Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-02-25 16:44:32 Рабоник е поискал отмяна на уволнението, но не е поискал възстановяване на длъжността, заемана преди него. Съдът е признал уволнението за незаконосъобразно и го е отменил. Въпроси: 1. Следва ли да се възстановява работника, при условие, че не е поискал това от съда- чл. 344, т.2 от КТ? 2. Как се оформя тр.книжка и на какво основание се уволнява? Петя Петрова В случай, че със съдебното решение съдът не е постановил възстановяване на работника на предишната му работа, работодателят няма това задължение. За трудов и за осигурителен стаж на незаконно уволнения работник се признава времето, през което е той бил без работа - от датата на уволнението до датата на влизане в сила на съдебното решение за отменяне на незаконното уволнение /това е и датата за прекратяване на трудовото правоотношение/. Когато уволнението бъде признато за незаконно, настъпилата промяна се вписва в трудовата книжка на работника, независимо от това дали лицето ще се върне на предишната си работа. Това се прави от работодателят, с когото е било прекратено трудовото правоотношение, а когато той откаже - от инспекцията по труда. Вписването се извършва по искане на работника, който следва да представи трудовата си книжка. Практически вписването се извършва, като в графата, в която е вписано уволнението, текстът се зачертава. Зачертава се и текста, който отразява трудовия стаж към момента на незаконното уволнение. Вписването се удостоверява с подпис и печат и се поставя дата. Встрани от колоните се вписва номера на влязлото в сила съдебно решение. Правното основание за прекратяване на трудовото правоотношение в този случай, е чл. 325, ал. 1, т. 2 Кодекса на труда. При прекратяването трудовата книжка се оформя по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. КС
2013-02-25 16:55:59 РАБОТИХ НА АВТОМИВКА ПРЕЗ М.О.2013Г. БЯХ ОСИГУРЯВАН НА 4 ЧАСА, НО РАБОТИХ НА 8 И ПОВЕЧЕ ЧАСОВЕ, ПОИСКАХ ДА УГОВОРИМ С РАБОТОДАТЕЛЯ НОВИТЕ УСЛОВИЯ, НО ТОЙ НЕ ПОЖЕЛА. НАПУСНАХ НА 01.02. РАБОТОДАТЕЛЯТ НЕ ИСКА ДА МИ ЗАПЛАТИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО, ДОРИ И ТОВА НА 4 ЧАСА. ПИСАХ ДО ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА, ПО ОЩЕ НЯМАМ ОТГОВОР. КАКВО МОГА ДРУГО ДА НАПРАВЯ? САШО ДИМОВ Уважаеми г-н Димов, Инспекцията по труда е длъжна да Ви уведоми за становището си по Вашата жалба/сигнал. Имате право да претендирате изплащане на дължимите възнаграждения по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. ЛТ/
2013-02-25 22:38:22 неплатен отпуск за 1 година - имам ли право? мария леджева Уважаема г-жо Леджева, Кодексът на труда предвижда възможност за работника/служителя да ползва неплатен отпуск, като не ограничава максималния му размер (чл. 160, ал. 1 КТ). Следва да се има предвид, че според чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя (независимо дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж). Ползването на неплатен отпуск се разрешава по преценка на работодателя, а причината, поради която работникът или служителят е поискал ползването, както и продължителността на поискания отпуск, са без правно значение по отношение преценката на работодателя дали да разреши ползването на отпуска или не. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само след като е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. ЛТ/
2013-02-26 08:34:36 Здравейте,на 01.08.2012г. има назначен работник с О трудов стаж за 1 година,8 месеца дъм 01.04.2013г.с право на 20 дни платен отпуск. На колко дни отпуск има право за 2012 и 2013 г.Благодаря Ви ! ДОБРИНКА МИНЧЕВА Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. В чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. МВ/
2013-02-26 08:47:47 НА15.02.2013 Е ПОЧИНАЛ БЛИЗЪК РОДНИНА ,ПОГРЕБЕНИЕТО Е НА 16.02.2013 -събота. Кога мога да ползвам отпуск по чл.62 ал.3 от ЗДСл? ИВЕЛИНА ДРАГНЕВА Служебните правоотношения се уреждат от Закона за държавния служител, поради което въпросът си следва да отнесете към Министерски съвет, отдел „Административна и регионална координация”. МВ/
2013-02-26 10:03:13 Служителка ползва отпуск по майчинство по чл. 163, ал.1 от КТ, прекратява го от 24 03.2013г и започва работа. На нейно място е назначена служителка по заместване до завръщане на титуляра която също ползва отпуск по майчинство по чл.163, ал.1 от КТ. Кога следва да се прекрати договорът на заместничката. Миланова Уважаема госпожа Миланова, Със завръщането на титуляра на длъжността се прекратяват трудовите договори на всички заместници, независимо дали са на работа или ползват някакъв вид отпуск, включително и отпуск по чл. 163, ал.1 КТ.
2013-02-26 10:05:05 Обявен е конкурс за ст.мед.сестра. В момента тази длъжност е заета от лице, по чл.68,ал.1,т.4 от КТ, но след настъпили промени в ЗЛЗ,тя вече не отговаря на изискванията за образование.Ако не се яви подходящ кандидат за тази длъжност, как трябва да процедираме с нейното допъл.споразумение,което в момента е до конкурс.Има ме ли право да и го удължим? Кундурджиева Уважаема госпожа Кундурджиева, След като със закон, в случая ЗЛЗ, за променени изискванията за заемане на дадена длъжност, трудовия договор става недействителен поради противоречие със закона. Когато се променят изискванията за образование може да се приложи чл. 328, ал.1, т. 6 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно посочената разпоредба работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа; СС
2013-02-26 11:34:00 Здравейте!Предстои ми пенсиониране.Учител съм и през м.март навършвам 60г.8м.Предизвестието трябва да ми бъде връчено на датата или по моя преценка когато аз пожелая това?Чух че има някакви промени по този въпрос.Благодаря предварително! Илияна Василева Уважаема госпожа Василева, На основание разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението и с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работнци или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЕКБ
2013-02-26 11:41:41 Работник не е отложил 10 дни от платения годишен отпуск за 2011 г. Има ли право да ползва тези неотложени дни в двугодишния давностен срок или го губи? И има ли право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ, ако напусне през 2013 г.? Кунка Панчева Уважаема госпожа Панчева, Погасителната давност е предвидена в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, съгласно която когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно правото на ползване на отпуска за 2011 година не е погасен по давност, независимо дали този отпуск е отложен от работника или служителя или не. На основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение е поставено в зависимост от размерите на неизползваните платени годишни отпуски, правото за които не е погасено по давност. Ето защо във Вашия случай, ако отпускът за 2011 година не е ползван и трудовото правоотношение се прекрати, се дължи обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ. ЕКБ
2013-02-26 12:35:09 Неползваният платен год. отпуск за 2008 г. не е ли погасен по давност и необходимо ли е да се изплати след прекратяване на трудовия договор. Христина Христова С решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до 2009 г. включително) не се погасяват по давност и могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, както и да се изплати обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор.
Page 1313 of 6864

Търсене във въпроси и отговори