| 2013-02-06 16:54:14 |
Имам служителка, която е назначена по чл. 68, ал.1, т.3 от КТ. В момента е бременна и предстои излизане в отпуск по майчинство. Как да процедирам, когато титуляра се върне на работа? Мога ли да прекратя трудовия договор на заместника, докато е в отпуск по майчинство или чакам да изтекат всички отпуски, които евентулно ще ползва и тогава прекратявам |
Д. Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява “автоматично”, без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Обстоятелството, че към този момент заместникът ползва разрешен отпуск (отпуск поради бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете, болничен, платен годишен или друг вид) няма правно значение по отношение на прекратяването на договора му. Когато заместничката ползва отпуск по майчинство, закрилата по чл. 333 КТ не се прилага, т.е. няма пречка трудовият договор по заместване да се прекрати. Ако прекратяването настъпи по време на ползване на отпуск поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 КТ, изплащането на обезщетението по реда на Кодекса за социално осигуряване продължава до изтичане срока на обезщетението (чл. 52 КСО). ЛТ/ |
| 2013-02-07 10:21:12 |
Работя в дом за деца без родители на график като възпитател на график,Искам да разбера как трябва да изглежда графика за работното време,каква трябва да бъде последователността на смените за да е законна и как трябва да се почива между смените,Имаме разногласия с колегите и екипния ръководител който прави графика,Има ли някакви правила? |
ВИКТОРИЯ ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 141, ал.2 и ал.3 от Кодекса на труда, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Разпоредбата се прилага и при сумирано изчисляване на работното време. Съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Следователно в този правилник може да уредите всички въпроси свързани с промяна в разпределението на работното време. СС |
| 2013-02-07 10:33:14 |
Работя на график в социално учреждение, задължително ли е да почивам петък и събота или неделя и понеделник и къде в закона е упоменато това? |
Галя Радева |
Уважаема госпожа Радева, Съгласно чл. 153, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. СС |
| 2013-02-07 10:39:52 |
Г-н Младенов каза, че от януари 2013г ще бъдат увеличени заплатите на работещите в социалните домове, ние сме с висше образование, работим с деца, а заплатите ни са 360лв.Кога ще стане факт това увеличение? |
Катя Ангелова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Социални услуги". |
| 2013-02-07 11:01:19 |
Задължително ли е сключване на допълнително споразумение при преминаване от 4ч. работно време на 8ч.? Договора ми е сключен на 4ч. РД - счетоводителката ми каза, че няма нужда от уведомление в НАП и не съм подписвала споразумение, но в сайта на НАП се вижда, че ме осигуряват на 8ч. Не би трябвало след време да има проблем с удостоверяване на стажа? |
Венцислава Христова |
Уважаема г-жо Христова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). При промяна на продължителността на работното време, няма нужда от уведомление до НАП по реда на НАРЕДБА № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда. Работодателят, който е осигурител за лицата, работещи при него, има задължение за подаване на Декларация приложение № 1 към чл. 2, ал. 1 от Наредба № Н-8 от 2005 г., в която се попълва броя на отработените часове в месеца. Трудовият стаж се удостоверява с трудовата книжка и ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж.". Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. ЛТ/ |
| 2013-02-07 11:02:52 |
Може ли работодател едностранно да промени трудов договор само в частта за работно време- от редовно на три смени, като се запазва длъжността и работната заплата? |
ИВАНОВА |
Елемент от съдържанието на трудовия договор е продължителността на работното време, а работната смяна е въпрос на организация на работното време, която се урежда с Правилника за вътрешния трудов ред. Съгласно разпоредбата на чл. 181, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Според чл. 127, ал. 1, т. 5 КТ, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. И при изменение на трудовото правоотношение работодателят има това задължение. КС |
| 2013-02-07 11:55:42 |
Здравейте, в индивидуалните ТД на работниците е уговорено основно месечно трудово възнаграждение. Работното време в ТД е уговорено по график. Работодателят начислява бонуси месечно, въз основа на постигнати резултати (стимулира производителността). Ще участват ли тези бонуси във възнаграждението, от което се изчислява платения отпуск? |
Zdravka Kerekova |
Съгласно чл. 13 от Наредбата за структурата и организацията на работната (НСОРЗ), с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. В запитването се посочва, че работодателят начислява месечно бонуси за постигнати резултати, т.е. вероятно става въпрос за допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда. С оглед на това би могло да се приеме, че това е възнаграждение по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от НСОРЗ - възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, т.е. по наше мнение това възнаграждение се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда. КС |
| 2013-02-07 12:35:33 |
За лице назначено по чл.111 от КТ за по 2 часа дневно в научен институт, редно ли е да се изплаща и за научна и образователна степен добавката в пълен размер месечно.Лицето работи в университет на основен трудов договор. |
РУМИ РУМЕВА |
Разпоредбата на чл. 11, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от:1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". При наличие на повече от едно от основанията по ал. 1 лицето има право на допълнителното възнаграждение с по-благоприятен размер (ал. 2). Видно от посочената разпоредба единственото изискване е "научната степен да е свързана с изпълняваната работа на работника или служителя". Ако това условие е изпълнено и по двата трудови договора, лицето има право на съответното допълнително възнаграждение. Изплащането на посоченото допълнително възнаграждение не зависи от отработеното време, а от това дали тази степен е свързана с изпълняваната работа. МВ/ |
| 2013-02-07 14:40:22 |
Искам да пусна молба за предизвестие за прекратяване на трудовия договор, но в дадената фирма в която работя не искат да ми приемат молбата?Какво да направя? |
Тодор Георгиев |
Законовото изискване е предизвестието за прекратяване на трудовия договор да бъде отправено до работодателя, като не е предвиден конкретен начин за това. Получаването на предизвестието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото от датата следваща датата на получаването започва да тече неговия срок. В случай, че работодателят отказва да приеме предизвестието за прекратяване, то може да бъде изпратено по пощата с обратна разписка. Срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ деня на получаването му, включително и в случаите, когато предизвестието е изпратено по пощата с обратна разписка. Съгласно 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. КС |
| 2013-02-07 15:20:24 |
Явявам се в съда в качественото ми на вещо лице. Работодателят ми заявява, че следва да отработвам часовете в които съм бил в съдебно заседание. Има ли основание неговото искане? |
Ивайло Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, В чл. 157 от Кодекса на труда (КТ) са уредени отпуските за изпълнение на граждански, обществени и други задължения. Те са с целево предназначение. Работодателят няма право да откаже ползването на този вид отпуск. Той има задължение да освободи работника или служителя от работа. Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 КТ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя, когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. С оглед на това е достатъчно работникът или служителят да представи съответния документ, въз основа на който да се издаде заповед за отпуск. ЛТ/ |