| 2013-02-02 07:46:12 |
Назначен съм по чл.16А от ЗДСл.За да участвам в конкурс за длъжността необходимо ли е да ме пре-назначат на друга длъжност,за да няма конфликт на интереси. |
Иван Христев |
Уважаеми г-н Христев, По въпроси, свързани с държавната служба е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-02-02 18:24:33 |
Как съотвените контролни органи биха могли да проверят дали работодателят не задържа служител извън установеното за него, непълно работно време, в условия на ненормиран работен ден ? /служителят е назначен на 6 часа /непълно/ работно време, в услоията на ненормиран работен ден и системно бива задържан да работи най-малко по 8 часа/ |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев, Контрола за спазването на трудовото законодателство се осъществява на основание Глава ХІХ от Кодекса на труда „ Контрол за спазване на трудовото законодателство и административно- наказателна отговорност за неговото нарушаване„ и на основание Закона за инспектиране на труда. СС |
| 2013-02-02 23:01:44 |
В кои случаи един ръководител може да пуща служителите си в платен отпуск без тяхно желание и подадена молба? |
Тончева |
В разпоредбата на чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. В тези случаи работодателят предоставя ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя /чл.37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските/. КС |
| 2013-02-03 18:59:55 |
Родена съм 1949г.През 2006г. се пенсионирах по-рано като учителка.До навършване на установените по закон години за пенсия, получавах намален размер на пенсията си.След този момент не съм получила допълнение към изчислената ми пенсия от фонд на СБУ. Членувала съм в КНСБ. Имам ли право да получавам такава допълнителна сума от този фонд към пенсията? |
Тони Каймаканска |
Според ал. 3 на § 5 от преходните изаключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), само на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ал. 1 на § 5, т.е. 3 години по-рано, но се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и 2 (по общите условия за пенсиониране), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на пенсия по ал. 1 на § 5. Във Вашия случай, тъй като сте се пенсионирала по-рано, се прилага разпоредбата на § 5, ал. 2 ПЗР на КСО, съгласно която на тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда, по който се определят пенсиите за осигурителен стаж и възраст по чл. 70 КСО и намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. От датата на навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, намалените пенсии на учителите започват да се изплащат в пълен размер от фонд „Пенсии”. За допълнителна информация по въпроса е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където Ви е отпусната пенсията. ПМ/ |
| 2013-02-03 20:02:16 |
Освободена съм от работа на 31.12.2012год.по чл.331 от КТ.В последната получена заплата от мен от м.11.2012 год.,по решение на ръководството на фирмата е добавена 1/2 брутна заплата .Следва ли това допълнително възнаграждение да бъде включено в размера на обезщетението ?На фиша тази сума е записана като"доплащане заработена сума". |
Мария Балканска |
Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. Съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата в брутното трудово възнаграждение се включват допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. Тъй като посочената от Вас добавка няма постоянен характер, мнението ни е, че същата не следва да се включва в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 331 от КТ. МВ/ |
| 2013-02-04 10:35:45 |
Моля за компетентното Ви тълкуване на чл5 от НАРЕДБА № 2 ЗА РЕДА ЗА УСТАНОВЯВАНЕ ЗАДЪЛЖЕНИЕ ЗА ДЕЖУРСТВО ИЛИ ЗА РАЗПОЛОЖЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ и по-точно на ал.3. Думата "може" се чете от работодателя ми, като липса на задължение и всеки месец давам по270 ч. разположение. На местно ниво в инспекцията по труда не се наемат да тълкуват наредбата |
д-р Ив. Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 5, ал.1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. В ал. 2 на същия член е установено, че на работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Тези ограничения могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. Видно от посочените разпоредби, максимално допустимите часове за 1 месец са 100 часа. Алинея 3 на чл. 5 от наредбата установява, че ограниченията могат да не се прилагат в случаите при оказване на медицинска помощ. Например, 100-те часа по чл.5, ал.1, т.1 от наредбата, могат да не бъдат спазени, ако „оказване на медицинска помощ” се налага след като бъдат изпълнени тези 100 часа. Какво означава „оказване на медицинска помощ” е въпрос който се решава от Наредбата за осъществяване правото на достъп до медицинска помощ издадена на основание чл. 81, ал. 3 във връзка с чл. 83, ал. 2 и 8 от Закона за здравето и чл. 4, ал. 3 от Закона за здравното осигуряване, които са въпроси от компетентността на Министерството на здравеопазването. Обърнете се и към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”, които може би имат опит по поставения от Вас въпрос, имайки предвид, че имат съвместна дейност с МЗ на основание Закона за инспектиране на труда. СС |
| 2013-02-04 10:58:28 |
Здравейте, въпрос: работещ пенсионер на постоянен тр.договор има ли право на обезщетение при съкращаване на щата и на какво ? Предварително благодаря! |
М.Бончева |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск , правото на който не е погасено по давност, се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не е отправено и лицето не го е отработило, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. Обстоятелството, че лицето е пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане, след като трудовото правоотношение е прекратено на посочените в разпоредбата основания. МВ/ |
| 2013-02-04 11:29:30 |
Сключих трудов договор за личен асистент на майка ми за 6 ч по европейски програми. В момента на подписване на договора бях регистрирана в бюрото по труда. Медицинска сестра съм и си намерих работа . Предстои да сключа догово за пълен работен ден 8 ч. Какво да направя , че да не напускам по първият договор за 6ч. |
Любка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Във връзка с ангажиментите, които сте поела по трудовия договор за личен асистент, за конкретна информация се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |
| 2013-02-04 12:46:16 |
Лице назначено по трудов догов получава заплата по ТД и възнаграждение в същото предприятие като член на НС. В момента е в отпуск по майчинство за гледане на дете. В обр.1 е отразено майчинството и на двете места/по ТД и по член НС/.Има ли право лицето да получава възнагр.като член на НС, както е при лица работещи на ГД |
Виктория Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Предполагаме, без да сме сигурни, че „НС” означава Научен съвет или може би нещо друго. Ако става дума за член на Научен съвет, каквито съвети са предвидени например в Закона за Българската академия на науките, Закона за развитието на академичния състав в Република България и др., въпросите не са от компетентност на Министерството на труда и социалната политика. СС |
| 2013-02-04 13:05:15 |
Напуснах предприятието по чл.327, ал.1, т.2 от КТ. Имам ли право на обезщетение за оставане без работа в размер на една месечна заплата, освен за неспазеното предизвестие |
Яница Костова |
Уважаема г-жо Костова, Съгласно чл. 221, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че за определяне на размера на обезщетението има значение видът на трудовия договор, който се прекратява (безсрочен или срочен). При прекратяване на безсрочен трудов договор обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, т.е. ако срокът на предизвестието е 30 дни (не е уговорен по-дълъг срок съгласно чл. 326, ал. 2, изр. 1 от КТ), то обезщетението е “една брутна работна заплата”. При прекратяване на срочен трудов договор обезщетението е в размер на действителните вреди, като то се изчислява върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение (чл. 221, ал. 4, т. 1 от КТ). От гореизложеното е видно, че при прекратяване на безсрочен трудов договор работодателят дължи обезщетението в размера, посочен в ал. 1 - размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, а при прекратяване на срочен трудов договор - брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение – ал. 4, т. 1. В случаите на прекратяване по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ работникът или служителят има право само на обезщетението по чл. 221, ал. 1 КТ, но няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ. Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, а прекратяването по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ не е между тях. ЛТ/ |