| 2013-02-27 17:48:36 |
Получих запор на банковата си сметка, където превеждат заплатата ми. В два последователни месеца, след постановяването на запора, парите от заплата, постъпили по сметката се изпращат в ЦЕЛИЯ размер към Съдия изпълнитела, а не както е в уредения от закона размер(чл.446 от ГПК), в моя случаи - 1/3. Какво да правя и към кого да се обърна ? |
Красимир коев |
NULL |
| 2013-02-27 18:03:29 |
Има ли право работодател да уволни дисциплинарно работник или служител ,без да е имал предишни наказания или причини за това.Често основните чистки са на политическа основа.Какво не трябва да подписва работник изпаднал в такава ситуация , за да може да съди работодателя? |
Цветанка Павлова |
NULL |
| 2013-02-27 18:04:07 |
Има ли право работодател да уволни дисциплинарно работник или служител ,без да е имал предишни наказания или причини за това.Често основните чистки са на политическа основа.Какво не трябва да подписва работник изпаднал в такава ситуация , за да може да съди работодателя? |
Цветанка Павлова |
NULL |
| 2013-02-27 22:24:24 |
В момента съм в платена борса, но ми предстои да върна пари на НОИ от спечелено дело с/щу работодателя ми.Въпросът ми е:след като върна парите на НОИ, ще имам ли право на нови 12 месеца платена борса считано от датата на възстановяване на парите? |
Светла Цвяткова |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-02-28 00:15:32 |
Валидна/законова ли е тази клаузата?: При прекратяване на трудовия договор, независимо от основанието, РАБОТНИКЪТ се задължава и декларира, че във връзка с клаузата за конфиденциалност за срок от 1(една) година от датата на прекратяване на договора, същият няма да работи при друг на длъжност, сходна на заеманата при РАБОТОДАТЕЛЯ. |
Силвия Венциславова |
Уважаема г-жо Венциславова, Известно е, че в практиката се сключват трудови договори, съдържащи клауза за забрана за работа за определен срок в конкуретна фирма, след прекратяване на договора или други условия, или работодателите изискват подписване на декларация в такъв смисъл. Работодателите включват клаузи в трудовия договор или изискват декларация в горния смисъл, позовавайки се на Закона за защита на конкуренцията (ЗЗК). С оглед на гореизложеното, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката “Трудово право”. Бихте могъл да се обърнете за становище към Комисията за защита на конкуренцията, която е орган за изпълнение на ЗЗК. ЛТ/ |
| 2013-02-28 07:32:32 |
Здравейте!Може въпросът ми да не е точно ориентиран към Вашата рубрика ,но все пак да ме насочите .Искам да попитам Защо след като фирмата ни не е в несъстоятелност ,а всички напуснахме по чл.327 преди 1 година да не можем да си вземем парите от фонд гарантирани вземания?Подадохме сигнали в ИТ,съдихме ...и нищо?Няма ли да направите промени ? |
Мария Стоянова |
В разпоредбата на чл. 4 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя /ЗГВРСНР/ се предвижда, че право на гарантирани вземания имат работниците и служителите, които са или са били в трудово правоотношение с работодателя, независимо от срока му и от продължителността на работното време, и на които правоотношението: 1. не е прекратено към датата на вписване в търговския регистър на решението по чл. 6 (за откриване на производство по несъстоятелност); 2. е прекратено през последните три месеца преди датата на вписване в търговския регистър на решението по чл. 6. Тези лица могат да ползват права по този закон, при условие че работодателят е осъществявал дейност най-малко 6 месеца преди началната дата на неплатежоспособността, съответно свръхзадължеността, посочена в решението по чл. 6. Процедурата по изплащане на гарантираните вземания е уредена в чл. 25 от закона, съгласно който гарантираните вземания се отпускат въз основа на заявление-декларация по образец, подадена от работника или служителя до териториалното поделение на Националния осигурителен институт по седалището на работодателя в 30-дневен срок от датата на вписване на решението по чл. 6 или от датата на информиране на работниците и служителите от българския работодател за обстоятелството, че е открито производство по несъстоятелност по реда на законодателството на другата държава. Гарантираното вземане се изплаща на правоимащия работник или служител въз основа на издадено разпореждане от директора на фонда. Разпореждането се изпраща в тридневен срок на териториалното поделение на Националния осигурителен институт и на правоимащия работник или служител. Когато не са налице условията по този закон, директорът на фонда отказва изплащането на гарантираното вземане с разпореждане, което се изпраща в тридневен срок на работника или служителя Разпореждането се обжалва по реда на Административнопроцесуалния кодекс в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд по седалището на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Жалбата се подава от работника или служителя чрез директора на фонда, който в седемдневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда. Решенията на административния съд подлежат на касационно обжалване по реда на Административнопроцесуалния кодекс /чл. 26, ал. 1 – 5 ЗГВРСНР/. КС |
| 2013-02-28 09:40:54 |
Има ли срок, с който работодателя трябва да се съобрази, ако е прекратил трудовия договор на работник на осн.чл.329 КТ, за да обяви позиция за свободна? |
Милка Рангелова |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Член 329, ал. 1 от КТ не е основание за прекратяване на трудов договор. В чл. 22, ал. 2, т. 1 от Закона за насърчаване на заетостта е предвидено, че работодателите могат да обявяват в поделенията на Агенцията по заетостта свободните работни места. Както е видно, в закона не е предвидено задължение за работодателя за обявяване на свободно работно място. МВ/ |
| 2013-02-28 10:40:17 |
Необходимо е да командироваме работник по чл121 от КТ за 30 дни, но работника е с експертно решение /ТЕЛК/ имам ли право да го командировам и трябва ли да му искам съгласието характера на работа не се променя. |
Мая Михова |
КТ не съдържа разпоредба, която да не позволява на работодателя да командирова лице, което е с решение на ТЕЛК, или да изисква писменото му съгласие, за да бъде командировано по реда на чл. 121 от КТ. МВ/ |
| 2013-02-28 10:55:44 |
Запазва ли се удължения ПГО по чл.28 от НРВПО за научни р/ци, при трансформирането на акад.длъжности в длъжн.по служ.правоотнош. заради прилагане на КДА? Важи ли разпоредбата на §5(2) от ПЗР на ЗРАСРБ, според която всички права свързани с придобити н. звания и степени се запазват? Отнася ли се и за размера на удължения ПГО? |
Илия Янков |
Уважаеми господин Янков, От момента на преминаване към служебно правоотношение се прилага Закона за държавния служител и актовете за неговото прилагане, включително и правото на платен годишен отпуск на работещите по служебно правоотношение. При това положение Кодексът на труда и конкретно Наредбата за работното време, почивките и отпуските не се прилагат. По отношение прилагането на §5, ал.2 от преходните и заключителни разпоредби на Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗПАСРБ) е необходимо да уточним, че се има предвид запазване на правата, като заплащане, предимство при участие в конкурси и други, свързани с научните степени и научните звания, придобити при условията и по реда на отменения Закон за научните степени и научните звания, т.е. запазват се само правата „свързани с научните степени и научните звания, придобити при условията и по реда на отменения Закон за научните степени и научните звания”, но не и други права. Съгласно чл. 15, ал.2 от ЗПАСРБ, академична длъжност се заема по трудово правоотношение. Това означава, че щом като се работи по трудово правоотношение се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане. Според чл.2, ал.3 от закона, академичните длъжности са: 1. "асистент"; 2. "главен асистент"; 3. "доцент"; 4. "професор". Съгласно чл. 28 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските научните работници в научноизследователските, научно-музейните, научно-художествените и научно-библиотечните учреждения имат право на удължен платен годишен отпуск в размери, както следва: 1. асистент и главен асистент - 35 работни дни; 2. доцент и професор, ръководител (директор, председател) на научна организация (институт) - 40 работни дни; 3. член-кореспондент, академик - 45 работни дни. Трябва да отбележим, че само посочените длъжности и само в посочените учреждения ползват този вид удължен платен годишен отпуск и само ако работят по трудово правоотношение. СС |
| 2013-02-28 11:33:29 |
Здравейте, мой близък има наложен запор върху сметката, където се превежда работна заплата, наложен от ЧСИ. В Два последователни месеца, ЧСИ тегли целия размер на заплатите, противно на установения от закона размер от 1/3(чл. 446 от ГПК) Мога ли да подам жалба? Къде да се жали и какво трябва да съдържа ? |
К.к. |
От запитването би могло да се предположи, че задължението на Вашия близък е за издръжка. Съгласно чл. 446, ал. 3 от Гражданския процесуален кодекс ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. По въпроси, свързани с наложения запор, информация може да се потърси и от съдия-изпълнителя. МТСП няма компетенции относно прилагането на ГПК. ЛТ/ |