| 2013-02-20 22:31:12 |
Здравейте! Имам временен трудов договор от 23.04.2012г. за 6 месеца. Днес ми дадоха да подпиша допълнит трудово споразумение към този договор, което е влязло в сила от 01.01.2013г. пак за 6 месеца. Нормално ли е това? Благодаря предварително! |
Христина Ботева |
Уважаема госпожа Ботева, Съгласно чл. 69, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Във Вашия случай след изтичането на 6-месечния срок през 2012 г., ако сте спазили посочените изисквания трудовия договор се е превърнал в такъв за неопределен срок. Поради това последващо подписване на допълнително споразумение към този договор „пак за 6 месеца” означава, че сте се отказали от безсрочния трудов договор и сте дали съгласие за нов срочен трудов договор. Следва да имате предвид обаче, че в разпоредбите на чл. 68 от КТ, който урежда сключването на срочни трудови договори за трудовите договори с „определен срок” има редица ограничения.Ако те не са спазени, трудовият договор ще се счита сключен за неопределено време на основание чл. 68, ал. 5 КТ. За нарушение на трудовото законодателство можете да сезирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2013-02-20 22:47:11 |
Полага ли се пълен размер на представително облекло на държавен служител, който към момента на изплащане на сумите е в непрекъснат болничен от началото на 2013 г. Трябва ли служителят да се завърне на работа и тогава да се изчисли сумата за облекло пропорционално на оставащите месеци до края на 2013 г. и да се изплати? |
Трендафилова |
Уважаема госпожа Трендафилова, Съгласно чл. 27, ал.1-3 от Наредбата за служебното положение на държавните служители, държавният служител има право на представително работно облекло за всяка календарна година. При постъпване на държавна служба през календарната година държавният служител има право на представително работно облекло, пропорционално на оставащите до края й месеци. Когато държавният служител напусне, той възстановява получената сума за представително работно облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината. Следователно би могло да се направи извод, че представителното работно облекло се полага за времето, през което лицето е на работа. За повече подробности се отнесете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар на Министерския съвет СС |
| 2013-02-21 08:43:25 |
работя в зем.кооперация не ни дават заплати а по 100лв.на ордер,няма направени ведомости ,не ни внасят осигуровки към кого да се обърнем за помощ |
петър маринов |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
| 2013-02-21 08:43:41 |
Здравейте, на 18.02.2013 г. имаме издадена заповед за закриване на цял един отдел от предприятието, която влиза в сила от 01.03.2013 г., т.е на 01.03. отделът вече ще е закрит. Кога, на коя дата, трябва да връча на служителите предизвестията и заповедите за прекратяване на ТД ? Благодаря! |
Галя Стойчева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Според чл. 326, ал. 2 КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В запитването посочвате, че на „15.02.2013 г. отделът вече ще е закрит”, което означава, че след посочената дата работниците и служителите няма да полагат труд. Поради това Ви уведомяваме, че в случаите на неспазено предизвестие, съгласно чл. 220, ал. 1 КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Освен това обезщетение, при прекратяване на трудовите правоотношения на посоченото основание, работодателят дължи обезщетение и по чл. 222, ал.1 КТ за оставане без работа, както и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползвания платен годишен отпуск, правото на който не се е погасило по давност. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му (чл. 128а, ал. 3 КТ). Съгласно чл. 350, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. КС |
| 2013-02-21 10:15:22 |
Здравейте, имам слидния въпрос- Имам сключен трудов договор на осн. чл.68, ал.1,т.1 и във връзка с чл.70 от КТ и фиксиран срок на договора , но лицето е в отпуск по болест от 28.12.12г. до дата фиксирана като краен срок на договора.Мога ли да прекратя ТД на основание чл.325, ал.1, т.3 от КТ. |
Марияна Начева |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. С изтичане на уговорения срок, трудовият договор се прекратява, като съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. МВ/ |
| 2013-02-21 11:04:42 |
Здравейте, отпаднало ли е задължението при отлагане ползването на платен отпуск за следващата календарна година, той да се използва не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година за която се отнася? |
Силвия Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Хипотезите, в които отлагането на ползването на платения годишен отпуск, в размер общо на не повече от 10 работни дни, за следващата календарна година, се съдържат в чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ, а именно: “ Чл. 176. (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. (2) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. (3) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.” В действащия Кодекс на труда няма разпоредба, която да изисква отложеният отпуск да се ползва не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се отнася. Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърдения от работодателя график, като в него може да се включва и отпуск от предходна година. ЛТ/ |
| 2013-02-21 13:56:47 |
В момента съм в платен отпуск след като ми изтече отпуска за отглеждане на дете до 2 год. Имах среща с работодателя на която ми се каза, че не мога да се върна на предишната си работа защото има назначен човек на постоянен договор. Предлагат ми доста по-ниско платена длъжност. Какви са правата ми след изтичане на отпуска? |
Мариета Желева |
На основание на разпоредбата на чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. При нарушаване на тази разпоредба имате възможност да подаде жалба или сигнал пред Комисията за защита от дискриминация по чл. 50 ЗЗД или да предяви иск пред съответния съд по чл. 71 ЗЗД. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате и Инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
| 2013-02-21 14:39:00 |
Добър ден, искам да Ви попитам възможно ли е в предприятие с 150 служители да се закрие длъжността "деловодител-архивист" и нейните функции да преминат към служителите от отдел "Човешки ресурси"? Предварително Ви благодаря! |
Илиева |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. С какви длъжности работодателят ще осигурява изпълнението на производствената програма на предприятието е въпрос на целесъобразност при изготвяне на щатното разписание. Възлагането на друга работа може да стане с допълнително споразумение към трудовия договор или създаването на комбинирана длъжност, ако длъжностите са сходни и се изисква същата или сходна квалификация на лицето. Ако считате, че трудовото Ви правоотношение е прекратено незаконосъобразно, възникналият трудово-правен спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2013-02-21 14:59:53 |
Постъпил съм по тр. договор в ново предприятие на 14.01.2013 г.Предходният ми общ тр. стаж е 25 г., придобит в други предприятия. Като доп. възнаграждение за придобит тр. стаж, ще ми бъде ли зачетен целия тр. стаж до влизане в сила на Наредбата за структурата и организацията на раб. заплата -м. януари 2007 г., а ако не -няма ли да съм дискриминиран |
Чавдар Иванов |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). КС |
| 2013-02-21 15:15:19 |
Фирма за охрана има няколко пръснати обекта.На охранителите се налага да дават дежурства по график в различните обекти.В трудовия договор на "място на работа" кой обект трябва да се посочи.Трябва ли при всяко застъпване в нов обект да има извънреден инструктаж и как да обосновем присъствието на работника в различните обекти? |
Милена Апостолова |
Уважаема г-жо Апостолова, Във връзка с Ваше запитване изразяваме следното мнение: Трябва да се прави разлика между понятията “място на работа” и “работно място”. Мястото на работа се договаря между страните по трудовия договор и е един от задължителните елементи от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1 т. 1 КТ). Според чл. 66, ал. 3 КТ за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. “Работно място” съгласно § 1, т. 4 от допълнителните разпоредби на КТ е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. От горното следва, че когато мястото на работа е седалището на предприятието, работникът или служителят може да изпълнява трудовите си задължения на всеки един от обектите, находящи се на територията на това седалище. Съгласно чл. 118, ал. 2 КТ, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променя определеното (с трудовия договор) място на работа, не е налице изменение на трудовото правоотношение. “Указанието” на работодателя къде работникът или служителят да полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение, може да бъде дадено чрез разработване на предварителен график, от който ще става ясно “присъствието на работника в различните обекти”. ЛТ/ |