| 2013-02-08 14:02:08 |
Може ли да се признае разхода за пътни пари за командировка в страната, когато командирования пътува с МПС, което не е лична собственост, но е спазено правилото съгл.чл.13, ал.2 от Наредбата за командировки в страната. |
Миглена Лазарова |
Уважаема госпожа Лазарова, В разпоредбата на чл. 13, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) когато в заповедта за командировка е посочено командированият да пътува с , се изплащат пътни пари, равни на равностойността на изразходваното гориво по разходни норми, определени от производителя на моторното превозно средство, за най-икономичния режим на движение. Видно от разпоредбата изискването е да се пътува с „лично моторно превозно средство”. СС |
| 2013-02-08 14:47:24 |
Здравейте, имам въпрос свързан с изчисляването на допълнителното възнаграждение за работа на официални празници. Тъй като в чл.264 от Кодекса на труда пише: „за работа през дните на официалните празници на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение” въпросът ми е в случая „трудово възнаграждение” е това съгласно чл.66, ал.1, т.7 /основно и допълнителни трудови възнаграждения/ или под „трудово възнаграждение” трябва да се разбира само основното трудово възнаграждение уговорено с индивидуалния трудовия договор? Предварително благодаря за отделеното време. |
Ирена Филипова |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. В обхвата им не могат да се включват допълнителни трудови възнаграждения за извънреден труд, независимо от въведената организация на труда и отчитането на работното време, както и други допълнителни трудови възнаграждения с временен (инцидентен) характер. МВ/ |
| 2013-02-08 14:53:39 |
Може ли на длъжност в администрация, за която по Класификатор на длъжностите в администрацията се изисква висше образование с образователна степен "бакалавър", да бъде назначено лице с образователна степен "професионален бакалавър по..."? |
Апостолова |
Уважаема г-жо Апостолова, По въпроси, свързани с държавната служба е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-02-08 16:51:48 |
Как се изчислява дневната надница за плащане на сумата за работа на официален празник в график?В нея влиза ли процента за прослужено време? |
елена христова |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време, т. е не се полага извънреден труд. В този случай лицето получава „двойна надница”, като се има предвид основното възнаграждение плюс допълнителните възнаграждения с постоянен характер. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-02-08 17:00:10 |
На 26 12 2012 г имам отработени четири часа и половина в график.Могат ли да ми се заплатят или могат само четири от тях? |
алексанрова |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време, т. е не се полага извънреден труд. В този случай лицето получава „двойна надница”, като се има предвид основното възнаграждение плюс допълнителните възнаграждения с постоянен характер. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-02-08 19:51:52 |
Работодател съм. Не съм член на Съюз на работодатели, страна по КТД на ниво отрасъл. На ниво предприятие няма КТД. Има синдикална организация в предприятието. Длъжна ли съм да изпълнявам КТД на отраслово ниво спрямо членовете на синдикалната организация в предприятието? |
Венета Смилкова |
Разпоредбите на чл. 51б, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. МВ/ |
| 2013-02-08 20:46:00 |
През месец октомври 2010 г. на наша служителка е наложено наказание "забележка". През месец януари 2011 г. същата излиза в отпуск поради бременност и раждане и се връща на работа през месец януари 2013 г. Интересува ме дали е изтекъл едногодишния срок на наказанието? |
Д. Александрова |
Съгласно чл. 197, ал. 1 от КТ дисциплинарните наказания се заличават с изтичането на една година от налагането им. Заличаването има действие занапред. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че дисциплинарното наказание е заличено. МВ/ |
| 2013-02-09 01:26:57 |
В нач. на февруари ми изтича отпуск за отглеждане на дете до 2г. и ще ползвам платен отпуск. Ще има ли разлика дали ще работя само 10 дни или целия месец за заплащането ми през отпуска. |
Калина Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Следва да имате предвид, че база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е възнаграждението, получено през предхождащ ползването на отпуска месец, в който работникът/служителят има най-малко 10 работни дни (чл. 177, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2013-02-10 01:38:38 |
На 29-ти януари Ви зададох , въпрос и до настоящият момент не съм получил отговор. Благодаря предварително. |
Павлик Илиев |
В базата данни не е открит зададен от Вас въпрос на посочената дата. Можете да го зададете отново. Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
| 2013-02-10 14:04:55 |
При нас е назначен служител по чл.111. Моля за разяснение на чл.113, ал.7 от КТ - как се води документацията и какво съдържа същата. Също така моля спешно за мнението ви на какво законово основание мога да искам информация от другия работодател за работното време и работните смени на служителя при него. Благодаря предварително. |
Николай Иванов |
Разпоредбата на чл. 113, ал. 7 от КТ изисква работодателите да водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. В КТ няма предвидени изисквания за воденето на документацията. Определянето на начина на воденето на тази отчетност е предоставена на работодателя. Не е предвидено законово основание, въз основа на което да изискате служебно информация за работното време и работните смени на лицето, но няма пречка да я поискате от другия работодател. МВ/ |