| 2013-02-01 14:58:14 |
Здравейте! При прекратяване на основен трудов договор на основание чл. 328, ал.1, т.3 от КТ и едновременно с това прекратяване на договор за допълнителен труд при друг работодател на основание чл. 334 от КТ, втория работодател дължи ли обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ? В случай, че дължи следва ли да се вписва това обезщетение в трудовата книжка? |
Силвия Димова |
NULL |
| 2013-02-01 15:15:14 |
Здравейте, имаме служител, който има неизползван платен готишен отпуск за 2010г. - 30 дни, за 2012 г. - 30 дни и още 10 дни отложени от 2012г. През март 2013г. ще се пенсионера! Въпросът ми е: колко дни пратен отпуск трябва да му изплатиме при освобождаването от работа! |
Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение е поставено в зависимост от размерите на неизползваните платени годишни отпуски, правото за които не е погасено по давност. Погасителната давност е предвидена в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, съгласно която когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно специалната разпоредба на § 3ж от Кодекса на труда, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. За отпуските, след 2010 година се дължи обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ, тъй като давностният срок не е изтекъл. ЕКБ |
| 2013-02-01 15:19:50 |
Добър ден, в предприятието ни има лице, което заема административна длъжност, през 2012г. придоби право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но не желае да се пенсионира, работодателят обаче иска да се освободи мястото за млади хора! По какъв начин може да освободиме лицето? |
Станчева |
В чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ / изм. бр. 7 от 2012 г.) е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2013-02-01 16:06:37 |
Г-н Божилов, за четвърти път питам и се надявам все някога да дочакам отговор. На кое правно основание се зачита трудов стаж (и съответно, право на платен годишен отпуск) по трудов договор за по-малко от 4 часа дневно? И тъй като няма такова основание, предложете на Министъра да подпише тълкувателно писмо. МТСП има право на това! |
Георги Кръстев |
Уважаеми господин Кръстев, След преглед в Базата на Министерството на труда и социалната политика, установихме само този зададен от Вас въпрос. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл.23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Когато работник или служител работи по трудов договор с уговорено дневно работно време по-малко от 4 часа, той има право на платен годишен отпуск, изчислен пропорционално на отработеното време, което се изчислява и набира по часове, дни и месеци. ЕКБ |
| 2013-02-01 16:27:59 |
ТЕЛК ми определиха 86% инвалидност и предписание, че не мога да изпълнявам заеманата длъжност. В предприятието няма длъжност за трудострояване. За времето от решението на ТЕЛК , до влизането му в сила - 15 дни, си пуснах неплатен отпуск. Дължи ли ми предприятието обезщ. за това време? |
Юлиана Петрова |
От запитването става ясно, че решението на ТЕЛК, с което Ви е определена 86 % загубена работоспособност не е влязло в сила. Видно е също така, че за времето от решението на ТЕЛК до влизането му в сила ползвате неплатен отпуск, предполагаме по чл. 160 от КТ. При ползване на неплатен отпуск работодателят не дължи трудово възнаграждение и обезщетение на работника или служителя. В случай че трудовото Ви правоотношение бъде прекратено в чл.222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В КТ не е предвидено обезщетение в посочения от Вас случай. МВ/ |
| 2013-02-01 16:30:30 |
В аучерите за храна в размер на 60лв.от заплатата на работника ли се удържат,или се дават допълнително към заплатата на работника. |
Стоян Попов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-02-01 16:39:55 |
При сумарно раб.време с 6 м. период на изравняване, може ли получения извънреден труд в края на периода да се компенсира с почивка или трябва да се заплати |
Мария Динкова |
Уважаема госпожа Динкова, Съгласно чл. 7 от Наредбатаза структурата и организацията на работната заплата, за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Видно от разпоредбата, извънредния труд се заплаща и не може да се компенсира с почивка. ЕКБ |
| 2013-02-01 16:46:29 |
Може ли да се включи клауза в Трудовия договор , за Допълнително материално стимулиране до определена сума, което ще се начислява срещу ежемесечен протокол, а в случай че няма протокол да не се начислява ДМС |
Мария Динкова |
Уважаема г-жо Динкова, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 66, ал. 2 от КТ с трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор.ЛТ/ |
| 2013-02-01 19:24:22 |
Назначена съм на работа при 4часов работен ден.Имам две деца.Моля за отговор на въпроса:колко дни платен годишен отпуск ще ползвам? |
Ана Енчева |
Уважаема госпожа Енчева, В запитването сочите, че сте назначена на работа при 4-часов работен ден, следователно имате право на платен годишен отпуск в размер уговорен в трудовия договор но не по-малко от 20 работни дни. Това е така, тъй като на основание чл. 23, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, а на основание 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. ЕКБ |
| 2013-02-01 22:00:28 |
Много Ви моля, отговорете на това което Ви питам: Здравейте! Неправомерно уволнен работник е възстановен на предишната му работа с решение на съда. Има ли право на платен годишен отпуск, за времето от уволнението до възстановяването му на работа, при положение, че през това време е работил при друг работодател и е ползвал отпуск? А ако не е ползвал |
radikan |
Вече Ви е отговорено! Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Но поради това, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. Изразеното становище се основава на практиката Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). КС |