| 2013-03-01 19:09:34 |
искам да ползвам неплатен отпуск за 1 година възможно ли е? |
ледежева |
Съгласно чл. 160 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от разпоредбата, трудовото законодателство не поставя ограничения за това, в какъв размер работодателят да разреши ползване на неплатен отпуск след писмено искане подадено до него от работника или служителя. Необходимо е да знаете, че съгласно ал. 3 на същата разпоредба, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. КС |
| 2013-03-02 02:06:06 |
Учител съм с ТЕЛК 57%, и синдикален председател и журналист. Разбрах, че нямам право да ползвам едновременно чл. 155 и чл.319 от КТ. Моля да ми отговорите с кого да продължа комуникацията по темата. Според Областната инспекция по труда в родния ми град, имам право. В крайна сметка, има ли друг нормативен документ, който разрешава ползване и по ч319 |
диана йорданова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 155, ал. 5 от КТ е предвидено, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Според разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. И тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, той е включен в тези минимум 48 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2013-03-02 10:43:37 |
Задавам Ви въпроса повторно. От 31.07.12 до 27.01.13 бях в болнични. От 28.01 до 31.01 и от 01.02 до 17.02 ползвах платен отпуск. На 18.02 напуснах - по реш. на ТЕЛК се пенсионирах. От 01.01.13 ни увеличиха заплатите. По коя заплата следва да ми се изплати отпуската за м.02 и обезщ. по чл.224 и чл.222 - по новата от януари или по старата. |
КРЪСТИНКА СТОЕВА |
Уважаема г-жо Стоева, Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ (вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. По отношение на брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява това обезщетение няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база. Дори работникът да не е отработил всички работни дни, необходимото за целите на определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, която се умножава по броя на работните дни за същия месец (чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Това означава, че през месеца – база е достатъчно наличието дори на един отработен ден, за да се изчисли месечен размер на брутната сума. Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Обезщетението за неизползван отпуск се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. От гореизложеното и от посочените в запитването данни може да се предположи, че в случая база за изчисляване и на двете обезщетения ще бъде месец юли 2012 г. Увеличението на заплатите от 01.01.2013 г. не се взема предвид при изчисляване на обезщетенията. Съгласно чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. ЛТ/ |
| 2013-03-03 16:30:18 |
Кои институции могат да отменят заповед за дисциплинарно уволнение.Може ли дисциплинарно уволнен работник да се върне на работното си място ,когато работодателя е в болничен и без негово знание и без съда да е отменил заповедта за дисциплинарно уволнине.Как трябва да постъпи работодателя в този случай. |
Петрова |
В чл. 344, ал. 2 от КТ е предвидено, че работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. В случай, че не се приложи ал. 2 на чл. 344 от КТ, възникналият трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудовия договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 – месечен, считано от прекратяването. Без да е отменена заповедта за прекратяване на трудовия договор по посочения по-горе ред, лицето не може да заеме длъжността, от която е уволнено. В случая, бихте могли да се обърнете към съответната инспекция по труда, както и към органите на МВР. МВ/ |
| 2013-03-04 09:47:14 |
Директор съм на детска ясла. Имам работник, който е на втори трудов договор при мен за 4ч. Основният му трудов договор е също за 4ч. в друга детска ясла от същия район. Въпросът ми се отнася за работното облекло. В двете детски заведения какво работно облекло му се полага и две отделни фактури ли трябва да представи? Благодаря! |
Виолетка Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, В разпоредбата на чл. 6, ал.2 т.,4 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя срока за износване на работното и/или униформеното облекло. Съгласно чл. 7, т.3 от същата наредба, при определяне на условията за използване на работното и/или униформеното облекло и сроковете на износването му се отчитат: 1. видът и характеристиките на работното и/или униформеното облекло; 2. условията на работа; 3. продължителността на работното време; 4. сертификатът на работното и/или униформеното облекло, когато такъв се изисква, и инструкциите на производителя; 5. други фактори, които могат да окажат влияние върху срока на износване и пригодността на работното и/или униформеното облекло. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал.4). СС |
| 2013-03-04 11:16:11 |
Въпросът ми е следният: професори, доценти и асистенти, на които им се полага удължен платен годишен в размер на 40, съответно 35 работни дни платен годишен отпуск, имат ли право да ползват допълнителен отпуск за работа на ненормиран работен ден съгласно чл. 156, т.2 от КТ? |
Кьосева |
Уважаема госпожа Кьосева, Независимо, че се ползва удължен платен годишен отпуск по чл. 155, ал.5 от Кодекса на труд (КТ), работниците и служителите имат право и на отпуск по чл. 156, ал.1, т.2 КТ, ако отговарят на изискванията установени чл. 139а КТ. СС |
| 2013-03-04 11:46:12 |
Помолих за отговор на въпрос във връзка с изчисляване на извънреден труд при сумарно изчисляване на работно време за 1м. и ползване на отпуск по болест на 30.01.12. Вече и не виждам самия въпрос. Моля да ми отговорите.Благодаря предварително. |
Р.Косева |
Ще можете да виждате въпроса си тогава, когато му бъде отговорено. Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
| 2013-03-04 12:15:02 |
Радостин Павлов:-Здравейте, работодател, който четейки чл.5 ал.2 от Наредба 11 предоставя тонизиращи напитки на работниците и служителите на стойност 1 лв на смяна. Това законно ли е ? |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 5, ал.2 на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 1 от 3.01.2006 г.) стойността на тонизиращите и ободряващите напитки е не повече от един лев на смяна. СС |
| 2013-03-04 12:24:59 |
Има ли промяна в Наредба №5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл.333, ал. 1от Кодекса на труда, като в нея е включена и болестта хепатит С? |
Мария Алексиева |
Към настоящия момент Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ не е изменена. МВ/ |
| 2013-03-04 14:29:53 |
Служител е назначен по два трудови договора, всеки по 4 часа, към един и същ работодател (единият е по чл. 67, т.1 от КТ , другия - по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ). При прекратяване едновременно на двата трудови договора в какъв размер са обезщетенията за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 (1) КТ? |
Димитрина Антонова |
В чл. 68, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ е самостоятелно основание за сключване на срочен трудов договор. Мнението ни е, че в случай, че лицето отсъства от работа, независимо по какви причини, намира приложение чл. 259 от КТ. Съгласно чл. 259, ал. 1, изр. 1-во от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. В случай, че служителят изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност, вкл. и правото на платен годишен отпуск. В случаите, когато лицето изпълнява и своята работа, мнението ни е, че няма пречка да се договори по-висок размер на отпуска по чл. 155 от КТ за срока на заместването. При прекратяване на трудовия договор лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето което му се признава за трудов стаж. МВ/ |