| 2013-02-15 09:57:29 |
Георги Ангелов:-Имам работник, който има право на пенсия, но отказва да се пенсионира и иска да работи. По какъв начин мога да му прекратя трудовото правоотношение. Все пак на пазара има много млади и безработни. Дата на задаване на въпроса:08.2.2013 г. 13:47:50 |
Георги Ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
| 2013-02-15 13:53:22 |
ако работодател трябва да плати възнаграждение на 10число, но не плаща какво би могло да се предприеме. |
иван димитров |
Според чл. 128, т. 1 и т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. При нарушаване на трудовите Ви права може да сигнализирате инспекцията по труда за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
| 2013-02-15 14:12:01 |
Има ли право и колко време ,работодател може да забави изплащането на обезщетението ,след придобиване право на пенсиониране. |
Димитър Константинов |
В случай, че въпросът Ви е свързан с обезщетението, което е в размер на две или на шест брутни заплати по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, Ви уведомяваме, че това парично обезщетение се дължи от работодателя от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. При забавяне от страна на работодателя Ви за изплащането на паричното обезщетение, имате възможност по съдебен ред да потърсите правата си. Срокът, в който може да предявите съдебния иск е 3-годишен, считано от деня на прекратяване на трудовото Ви правоотношение - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. КС |
| 2013-02-15 14:38:48 |
Rabotq v CNST i imame kolejka,koqto e studentka i ne iska da raboti no6tni smeni,pravilno li e tova, |
Tanq Ivanova |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. |
| 2013-02-15 15:07:07 |
По кои закони и наредби на трудовото и финансово законодателство да се ръководим при изготвянето на договор за предоставяне на част от персонала на фирмата /работници и служители / за работа в друга фирма в друг град за неопределено време със същата спсифика на работата. |
иван тодоров |
Според чл. 128, т. 1 и т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. При нарушаване на трудовите Ви права може да сигнализирате инспекцията по труда за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
| 2013-02-15 15:33:21 |
Работя на смени като І смяна е от 7,30 до 19,30 и ІІ смяна от 19,30 до 7,30. По график съм дежурна втора смяна на 05.10. Ако болничният ми е до 05.10. трябва ли да се ява на работа в 00 часа на 6.10. и да продължа втората смяна? Благодаря |
Ася Иванова |
Здравните органи издават болничния лист за периода на временна неработоспособност, определен в календарни дни и посочват деня на явяване на работа. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. КС |
| 2013-02-15 17:08:44 |
Кога ще се приемат промените в Наредба №5, свързани с болестите, попадащи под защита? |
Иван Стоянов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-02-15 17:27:16 |
Промяната на основна работна заплата на директор съгласно правила на Министъра на образованието се извършва при увеличение броя на учениците, отразено в информационна система Админ. От коя дата в допълнителното споразумение да се счита промяната - от 15 септември или от първо число на м. октомври. Моля да посочите правното основание. |
Ангелина Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2013-02-15 19:07:13 |
Здравейте! Бихте ли ми отговорили как служител кой се занимава с прилагане на трудовото законодателство на Р България може да си върши работата като за един и същ казус Министерството на труда, ВКС, НАП и НОИ може да дадат различни становища и указания. Само в България ли е възможно това да искаш да си свършиш работата съвестно, а да не може. |
соколов |
В рубриката "Въпроси и отговори" се изразяват становища по коректно, кратко и ясно поставени въпроси и в нея не се допуска изразяване на становища и размяна мнения. СН/ |
| 2013-02-15 20:03:09 |
Мога ли при определен 3 часов работен ден по договор по чл.110 от КТ,да работя повече от 3 часа на ден,за дните през които съм в платен отпуск по основния си трудов договор.Примерно 8 часа на ден. |
Елена Петрова |
Няма пречка по време на ползване на платен годишен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да работи на пълно работно време по трудовия договор за допълнителен труд. МВ/ |