| 2013-02-18 10:34:51 |
Скл. д-р на осн. чл.68,ал.1,т.2- до приключване на стр-вото, подп.на акт 15.Срок на предизв.в договора 30 дни.В момента е подписан акт 10 от Възложителя за спиране на СМР за неопр.време.Може ли раб-ка да бъде осв.на осн.чл.328,ал.1,т.12-обективна невъзмож.,възникн.на пречки, непреод.и от двете стр..Ще бъде отпр.предизв.по чл.326,ал.2?Обезщ.неседълж |
Румяна Христова |
От запитването става ясно, че възложителят спира СМР за неопределено време. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че в случая трудовия договор на лицето не би могло да се прекрати на посоченото основание. Обективната невъзможност означава, че при създаване на нова обстановка реалното изпълнение на трудовия договор е станало невъзможно, напр. осъждане на лицето за определени престъпления, което е пречка да заема материално-отчетническа длъжност. Преценката на какво основание да бъде прекратен трудовият договор се извършва от работодателя във всеки конкретен случай. МВ/ |
| 2013-02-18 13:31:47 |
Имам 17 дни неползван пл.год.отпуск за 2012г. Причините за неползване не са сред изброените в чл.176,ал.4 от КТ.Имам съгласие по чл.176,ал.2 от КТ 10 дни да отложа за 2013г. Остатъкът от 7 раб.дни загубени ли са? Тече ли за тях двугодишна давност? Ако напусна през 2013/14г. ще ми се изплати ли обезщетение по чл.224, ал.1 КТ за 7-те дни? |
Соня Янева |
Уважаема г-жо Янева, 7-те работни дни от 2012 г. могат да се ползват и през 2013 г., защото правото на ползването им няма да се е погасило по давност. Правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява по давност на 31.12.2014 г. ( чл. 176а, ал. 1 КТ). Ако трудовото правоотношение се прекрати през 2013/2014 г. и 7-те дни отпуск не е ползван, се изплаща обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2013-02-18 13:50:23 |
Работник работи при нас по чл.114/ КТ, считано от 01.12.2010г. Без да ни уведомява, лицето започва работа при друг работодател на пълен работен ден – 8ч., считано от 14.05.2012г. Кой трудов договор е основен? Осигуряването от наша страна по чл.4, ал.2/ КСО или по чл.4, ал.1, т.6/ КСО тр. да бъде? |
Ана Колева |
Основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд /т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ/. По отношение на осигуряването се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. МВ/ |
| 2013-02-18 14:19:17 |
Марта Тошева:-Здравейте! Имам следният въпрос: На какъв работен ден следва да работят социалните работници, които работят с лица с увреждания? Имат ли право на намалено работно време /7 часов работен ден/, съгласно изискванията на чл.3, т.3 от Наредбата за определяне на видовете работа, за които се установява намалено работно време? Дата на задаване на въпроса:28.1.2013 г. 14:54:41 |
Роми Василева |
NULL |
| 2013-02-18 14:23:48 |
Искам да попитам, имам ли право на отпуск за образование по чл.169, т.1, след като съм държавен служител и съм редовен студент в Технически Университет - София. Благодаря предварително! |
Валентин Заимов |
Уважаеми г-н Заимов, Съгласно чл. 66 от Закона за държавния служител държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в чл. 169 - 171а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Редовно учащите се нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2013-02-18 14:46:51 |
ОС връща работник.Работодателят не обжалва пред ВКС.Ищецът обжалва пред ВКС възможността на работодателя да обжалва,нищо че той е съгласен да го върне и не обжалва решението/вратичка някаква/Кога трябва да се върне ищеца на работа,след 14 дн.срок за връщане не е спазен ,а работодателят е съгласен да го върне без проблеми,а той не е заявил,че иска? |
Мария Петкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Това означава, че работникът или служителят може да заеме работата, на която е възстановен, ако спази срока по чл. 345, ал. 1 КТ - двуседмичен от получаване на съобщението за възстановяване, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. КС |
| 2013-02-18 14:58:24 |
работих във фирма от която не са ми изплатени 1450 лв+ неизползвания ми платен годишен отпуск за времето от 01,05,2012 до 07,01,2013г след подаване на сигнал до инспекцията по труда на два пъти се извършва проверка на фирмата но всичко свършва до там пари пак няма какво друго може да се направи + това ме съкратиха по взаймно съгласие без да съм |
тодор тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Можете да потърсите вземанията си по съдебен ред, като давностният срок е 3-годишен. ЛТ/ |
| 2013-02-18 15:09:10 |
Уволнен работник 2009.Завежда дело и печели 2010.Веднага след освобождаването започва работа с прекъсване от 1м.Не се явява на работа,защото е в друга фирма.Получил е 6 заплати,а работи през това време/с изкл.на 1м/Сега идва за стаж,който се дублира.Трябва ли да върне обезщетението,защото не е оставал без работа и какво да пише в ТК на лицето? |
Мариела Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, От запитването не става ясно тези „6 заплати” на какво основание са получени, поради което не можем да отговорим на въпроса свързан с „връщането им”. На основание на чл. 354, ал.1, т.1 от Кодекса на труда за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Видно от посочената разпоредба по този ред се признава трудов стаж, само за времето, през което лицето е останало без работа. Във вашето запитване посочвате, че лицето е останало само 1 месец без работа. СС |
| 2013-02-18 15:20:32 |
Предстой на да сключим допълнителен трудов договор на лице ,което се осигурява при друг работодател.Въпросът ме и дали е правилно да се сключи по чл.114 до 5 дни в месеца.Лицето следва да работи само в съботите?И как трябва да го осиг. при положение ,че при основния работодател се осиг.за всички рискове? Или сумарно време е по подходящо в случая? |
СПАСКА СТОЙНОВА |
В случай, че лицето ще работи до 5 работни дни в месеца, няма пречка да бъде назначено по чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, като е необходимо да бъде спазена разпоредбата на чл. 113 КТ. По отношение на основанието за внасяне на осигурителни вноски е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-02-18 15:34:07 |
Имам нужда да ползвам непл. отп. за гледане на дете до 8 г. Вече ползвах 6 м. - прочетох обаче за изменение в закона, че имам право да ползвам 5 м. от тези и на другия родител. Имам ли право да ползвам 5-те м. на др. родител при положение, че той работи в Унгария на трудов договор? Детето е на 6 г., като бащата е готов да даде декларация за съгласи |
Цв. Нейкова |
Уважаема г-жо Нейкова, Възможността един от родителите на детето да ползва до 5 м. от отпуска на другия родител с негово съгласие е уредена в българското трудово законодателство - чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ и чл. 49, ал. 5 НРВПО. Цитираните разпоредби могат да се приложат, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно българското трудово законодателство. ЛТ/ |