредба за ползване на платения годишен отпуск, погасителната давност, размерите за отлагане ползването за следваща година и правото на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, който не е погасен по давност се прилагат и по отношение на отпуска по чл. 319 от Кодекса на труда. ЕКБ |
| 2013-01-31 13:28:34 |
Договор по чл. 111 КТ вписва ли се в трудовата книжка? |
Лазарова |
Уважаема госпожа Лазарова, Договорите за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 от КТ не се вписват в трудовата книжка, като за това време въз основа на разплащателните ведомости се издава образец УП3 и УП2. ЕКБ |
| 2013-01-31 15:26:58 |
Във връзка с чл.123, ал.1, т.7 от КТ - прехвърляне на дейността от едно предприятие в друго: Кой издава удостоверение за доход за получаване на семейни помощи, когато част от 12-месечния период е при стария и друга част при новия работодател?; Досиетата на работниците и служителите прехвърлят ли се от стария при новия работодател? |
АННА ИВАНОВА ДАМЯНОВА |
Уважаема госпожа Дамянова, Съгласно чл. 123, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) в случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Следователно новия работодател извършва всички действия свързани и с издаването на съответните документи. Когато се прехвърля дейността от едно предприятие в друго, се предават и досиетата (трудовите досиета) на работниците и служителите. Препоръчително е това да става с приемателно.предавателен документ (протокол) СС |
| 2013-01-31 15:39:16 |
Кога един работодател е възможно да съкрати работник? |
И. Момчилова |
Уважаема госпожа Момчилова, На основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, при съкращаване на щата. Следователно, прекратяване на трудовото правоотношение при съкращение е възможно след като работодателя утвърди ново щатното разписание, в което не намират отражение съкратените длъжности (работни места). ЕКБ |