| 2013-02-22 11:26:14 |
Здравейте казвам се Владимир Генчов въпросите са ми някакви:1.Може ли без да бъда назначен за материално отговорно лице(организатор производство)да бъда подведен за нанесени имуществени щети?2.Длъжен ли е работодале да предоставя ведомости за получаване на трудово възнаграждение на които работника да се разписва?3.Колко е допустимото забавяне на тр |
Владимир Генчов |
Уважаеми господин Генчов, Съгласно чл. 203, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят отговаря имуществено съобразно правилата на тази глава за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения. За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон (чл. 203, ал.2). В чл. 203, ал.3 КТ е предвидено, че имуществената отговорност на работника или служителя се прилага независимо от дисциплинарната, административнонаказателната и наказателната отговорност за същото деяние. Разпоредбата на чл. 128, КТ установява, че работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; 3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. СС |
| 2013-02-22 13:14:36 |
Здравейте. Дължи ли се обезщетение по чл. 222 ал 1 на работник освободен по основният си трудов договор, но продължава да работи по втори трудов догов на 4 ч.? Ако - да, в какъв размер е обезщетение и преизчислява ли се само до 4 ч.? Благодаря предварително. |
Ани Колева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на основния трудов договор лицето няма право на посоченото обезщетение, поради това, че същото работи по трудов договор по чл. 110 или 11 от КТ /от запитването не става ясно на какво основание е сключен трудовия договор за допълнителен труд/, т. е няма да е налице изискването работникът или служителят да е “останал без работа”. МВ/ |
| 2013-02-22 13:45:26 |
Може ли да се сключи срочен трудов договор със срок на изпитване 6 мес. на основание чл.67, ал.1, т.2 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ? Под какъв код следва да се регистрира в НАП? Благодаря |
Стойка Филипова |
Уважаема г-жо Филипова, Съгласно чл. 67, ал. 1 КТ трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Видовете срочни трудовия договори са регламентирани в чл. 68, ал. 1, т. 1 – 5 КТ. Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда не е самостоятелно основание за възникване (сключване) на трудов договор. Трудовите договори или са безсрочни (по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ) или са срочни (по чл. 68, ал. 1, т. 1-5 КТ), като към всеки от тях може да се приложи условието за изпитване. Следователно, в трудовите договори се записва например: “чл. 67, ал. 1, т. 1, във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда”, или “чл. 68, ал. 1, т. 1 – 5 (като се посочва конкретният вид срочен трудов договор), във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда”. Според вида на срочния трудов договор в т. 8 “Основание на договора” се попълва и кодът в уведомлението Приложение № 1 до НАП (код 02, 03, 04, 05 или 06). ЛТ/ |
| 2013-02-22 14:13:49 |
Възстановен съм на работа в Община Пловдив с влязло в сила решение на ПРС. Времето на незаконното ми уволнение от 11 месеца и 21 дни се признава за трудов стаж по чл. 354 (1) т. 1 от КТ. Следва ли този период да се вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (бивш клас)? |
Силви Бакърджиев |
Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Според разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Това означава, че периодът, през който сте бил незаконно уволнен, не следва да се зачете за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне на допълнителното Ви трудово възнаграждение с постоянен характер (т.нар. клас), тъй като не е съществувало трудово правоотношение, т.е. по смисъла на цитираната разпоредба на чл. 12, ал. 2 от наредбата, не сте работил през този период при този работодател. КС |
| 2013-02-22 15:32:16 |
РАБОТИХ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР 1 МЕСЕЦ, ТЪЙ КАТО БЯХ НА 4 ЧАСА , А МЕ ПРИНУЖДАВАХА ДА РАБОТЯ НА 8-10 ЧАСА, НАПУСНАЛ.ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА ЩЕ МОЖЕ ЛИ ДА МИ СЪДЕЙСТВА ДА СИ ПОЛУЧА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО. |
САШО ДИМИТРОВ |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
| 2013-02-22 15:54:30 |
Здравейте, моля Ви за бърз отговор по следния въпрос: увеличение на ОМЗ - излязло е постановление. В какъв срок от датата на постановлението трябва да се сключи допълнително споразумение по чл.119 от КТ.Предварително Ви благодаря! |
Петрова |
Съгласно член единствен от ПМС № 250 от 1 януари 2013 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. На основание чл. 1 от ПМС № 250 считано от 01.01.2013 г. за пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 310 лв., независимо от договореното в трудовия договор. Съгласно чл. 118 от Кодекса на труда, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Увеличаването, считано от 01.01.2013 г., се извършва със заповед от работодателя, като в този случай не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. КС |
| 2013-02-22 16:23:46 |
При излизане в отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст майката има 14 % трудов стаж и професионален опит. Какъв ще бъде % за трудов стаж и професионален опит на майката при започване работа след като се е върнала на работа 14 % или 16 % |
Стефка Иванова |
Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда, времето, през което се ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. Т.е., периодът на майчинство следва да се зачете за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер (т.нар. клас) на майката. КС |
| 2013-02-22 17:00:39 |
Здравейте, на 7 Февруари зададох въпрос относно заплащане на възнаграждение по чл.110 от КТ когато служител е бил в болнични 15 дни. Дали въпроса е регистриран при вас или да го задам отново?Благодаря |
Георги Кошинчанов |
Въпросът Ви е успешно зададен и ще му бъде отговорено в рамките на посочените в правилата срокове. |
| 2013-02-22 18:01:25 |
Zdraveite!Rabotiq v zavod za kau4ukovi uplatnenia na tri smeni polagam mnogo izvanreden trud.Do sega toi mi se pla6ta6e vseki mesec.po nova naredba na zavoda 6te se pla6te na tri meseca,imat li pravoda go pola6tat taka |
Cenka Asenova |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. |
| 2013-02-22 19:29:00 |
Бях личен асистент по проект "Подкрепа за достоен живот", но на 27.12.2012 г. навърших 60 г. и 4 месеца и по мое желание ми се прекрати ТД. В заповедта за прекратяване обаче не са вписани обезщетения при пенсиониране по чл. 222, ал.3 от КТ. Редно ли е това? |
Милка Паскалева |
Въпросът следва да отправите към Агенцията за социално подпомагане, която е пряк бенефициент по проекта “Подкрепа за достоен живот”. МВ/ |