| 2013-02-26 15:25:57 |
Лекари дават консултации в частна клиника. Същите работят по трудов договор на друго място. Може ли за работата си в частната клиника да сключат граждански договори? |
Сашо Ангелов |
По отношение на гражданските договори не се прилага трудовото законодателство, поради което няма пречка лице, което има трудово правоотношение да работи и по граждански договор. КС |
| 2013-02-26 15:45:13 |
Има ли право на 26 дни платен годишен отпуск,лице което се ползва от пожизнено облекчение за дод,поради застъпване на телковото свидетелство с периода на пенсионирането му? |
илиана накова |
Уважаема г-жо Накова, От посоченото в запитването може да се предполага, че определеният срок на инвалидност е изтекъл и към настоящия момент липсва валидно експертно решение на ТЕЛК. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. Поради горното, за да има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от Кодекса на труда е необходимо служителят да представи валидно експертно решение на ТЕЛК. В Закона за здравето съществуват ред и условия за извършване отново на медицинска експертиза на работоспособността и в случай на издаване на експертно решение на ТЕЛК, в което се определя трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, служителят ще може да ползва отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2013-02-26 15:47:09 |
Здравейте! Служител на моята фирма е на 64 години, пенсионер от няколко месеца, назначен на безсрочен трудов договор. Бих искал да го освободя и да назнача млад човек на местото. Пенсионерът обаче се заканва да ме съди, ползвал закрила при уволнение. Така ли е наистина и по кой член мога да го освободя? |
Николай Петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. При наличие на условията на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като закрилата при уволнение не се прилага. ЛТ/ |
| 2013-02-26 16:25:12 |
Служител в моята фирма подаде заявление за прекратяване на трудовото му правоотношение на основание чл. 327 т.2 от КТ и не се явява на работа. Трудовото му възнаграждение е изплащано редовно и това може да бъде доказано. Мога ли да прекратя трудовото му правоотношение на осн. чл. 326 ал 1 от КТ и да го впиша в трудовата му книжка или дисциплинарно? |
Теменужка Здравкова |
В чл.327, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В запитването си твърдите, че трудовото възнаграждение е изплащано редовно на лицето. В този случай считаме, че трудовият договор не може да бъде прекратен на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. Разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от КТ регламентира правото на работника или служителя да прекрати трудовото си правоотношение с предизвестие до работодателя. Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Според чл. 190, ал. 1, т. 1 и т. 2 от КТ дисциплинарно уволнение може да се налага за три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. На какво основание да бъде прекратен трудовия договор с лицето се преценява от работодателя с оглед на конкретната фактическа обстановка. МВ/ |
| 2013-02-26 16:46:06 |
Има ли право на платен годишен отпуск служител, който е бил незаконно уволнен, за времето от датата на уволнение до възстановяването му на работа. |
Теодора Стефанова |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд, мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск, както и на обезщетение по чл. 224 от КТ при последващо прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2013-02-26 17:49:12 |
Здравейте!Съпровождах съпругът си при обучението му във ВАХЗ"Тимошенко"-Москва през периода 19.09.1982 - 01.09.1985г.БЕШЕ МИ ДАДЕН НЕПЛАТЕН ОТПУСК ОТ УЧИЛИЩЕТО,КЪДЕТО РАБОТЕХ.пРИЗНАВА ЛИ МИ СЕ ЗА СТАЖ ТОЗИ ПЕРИОД? |
Виолета Станчева |
NULL |
| 2013-02-26 18:08:44 |
Допълнение към въпрос! Имам заповед от Председател Общ.съвет на Народната просвета-Г.Оряховица от 01.09.1982г,с която ми се разрешава 3 години неплатен отпуск за съпровождане на съпрут военнослужащ при обучението му в съветска военна академия.В трудовата ми книжка е вписано прекъсване на трудовият стаж в училището.Какъв отпуск ми се признава ? |
Виолета Станчева |
Уважаема госпожа Станчева, До 31.12.1986 г. е в сила Кодекса на труда от 1951 г. Съгласно чл. 58 от този кодекс, предприятието, учреждението или организацията по искане на работника или служителя може да му разреши ползуването на неплатен отпуск до 30 работни дни през Една година, ако това не е във вреда на производството или службата. В изключителни случаи, по искане на работника или служителя и след вземане мнението на профкомитета, може да се разреши неплатен отпуск в по-голям размер. Дните над 30 работни дни годишно не се зачитат за трудов стаж. СС |
| 2013-02-26 19:24:06 |
Може ли касиер в счетоводство да съвместява и длъжността домакин. И двете длъжности се заемат от лица, които са материално-отговорни /МОЛ/ и не противоречи ли това на закона за счетоводството и други нормативни документи. |
Емилия Стоименова |
Уважаема госпожа Стоименова, Въпросите свързани с материалноотговорните лица и Закона за счетоводството са от компетентност на Министерството на финансите. СС |
| 2013-02-27 09:10:54 |
Работодателят ми ме принуди да подам молба за напускане по взаимно съгласие с предизвестие .Мога ли да я прекратя няма изтекли 7 дни от подаването. |
Георги Горчев |
Уважаеми господин Горчев, Трудовото законодателство не предвижда оттегляне на предложение за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Поради това, предполагаме, че сте отправили до работодателя предложение за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие. В запитването сочите, че работодателят Ви е принудил да подадете въпросното предложение, поради което считаме, че е налице нарушение на трудовото законодателство, поради което волята Ви, изразена в подаденото предложение (молба) за прекратяване на трудовото правоотношение е опорочена. Ако работодателя прекрати трудовото правоотношение в 7-дневния срок, имате възможност да оспорите прекратяване на трудовото правоотношение в 2-месечен срок, считано от момента на прекратяване на договора. ЕКБ |
| 2013-02-27 10:26:36 |
колко процента от заплатата е платеншя отпуск след майчинство |
веселка николова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |