Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-02-11 16:13:21 Работя в магазин за хранителни стоки от голяма търговска верига и работодателят ни въведе сумирано работно време и ни направи смени от 7,00 до 17,30 ч. Трябва ли почивката ни за храна при такава смяна да е включена в работното време или не. Т.е. 10 часа ли се брои, че съм изработила или 10,30 часа. Н. Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал.3 КТ). Видно от посочените разпоредби, „почивката за хранене” не влиза в работното време. Само ако се работи „непрекъснато” тогава се осигурява време за хранене, което влиза в работното време. СС
2013-02-12 08:24:45 Здравейте, Съгласно чл.107 ал.5 от КТ служителите по трудово правоотношение в държавната администрация трябвда подаваме декларации за имотн състояние. Бихте ли м казали от къде мога да получа или изтегля образеца на тази декларация. блгодаря предварително Богдан Пешев Уважаеми г-н Пешев, Няма утвърдени с нормативен акт образци на декларациите по чл. 107а, ал. 4 и 5 КТ. Съобразно съдържанието на чл. 107а, ал. 4 и ал. 5 от Кодекса на труда, органът по назначаване може да разработи такива образци. Примерни образци на декларациите по чл. 107а, ал. 4 и ал. 5 КТ може да намерите в Интернет мрежата. ЛТ/
2013-02-12 08:28:50 През месец октомври 2010 г. на служителка е наложено наказание "забележка". Същата излиза в майчинство през месец януари 2011 г. и се връща на работа през месец януари 2013 г. Изтекъл ли е срока на наказанието й или не? Десислава Алексндрова Съгласно чл. 197, ал. 1 от КТ дисциплинарните наказания се заличават с изтичането на една година от налагането им. Заличаването има действие занапред. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че дисциплинарното наказание е заличено. МВ/
2013-02-12 10:15:05 Може ли работодателят да отправи предизвестие за пенсиониране на служител един месец преди датата на навършване на годините за пенсия, става въпрос за длъжност "доцент, професор"? Човешки ресурси Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. Работодателят няма право да отправи предизвестието за прекратяване на трудовия договор преди навършване на 65-годишна възраст. ЛТ/
2013-02-12 11:13:58 Госпожо Скотарова, благодаря за отговора на въпроса ми от 01.02.213г., но бихте ли посочили в кой член от КТ е дадено пояснение за "самоотлъчка"? Богданова Уважаема госпожа Богданова, В съвременното ни трудово законодателство няма пояснение на термина” самоотлъчка”. Той е придобил гражданственост като израз, който определя отсъствието от работа на работника или служителя, без да има оправдателен документ за това отсъствие. В Кодекса на труда се използва израза „неявяване на работа” в чл. 190, ал.1, т.2 КТ, за което „неявяване в течение на два последователни работни дни” може да се наложи дисциплинарно наказание. Смисълът е, че лицето не се явява на работа без уважителни причини, т.е. без оправдателен документ за отсъствието си. Както е видно, израза „самоотлъчка” е по-кратък и поради това се ползва в практиката. СС
2013-02-12 11:45:29 Здравейте, изправен съм пред следния казус:имам издателство и желаещи да разпространяват книги,но не желаят да бъдат на договор.Как да узаконя тахната легитимация пред данъчните при евентуална проверка?Благодаря за отговора! Николай Колев От компетентността на Министерството на труда и социалната политика са трудовите договори и трудово-правните отношения, възникнали между страните, сключили трудови договори. В случай, че лицата, посочени в запитването Ви не желаят да работят по трудови договори, за информация по въпроса е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС
2013-02-12 12:03:37 В случай, че работник / служител / няма регистриран в НАП договор с предишния работодател нарушение на Наредба 5 от 29. 12. 2002 г. ли ще бъде ако новия работодател вместо уведомление по чл. 123 от КТ : 1. Регистрира уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ ? или 2. Регистрира уведомление по чл. 123 от КТ за промяна на работодателя от ЕИК на този по-предишен работодател, с който работника / служителя / има регистриран непрекратен трудов договор ? Станимир Добрев Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите.
2013-02-12 14:55:01 Моля за Вашето становище относно упълномощаване при сключване на трудов договор. С тълкувателно решение 6/2013 се даде възможност за прекратяване на трудовият договор с пълномощно, по подразбиране това означава ли че е възможно и да се сключва трудов договор от името на работодателя с пълномощно? Благодаря Ви. Янислава Шопова Уважаема г-жо Шопова, Кодексът на труда не регламентира възможността за делегиране на правомощия, свързани с възникване на трудовото правоотношение (сключване на трудов договор не от работодателя по смисъла на § 1, т. 1 ДР КТ). МТСП поддържа становището си, изразявано по повод на подобни запитвания, че правомощията на работодател – юридическо лице се упражняват от лицата, които го представляват съгласно нормативен акт, устройствен правилник, устав или друг документ. ЛТ/
2013-02-12 16:23:18 служител отказва да работи и си тръгва от работа, може ли да бъде уволнени дисциплинарно след като са му поискани обяснения и той не ги е дал? Костадин Петров Кодексът на труда предвижда, че закъснението, преждевременното напускане на работа, неявяването на работа или неуплътняването на работното време представляват нарушение на трудовата дисциплина (чл. 187, т. 1 КТ). Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. В случай че работодателят е поискал писмени или устни обяснения, но работникът или служителят не ги е дал по своя вина, трудовият спор пред съда се разглежда по същество. Ако работодателят не е изслушал работника или служителя по своя вина, тогава съдът отменя заповедта за дисциплинарно наказание по тази причина, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/
2013-02-12 16:37:53 Какви са промените при ранното пенсиониране на учителите? Вера Йорданова След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Преди тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 от КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО. За конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт.
Page 1298 of 6864

Търсене във въпроси и отговори