| 2013-02-06 08:58:35 |
Има ли друг начин на разпределение и получаване на фонд СБКО освен поравно на всички служители? |
Петър Петков |
Уважаеми господин Петков, Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. Разпоредбата на чл. 299, ал.3 КТ предвижда, че социалните фондове и формите за социално обслужване могат да се ползуват и от семействата на работниците и служителите по решение на общото събрание (събранието на пълномощниците) и в съответствие с колективния трудов договор. По решение на общото събрание на работниците и служителите социалните фондове и формите на социално обслужване могат да се ползуват и от пенсионери, работили при същия работодател (чл. 300 КТ). Както е видно от посочените разпоредби средствата от СБКО се ползват по начина определен от общото събрание, но никъде не е предвидено СБКО да се разпределя „поравно на всички служители”. СС |
| 2013-02-06 11:42:41 |
точно тълкуване на чл.325 ал.1 т. 6 от кт |
соня христова |
Уважаема госпожа Христова, На основание чл. 325, т.6, КТ трудовият договор се прекратява, когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме. Съгласно чл. 2, ал.2 от Наредбата за трудоустрояването комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ). Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. Когато една длъжност или работно място са включени в този списък, лицата, които заемат тази длъжност или изпълняват тази работа, трябва да освободят мястото, за да бъде преместен на нея трудоустроеният или бременната работничка или служителка. При това прекратяване на трудовия договор следва да се има предвид и разпоредбата на §1 от допълнителната разпоредба на Наредбата за трудоустрояването. Съгласно посочения текст, работник или служител, чиято длъжност впоследствие е била определена за трудоустрояване на бременна работничка или служителка или на работник или служител с намалена работоспособност, трудовото правоотношение се прекратява само когато не е възможно работникът или служителят, който я заема, да бъде преместен на друга работа. Преместването, разбира се, става само при условие, че лицето се съгласи. Ако то откаже да заеме предлаганата му работа, трудовото правоотношение се прекратява на основание чл.325, т.6, КТ. Работодателите и длъжностните лица е необходимо да знаят, че предлаганата „друга” работа трябва да бъде подходяща за заемане от работника или служителя. Много погрешно се постъпва, когато се предлага каквато и да е работа, без да се взема предвид притежаваното от работника или служителя образование, квалификация и натрупан опит. Понякога работодателите не се съобразяват и със здравословното състояние на работника или служителя, който следва да заеме предлаганата му работа. С други думи, предлаганата работа трябва да е подходяща за работника или служителя и той да може да я изпълнява. СС |
| 2013-02-06 11:49:12 |
ИМА ЛИ ПРАВО НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.222 АЛ.2 ПЕНСИОНЕР? |
ВЪРБИНКА МИТЕВА |
Съгласно чл. 222, ал. 2 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест /чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1/ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В КТ не е предвидено ограничение за изплащане на посоченото обезщетение по отношение на лица, които са упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
| 2013-02-06 13:32:49 |
как да наема лице по чл.67ал.1 т.1 от КТ като длъжността е определена за трудоустроен но още не се е явил кандидат |
С.Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 2, ал.2 от Наредбата за трудоустрояването комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ). Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. Нито в Кодекса на труда, нито в наредбата е установено местата, които се определят за заемане от трудоустроени да са свободни. Нормално е на тези места дори вече да работят работници и служители, или назначени по-късно без определен срок, които трябва да бъдат уведомени, че местата им са определени по посочения по-горе ред. Тези работници и служители, трябва да знаят, че когато се яви кандидат за заемане на място за трудоустроен техния трудов договор се прекратява на основание чл. 325, т. 6 от Кодекса на труда. СС |
| 2013-02-06 13:58:21 |
При работа по втори тр. договор на 4 часа -чл.111 изплаща ли се научната степен "доктор" и в какъв размер |
Ирина Стойнова |
Уважаема госпожа Стойнова, Разпоредбата на чл. 11, ал.1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". При наличие на повече от едно от основанията по ал. 1 лицето има право на допълнителното възнаграждение с по-благоприятен размер (ал.2). Видно от посочената разпоредба единственото изискване е „научната степен да е свързана с изпълняваната работа на работника или служителя”.Ако това условие е изпълнено и по двата трудови договора, лицето има право на съответното допълнително възнаграждение. СС |
| 2013-02-06 14:28:28 |
Учител съм от 38 год.Родена съм на 25.10.1955 г.Мога ли да се пенсионирам 3 години по-рано и през коя година?Как ще ми се формира пенсията? Благодаря. |
Светла Дончева |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Преди тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 от КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО. За конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-02-06 14:34:12 |
ПРИ ВЪЗНИКНАЛА АВАРИЙНА СИТУАЦИЯ В ПРЕДПРИЯТИЕТО, ЗА КОЯТО Е СЪСТАВЕН АВАРИЕН АКТ, НАЛАГА ЛИ СЕ ДА ИЗДАВАМЕ ЗАПОВЕД ЗА ПОЛАГАНЕ НА ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД СЛЕД ИЛИ Е ДОСТАТЪЧЕН САМО АКТА КАТО ОСНОВАНИЕ И ДОКУМЕНТ, И АКО ТРЯБВА ДА ИМА ИЗРИЧНА ЗАПОВЕД, ТО ТЯ ТРЯБВА ДА СЕ ИЗДАДЕ ВПОСЛЕДСТВИЕ, ТЪЙ КАТО АВАРИЯТА Е СТАНАЛА СЛЕД КРАЯ НА РАБОТНИЯ ДЕН? |
СИЛВИЯ ЙОРДАНОВА |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за полагането на извънреден труд се издава заповед на работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Съгласно чл. 149, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Съгласно чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. ЛТ/ |
| 2013-02-06 15:43:49 |
Здравейте, Искам да попитам, зачитат ли се като трудов стаж двете години майчинство на студентки през периода 1989-1994? Благодаря! |
Диана Николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 6 от Кодекса на труда от в сила от 01.01.1987 г., за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато майката или осиновителката се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3 –годишната му възраст. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. МВ/ |
| 2013-02-06 16:02:23 |
Възлагането на изпълнение на функции на незаета длъжност третира ли се като вътрешно съвместителство съгласно чл.16 от ЗДСл |
Иван Радоев |
Уважаеми г-н Радоев, По въпроси, свързани с държавната служба е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-02-06 16:23:07 |
Бихте ли ми изяснили, когато работодателят изплаща обезщет.по чл. 222 ал1от КТ за 1 мес.брутно възнагр. и то засяга два календарни месеца , може ли сумата за обезщетението да е по -малка от последното ми получено възнагр?Какъв е начина на изчисление?Има ли значение дали уволението е от 1-во число на месеца или от 15то и това влияе ли на сумата ? |
Диана Делчева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило при друг работодател. Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл.222, ал.1 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. От разпоредбата е видно, че за база при определяне на размера служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. МВ/ |