| 2013-02-19 10:45:06 |
Има ли право ректора да остави на трудов договор доцент, навършил 67 години и имащ необходимия трудово-осигурителен стаж, при положение, че преподавателят желае да продължи да работи активно и ректорът прецени, че е необходим на катедрата, в смисъл че в катедрата няма хабилитирани в тази област? Не виждам предишния си пост и затова пиша отново... |
Славка Грънчарова |
NULL |
| 2013-02-19 10:56:16 |
аботя като старши учител в училище. Искам да се пенсионирам три години по-рано. Родена съм на 23,11,1955 година. Имам 35 години учителски стаж. Кога мога да се пенсионирам три години по-рано? Казаха ми,че на 23,07, 2013 година не мога. |
Златка Иванова |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Преди тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 от КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО. Разпоредбата на § 5, ал. 1 ПЗР на КСО предвижда, че до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст за жените по чл. 68, ал. 1 КСО от 1 януари 2012 г. се придобива, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - при възраст 60 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - при възраст 60 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - при възраст 61 години; 4. от 1 януари 2015 г. - при възраст 61 години и 4 месеца за жените; 5. от 1 януари 2016 г. - при възраст 61 години и 8 месеца за жените; 6. от 1 януари 2017 г. - при възраст 62 години за жените и т.н.(чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). За конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-02-19 11:18:40 |
На 7.02.13 и на 13.02.13г.имам два успешно подадени от мен вапроса.Питам,има ли,такива вьв вашата База данни,и ще получа ли отговор на тях.Вапросьт ми беше;при прекратено обезщетение,поради подписване на тр.договор,вьзстановява ли ми се оставащия период от обезщетението при ново прекратяванечл.325т.4,поради завьршване определена работа.Пр.благодаря |
Станимир Станев |
Ще Ви бъде отговорено в рамките на сроковете, посочени в правилата. |
| 2013-02-19 11:58:14 |
Какво включва трудовото възнаграждение по чл. 264 от КТ /основно възнаграждение + допълнителни с постоянен характер или само основно възнаграждение/ |
Иван Иванов |
Разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда предвижда, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Заплащането не може да бъде по-малко от двойния размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя. Базата за изчисляване на възнаграждението е според уговореното между страните, като към заплащането се включат и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, нормативно установени в Кодекса на труда и в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/ |
| 2013-02-19 12:02:45 |
Каква е опуската и работното време ,която могат да ползват медицинските сестри и социалният работник в Дневните центрове ? |
Йорданова |
В чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, по отношение на размера на платения Ви годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, съгласно който размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 3, т. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни, имат право на 7-часов работен ден. В тази връзка от това право могат да се ползват и работещите като логопеди, които извършват посочената работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по реда на наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. МВ/ |
| 2013-02-19 12:37:47 |
Работник назначен за ШЛОСЕР МОНТЬОР може ли да откаже командировка за извършване на работа за МОНТАЖНИК.Същият работи в метало- обработващ цех. |
ЕЛЕНА ТОДОРОВА |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 187, т.7 от Кодекса на труда (КТ) нарушение на трудовата дисциплина е и неизпълнение на законните нареждания на работодателя. Ако работодателят е издал заповед за командировка при спазване на изискванията на Кодекса на труда и Наредбата за командировките в страната, отказът за изпълнение на законосъобразна заповед е нарушение на трудовата дисциплина. СС |
| 2013-02-19 12:56:43 |
Трябва ли в сключен трудов договор на осн. чл.68 ал.1 т.2 за завършване на определена работа /като в него са посочени количество и вид на работата/ да е посочен определен срок? |
Звезда Рашкова |
Уважаема госпожа Рашкова, Когато се сключва трудов договор на основание чл. 68, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) за завършване на определена работа, срок като период от време не се посочва. Срокът на този вид трудов договор се определя от времето, което е необходимо за извършване на съответната работа. СС |
| 2013-02-19 15:47:04 |
Кой определя заплатите на ИЗЧЕЗВАЩИТЕ мед специалисти в домовете за деца и младежи с умствена изостаналост-община .мин.на труда и соц. политика или мин. на здравеопазването защото при всички индексации в различните свери вкл -но и мин.раб.заплата - нашата заплата от 354лв.не е мръднала от 4год.- |
Виолета владова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2013-02-19 18:18:02 |
Здравейте, на 13.02.2013 г. зададох въпрос и тъй като до днес - 19.02.2013 г. нямам отговор, си позволих да го задам отново. Благодаря! |
Галя Стойчева |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
| 2013-02-19 20:45:18 |
Какви промени настъпиха при ранното пенсиониране на учителите? Аз съм родена на 30.10.1955 г. и имам нужния стаж.Кога най-рано мога да се пенсионирам? |
Вера Йорданова |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Преди тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 от КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО. Разпоредбата на § 5, ал. 1 ПЗР на КСО предвижда, че до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст за жените по чл. 68, ал. 1 КСО от 1 януари 2012 г. се придобива, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - при възраст 60 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - при възраст 60 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - при възраст 61 години; 4. от 1 януари 2015 г. - при възраст 61 години и 4 месеца за жените; 5. от 1 януари 2016 г. - при възраст 61 години и 8 месеца за жените; 6. от 1 януари 2017 г. - при възраст 62 години за жените и т.н.(чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). За конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |