| 2013-02-04 13:36:13 |
Имаме ли право на работещ пенсионер да не плащаме % прослужено време |
Кирилка Митева |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2, наредбата се прилага за работниците и служителите /в това число и пенсионерите/ по трудово правоотношение във всички предприятия, независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. КС |
| 2013-02-04 13:38:36 |
Какво обезщетение по чл.222 ал.3 /две или шест бр.заплати/се дължи на лице което през последните 10 год. от тр.стаж при един и същ работодател е бил 2 год.кмет? |
Маркова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването е видно, че лицето от последните 10 години от трудовия му стаж е било 2 години кмет. При така изложените обстоятелства мнението ни е, че същото не отговаря на изискванията на разпоредбата - през последните 10 години от трудовия му стаж да е работило при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовия договор след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-02-04 15:14:57 |
Неправомерно уволнен работник е възстановен на предишната му работа с решение на съда. 1.Има ли право на платен годишен отпуск, за времето от уволнението до възстановяването му на работа, при положение, че през това време е работил при друг работодател и е ползвал отпуск? Никъде не питам за: „той не е работил реално” а точно обратното! |
radikan |
Предполагаме, че въпросът Ви е свързан с правото на платен годишен отпуск при работодателя, при който работникът е възстановен от съда. Както посочвате в запитването, при другия работодател, при който лицето е работило, е имало право на платен годишен отпуск и го е ползвало. В случай, че е не е ползвал платения отпуск, който му се полага при този работодател, същият му дължи парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото на който не се погасило, съгл. чл. 224 от Кодекса на труда. Поради това отговорът ни се отнася до правото на платен годишен отпуск при работодателя, при който лицето е възстановено от съда и тъй като при този работодател реално не е работило, то няма право на платен годишен отпуск. КС |
| 2013-02-04 15:33:54 |
Лице,намиращо се в отпуск за отглеждане на дете до 2 години.Предприятието е обявено в ликвидация.Какво следва за лицето,трябва ли от своя страна то да предприеме стъпки. |
Красимира Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Когато предприятието е обявено в ликвидация работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ)-поради закриване на предприятието. В тези случаи не е предвидена закрила при уволнение на лица, които са в отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст. СС |
| 2013-02-04 17:00:24 |
Може ли работодателят да ми отнеме правото на отпуск в размер на 3 р.д. за 2012 г. в случай, че не съм подал искане за отлагане на отпуск |
Д, Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Не, защото правото на ползване на платен годишен отпуск не се е погасило по давност. ЛТ/ |
| 2013-02-04 17:33:54 |
При обявяване на дружество в ликвидация, може ли да бъдат прекратени труд. договори на служителите с връчване на предизвестие на осн. чл.328ал.1т.1 поетапно /напр. днес връчвам едно предизвестие, а след седмица още едно/? Или за да се използва това основание трябва да се връчат предизвестия едновременно на всички? Благодаря предварително. |
Павел Атанасов |
Уважаеми г-н Атанасов, По реда на Търговския закон се извършва ликвидацията на търговско дружество. За извършване на ликвидацията се определя срок. Ликвидаторът преценява кога да бъдат връчени предизвестията за прекратяване на трудовите договори на служителите, в зависимост от определения срок. ЛТ/ |
| 2013-02-04 18:19:12 |
На 26 или 27 януари ви зададох въпрос относно база за изплащане на отпуск, при продължително отсъствие на работник. Все още нямам отговор. Ще съм благодарна да получа отговор |
А. Йорданова - спец. ТРЗ |
Ще получите отговор в рамките на сроковете, посочени в правилата към рубриката. |
| 2013-02-04 19:14:37 |
Здравейте, Работник е на пълен 8 часов работен ден с основна заплата 300,00 лв. и с допълнително възнаграждение с постоянен характер за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 72,00 лв. В случая размера на договорената работната заплата е 372,00 лв. След като МРЗ за страната е 310,00 лв., длъжен ли е работодателя да увеличи размера |
С.Петкова |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. На основание член единствен от ПМС № 250 на МС от 11.10.2012 г., считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец размерът на минималната месечна работна заплата за страната не може да бъде по-малък от 310 лв. С оглед на гореизложеното, работодателят е длъжен да увеличи размера на основното трудово възнаграждение от 300 лв. на 310 лв., считано от 1 април 2013 г. КС |
| 2013-02-04 19:32:01 |
Здравейте! Трудоустроена съм с 85%. Мога ли да бъда съкратена ако откажа друга предложена ми работа, която нямам възможност да работя? Ще имам ли право на обезщетения на борсата? За какъв период от време и какви пари става дума? |
Г. Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 330, ал. 2, т. 5 от КТ работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване. Тази разпоредба се прилага, когато има предписание на здравните органи за трудоустрояване (чл. 314 и 317 КТ), работодателят предлага на трудоустроения работник подходяща работа и той отказва да заеме. При прекратяване на трудовия договор на това основание паричното обезщетение за безработица е за срок от 4 месеца, в минимален размер (чл. 54б, ал. 3 КСО). В Кодекса на труда в чл. 325, ал. 1, т. 9 е регламентирано основание за прекратяване на трудовия договор, когато е налице болест, довела до трайно намалена работоспособност, като в случая няма изискване за наличие на предписание на здравните органи за трудоустрояване . Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Прекратяването на трудов договор на това основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или дори и да има такава работа, тя да е предложена на работника или служителя, а той да не е съгласен да я заеме. Всяка от страните има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ, без да дължи предизвестие. При прекратяване на трудовия договор на това основание паричното обезщетение за безработица се определя в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на лицето (чл. 54в КСО), а размерът му е 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица (чл. 54б, ал. 1 КСО). Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2013-02-04 19:50:19 |
До 5 февруари включително, ползвам отпуск за временна нетрудоспособност. На 02.02.2013г. почина тъста ми, а на 03.02.2013г. беше погребението му. Имам ли право да ползвам 2-та дни допълнителен платен отпуск, след изтичане на отпуска за нетрудоспособност или губя това право? |
Красимир Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Няма разпоредби, които да предвиждат отлагане ползването на този вид отпуск. Поради това в конкретния случай би могло да се ползва отпуск поради смърт на близък, само ако здравните органи прекратят ползването на „отпуска по болест”, като прекратяването да съвпада с деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. СС |