| 2013-02-28 13:35:05 |
Каква следва да е последователността на използване на отпуск, ако лицето има 20 дни за 2013, 10 за 2012 и 15 за 2009 г.? |
Росица Тородова |
Уважаема г-жо Тодорова, Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/ |
| 2013-02-28 14:11:38 |
Служител е назначен на допълнителен ТД по чл.111 във връзка с чл.67 ал.1 т.1 от КТ за 2 ч. на ден. В договора е определено предизвестие за прекратяването му в размер на един месец. Може ли договорът да се прекрати на основание чл.334 ал.1 от КТ с предизвестие от 15 дни? Благодаря предварително! |
Павел Атанасов |
Съгласно чл. 334, ал. 1 от КТ, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни, а според ал. 2 при уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор по чл. 111 от КТ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че няма пречка трудовият договор да се прекрати на посоченото основание. МВ/ |
| 2013-02-28 14:12:59 |
Може ли личен състав да пусне заповед за ползване на отпуск за 2012 г., ако лицето има неползвани 7 дни от 2011 г и в началото на 2013г. да връчи заповед на същото лице, с която го уведомява, че губи тия 7 дни от 2011 г.? Благодоря!!! |
Сани Стоева |
Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от КТ, като правилото е, че той се ползва по искане на правоимащия работник или служител, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмена молба до работодателя, в която се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Искането трябва да съдържа ясно изразена от лицето воля за ползване на този вид отпуск. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск за 2011 г. в рамките на този срок. Следователно правото за ползване на платения годишен отпуск за 2011 г. не се “губи” в началото на 2013 г. МВ/ |
| 2013-02-28 15:51:46 |
Имам ли право да ползвам отпуск за дипломиране (до 30 дни) по КТ, при условие че съм записана редовно обучение? |
М.Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Съгласно чл.169, ал. 1 и 3 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Учащите се по ал. 1 (които учат в средно или висше училище без откъсване от производството) имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Това означава, че правото на отпуск за обучение, регламентирано в чл. 169, ал. 1 от КТ и отпуските по чл. 169, ал. 3 от КТ (за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация) се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, вкл. и дистанционна форма на обучение/, т.е. студентите редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 и ал. 3 от КТ. ЕКБ |
| 2013-02-28 16:20:44 |
Могат ли турски студенти учещи в България да работят по Трудов Договор в България и колко часа максимум. Благодаря |
Стоян Симеонов |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
| 2013-02-28 17:15:17 |
Здравейте , Ако работник/служител е постъпил на работа на 06,02,2013 и на 25,02,2013 трудовият му договор е прекратен/ отработил е периода от 06,02,2013 до 22,02,2013 вкл/ , има ли право на обезщетение по чл.224 от Кт за неизползван платен отпуск и ако да как следва правилно да бъде изчислен ? |
Мая Василева |
Съгласно чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. Следователно, работник или служител, който към датата на прекратяване на трудовото правоотношение не е придобил 1 пълен месец трудов стаж, няма право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2013-02-28 17:18:22 |
Как се изчислява брутото месечно възнаграждение по чл.225 при положение, че два месеца след уволнението на лицето е начислен извънреден труд за минал период, в месеца върху който е изчислено брутото? Благодаря. |
radikan |
Съгласно чл. 225, ал. 1 от КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите – ал. 2 на чл. 225 от КТ. Работодателят е длъжен изплати обезщетение по чл. 225 от КТ съгласно влязло в сила съдебно решение, с което е осъден за това / ако е направено такова искане от лицето/. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с решението на съда. МВ/ |
| 2013-02-28 17:35:48 |
Благодаря ви за отговора на въпроса от 7.2.2013.От отговора ви не става много ясно дали работодателя следва да изплати изцяло възнагражданието по допълнителния договор по чл.110, ако служителя е изработил всичките си запланувани часове по него извън времето, когато е бил болен през дадения месец. |
Георги Кошинчанов |
Уважаеми господин Кошинчанов, При трудовия договор по чл. 110 от КТ не се уговарят часовете, които лицето следва да изработи. Както Ви уведомихме в предишния си отговор, съгласно чл. 66 от КТ, т. 8 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Трудово възнаграждение следва да Ви се изплати за дните, през които сте изпълнявал трудовите си задължения. За времето на отпуск поради временна неработоспособност се изплаща обезщетение по реда на Кодекса за социално осигуряване. МВ/ |
| 2013-02-28 19:14:42 |
Задължително ли е при командироване по нетрудово правоотношение на лице, което е в трудови правоотношения с друго дружество, да се иска изричното съгласие на работодателя? |
Светлана Стоилова |
Уважаема госпожа Стоилова, Съгласно чл. 5, ал.1 от Наредбата за командировките в страната по изключение може да бъде командирован работник или служител от друго предприятие само при взаимно писмено съгласие между него, работодателя му и командироващия. В тези случаи изплащането на командировъчните пари е за сметка на командироващия, ако не е уговорено друго. СС |
| 2013-02-28 21:23:09 |
От 01,04,2013г. ще ползвам цялата платена отпуска за 2013г., която е 20дни. Ако през май се наложи да напусна работа, ще се налага ли да връщам вече заплатения ми отпуск? |
Силвия Михалева |
Уважаема г-жо Михалева, Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът или служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Цитираната разпоредба означава, че ако бъде разрешен и ползван пълният размер на отпуска, полагаем се за календарната година, в която трудовото правоотношение е прекратено, то работникът и служителят няма да дължи на работодателя обезщетение за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време, но до края на същата календарна година няма да има право да ползва платен годишен отпуск, освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЛТ/ |