| 2013-02-22 20:01:40 |
Здравейте! Бих искала да попитам към момента какъв е размера на командировка в страната с и без нощувка? |
Ивелина Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно чл. 19, ал.1 и ал.2 от Наредбата за командировките в страната на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Този размер е минимален, тъй като на основание чл. 228, ал.2 от Кодекса на труда по-голям размер може да се уговори с колективен или индивидуален трудов договор. СС |
| 2013-02-22 20:12:12 |
Ако служителите ни получават 1.85лв. на час за месеците с 19 работни дни /152 часа/, заплатата ще се получи 281.20лева. Възможно ли е да получават тази заплата, след като е по-малка от минималната работна заплата за страната 310лева. |
Полина Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Трудовото възнаграждение или работната заплата се определя месечно ( чл. 16, ал.3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата), независимо от броя на работните дни в месеца и не може да бъде по-малко от размера на минималната работна заплата установена за страната в съответния период. Когато се сключва трудов договор и се уговаря тъй нар. „почасово заплащане” следва да се има предвид, че както минималната работна заплата, така и определяне на час, се има предвид пълно работно време – чл. Единствен, ал. от Постановление № 250 на МС от 11.10.2012 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната (обн., ДВ, бр. 80 от 19.10.2012 г., в сила от 1.01.2013 г.) СС |
| 2013-02-22 23:24:24 |
Работя в магазин хранителни стоки-работното ми време е 1 ден работя 16 часа,1 ден почивам.Осигуряват ме на пълен работен ден,но немога да ползвам отпуска.Моля да ми отговорите колко дни ми се полагат от 01.06.2010г. до сега |
С.Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 155, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал.4 КТ. Платения годишен отпуск се определя пропорционално за всеки месец трудов стаж. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 176а, ал.1 КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Следователно за 2010 г. нямате право на платен годишен отпуск. Освен това следва да поясним, че по нашето трудово законодателство няма такова работно време, което описвате. Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство, имате възможност за сезирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. СС |
| 2013-02-23 09:15:22 |
В майчинство съм ,но във фирмата работя по договор за "управление и контрол".Имат ли право собствениците през периода на майчинство да ми прекракяват договора или да ми сменят длъжноста на продавач по трудов договор? |
Таня Георгиева |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда, вкл и закрилата при уволнение. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор.МВ/ |
| 2013-02-23 09:49:05 |
Работя в Музей. В края на 2012 г. Министерството на културата обяви 10% увеличение на работните заплати. Това увеличение е върху основната заплата или върху основната заплата плюс доплащането за стаж. Питам, защото счетоводителката ни е избрала втория вариант, изчислява, че фонд раб.заплата върху 2-ия вариант не стига и намялява % на увеличение. |
Иван Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на културата. |
| 2013-02-23 15:41:14 |
На 30.ІІІ.2013г. ми свършва отпускът за майчин- ство и трябва да изляза в платен годишен отпуск от 1април 2013г. Но от 1.І.2013г. увеличиха запла- тите на учителите. Необходимо ли е да работя 10 дни и точно откога /от 1.ІV. ли?/, за да получавам по-голяма заплата по време на отпуска? |
Петя Петрова |
В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе м. март – месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, ако през него имате отработени най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. МВ/ |
| 2013-02-23 15:47:32 |
Имам ли право да предоставя част от персонала на фирмата си да работи в друга фирма под наем за неопределено време .Ако -да ,по кои закони и наредби .Ако не , накакво основание |
иван тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, От 5.12.2011 г. е в сила нов Раздел VIIIв от глава V на Кодекса на труда (КТ), която урежда въпросите свързани с допълнителните условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа. Съгласно чл. 107р, ал.7 КТ, предприятията, които осигуряват временна работа, осъществяват своята дейност след регистрация в Агенцията по заетостта при условия и по ред, определени в Закона за насърчаване на заетостта. Ето защо, следва да се обърнете към специалистите от Агенцията по заетостта, София, бул.”Дондуков” № 3. СС |
| 2013-02-24 14:21:47 |
кой определя заплатите на ИЗЧЕЗВАЩИТЕ мед работници в домовете за деца и младежи с умствена и физическа изостаналост -общини. мин на труда и соц политика или мин на здравеопазването -тъй като индексациите в различните свери вкл и мин раб заплата не се отрази на нашите заплати от 354лв с каквито сме всъщност от преди 4 год |
Виолета владова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Социални услуги". |
| 2013-02-24 15:34:28 |
Здравейте! Явно отговаряте избирателно на въпросите, които ви се задават!!! Надявам се да получа отговор на следният въпрос: "Кога ще се включат и други болести, за които беше писано и бяха обсъждани в защитените по Наредба №5. Мисля, че това министъра на здравеопазването беше казала още в края на миналата година, че е подписала " |
Питанкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-02-25 10:39:49 |
Каква е процедурата при представяне от Лице телково решение за 92 % трудозагуба и предписание, че работата която изпълнява е не подходяща за неговото здраве? Ако бъде преназначено на друга длъжност то трябва ли да се иска разрешение от ТЕЛК издало телковото решение? |
Петър Димитров |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217. При преместване на друга подходяща работа за лицето, не се взема разрешение от ТЕЛК. В случай на затруднение на преценката, дали работата е подходяща, можете да се обърнете към ТЕЛК. КС |