| 2013-02-13 11:05:06 |
На работник е отправено предложение за преназначение на друга длъжност на друго работно място /поради съкращение в щата/ . Работодателят е получил съгласието на работника. - Работодателят може ли с допълнителното споразумение да поиска срок на изпитване за новата длъжност? |
Д.Заимова |
Съгласно разпоредбата на чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда, за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Поради това изразяваме мнение, че при назначаване на друга, а не на същата длъжност, може допълнителното споразумение за новата длъжност да бъде сключено със срок за изпитване. Обръщаме внимание, че с допълнителното споразумение страните следва да постигнат съгласие не само за промяната на длъжността, но и за уговарянето на срок за изпитване, включително конкретната му продължителност и в чия полза се уговаря. Ако е постигнато съгласие само за промяна на длъжността, срок за изпитване не може да се уговаря. КС |
| 2013-02-13 11:38:30 |
Придобивам право на пенсия през 2013 г. Работя при настоящия си работодател от 1991 г. През 2006 ползвах неплатен отпуск от 6 (шест) месеца, около три (три) от които не ми се зачитат за трудов стаж. Трудовият ми договор не е прекратяван. Ще имам ли право на 6 работни заплати обезщетение по чл. 222 от КТ |
Бойко Петров |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” Видно от запитването през 2006 г. сте ползвал неплатен отпуск в размер на 6 месеца. Ако през това време не сте работил при друг работодател и отговаряте на останалите изисквания на разпоредбата, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовия Ви договор ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-02-13 13:15:32 |
Командироват ме във филиал на фирмата, до който няма удобен обществен транспорт.Работния ни график е на 12 часови дежурства /от 8,00 до 20,00ч и от 20,00 до 8,00ч/. Така нощното ми дежурство е 16часа, а дневното 8,00часа, без да се включва пропътуваното време.Редно ли е, при положение че работното ни време се изчислява на 7часа?!?Благодаря! |
Пеньо Пенев |
Уважаеми господин Пенев, В запитването обяснявате, че „работното ни време се изчислява на 7 часа”, което сочи на работа при намалено работно време. Ако това е така, следва да имате предвид, че съгласно чл. 142, ал.4 от Кодекса на труда (КТ), максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Следователно ако сте на намалено работно време, не може да се работи на 12 часови дежурства. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да потърсите съдействието на инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2013-02-13 13:39:59 |
Бях съкратена преди една година по чл.328 ал. 1. В заповедта за съкращение е записано, че ми се дължи обещетение по чл. 220 ал.1 и чл.224 ал.1. Дължи ли ми се обещетение по чл. 222 и мога ли да претендирам за него, или е късно? |
Иванка Колева |
Уважаема г-жо Колева, Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания. Задължението за работодателя да изплати обезщетение възниква, когато той е прекратил трудовия договор на работника или служителя на едно от следните правни основания: - закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1) ; - закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2); - намаляване обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3); - спиране на работата за повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4); - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7); - когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 8). Работникът или служителят има задължение да удостовери оставането си без работа. Срокът за предявяване на иск по съдебен ред, в случай на отказ на работодателя да изплати доброволно обезщетението, е 3-годишен. ЛТ/ |
| 2013-02-13 14:17:49 |
Колко пъти има право работодателя да предложи на служителите си сключване на срочен трудов договор в рамките на 1 година и по принцип? |
Анелия Николова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В случай, че не е посочен срок на договора, следва да се приеме, че същият е сключен за срок от 3 г. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. МВ/ |
| 2013-02-13 16:06:54 |
Има ли право работодателят да предяви иск към служител , който е напуснал неговата фирма и е започнал в конкурентна такава, при положение, че в длъжностната характеристика е упоменато, че 2 години след напускане на работното място няма право да работи с фирмите с които е работил работодателят, в противен случай дължи неустойка - 12 брутни заплати? |
Теодора Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Всеки има право да предявява иск, но друг е въпросът как ще се произнесе съдът. ЛТ/ |
| 2013-02-13 16:19:16 |
Можем ли да прекратим договор за извършване на определена работа, преди да е завършена работата ? |
Нели Николова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. Други правни възможности за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя са предвидени в разпоредбите на чл. 328, чл. 330 и чл. 331 КТ, както и по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. КС |
| 2013-02-13 16:20:47 |
Има ли право на обещетение за безработица, лице осигурявано за периода от 03,04,2012 до 01,11,2012 и от 19,11,2012 до 22,01,2013 при един работодател, за изпълнени на определена работа, осигурени на мин.осиг доход за НКИД 02, |
иванка добрева |
Уважаема г-жо Добрева, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-02-13 16:56:55 |
мога ли да ви попитам кой е опълномощен да подписва Изпълнителния директор,когато той отсъства? Кой може да подпише трудова книжка на служител вместо него? |
Даниела Костадинова |
Работодателят може да упълномощи „други служители” да упражняват негови правомощия ако това е предвидено в нормативен акт, в устройствен правилник, устав или друг документ. МВ/ |
| 2013-02-13 18:10:19 |
Здравейте, на 08.02.2013 г. имаме издадена заповед за закриване на цял един отдел от предприятието, която влиза в сила от 15.02.2013 г., т.е на 15.02. отделът вече ще е закрит. Кога трябва да връча предизвестията и заповедите за прекратяване на ТД на служителите. На коя дата трябва да ги връча и каква е цялата процедура по прекратяване на ТД? |
Галя Стойчева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Според чл. 326, ал. 2 КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В запитването посочвате, че на „15.02.2013 г. отделът вече ще е закрит”, което означава, че след посочената дата работниците и служителите няма да полагат труд. Поради това Ви уведомяваме, че в случаите на неспазено предизвестие, съгласно чл. 220, ал. 1 КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Освен това обезщетение, при прекратяване на трудовите правоотношения на посоченото основание, работодателят дължи обезщетение и по чл. 222, ал.1 КТ за оставане без работа, както и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползвания платен годишен отпуск, правото на който не се е погасило по давност. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му (чл. 128а, ал. 3 КТ). Съгласно чл. 350, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. КС |