| 2013-03-05 13:11:20 |
Здравейте, на 8.06.2013 навършвам 60г и 8 месеца- изискуеми за пенсиониране. Имам и необходимия трудов стаж. Моля за разяснение мога ли да подам молба за прекратяване на трудовото правоотношение, в което да посоча, че искам освобождаване от 1.07.2013г и на коя дата следва да бъде подадено, за да ми бъдат изплатени 2 месечни заплати. |
Йорданова |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. За жените това означава, че придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца, през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, за да имате право на паричното обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, молбата за прекратяване на трудовия Ви договор трябва да бъде подадена след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съгласно посочените по-горе законови изисквания в чл. 68 КСО. КС |
| 2013-03-05 13:33:08 |
първото дете ми е родено на 18.06.1988г.а второто на 17.07.1990г майчинството ми е плащано от социални грижи счита ли се за трудов стаж или само за осигурителен |
ива илиева |
Според предвиденото в чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. За периода, през който не е съществувало трудово правоотношение в случаят се прилага разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ, съгласно която за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този период се зачита и за осигурителен стаж, съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 и ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване. КС |
| 2013-03-05 14:48:35 |
Мога ли да установя длъжности с различно работно време, като различни длъжности ? Примерно - продавач - 6 часа; продавач - 8 часа. И като така да включа само едната от тях в списъка с длъжности за ненормирано работно време ? В смисъл - имаме нужда от служители, практически на една длъжност, но само някои от тях – на ненормиран работен ден. |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев, Отговор на поставения въпрос се съдържа в отговорът ни на Ваш въпрос от 23. 01. 2013 г. В този отговор посочихме, че работодателят определя длъжности на основание чл. 139а от Кодекса на труда. Например има 4 еднакви щатни бройки за счетоводител и определя длъжността „счетоводител” за работа при условията на ненормиран работен ден. Това означава, че и 4-те бройки се включват в списъка, който се определя по реда на чл. 139а, ал.1 КТ. И щом това е така, не може на едната длъжност да се назначи човек на „редовно работно време”, а на друга бройка за същата длъжност „счетоводител” да се назначи лице на ненормиран работен ден. Видно от посочените разпоредби, които подробно пояснихме в наши отговори до Вас, не може една и съща длъжност да се определя на нормирано, друга –същата длъжност да се определя на ненормирано работно време. На две еднакви длъжности (да вземем пак примера със счетоводител), които са включени в списъка по чл. 139а, ал.1 КТ може да се назначат лица на пълно и непълно работно време, т.е. един счетоводител на 8-часов работен ден, а друг счетоводител на 4-часов работен ден. СС |
| 2013-03-05 16:08:48 |
Моля, за отговор на въпроса ми. Дата на задаване на въпроса:01.2.2013 г. 14:58:14 |
Силвия Димова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. В конкретният случай, обезщетението се дължи и по двата трудови договора по посочения по-горе законов ред. В трудовата книжка се вписват данни по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2013-03-05 17:31:39 |
Интересува ме от правна гледна точка какво представлява правото на пенсия. Възможно ли е да се извършват правни сделки с това придобито право, както е с вещното право на ползване или правото на обитаване? Правото на пенсия собственост ли е? |
Елена Гоцева |
Правото на пенсия е лично право, с което не могат да се извършват правни сделки. ПМ/ |
| 2013-03-05 19:19:57 |
Моля,дайте повече информация за член 160 от КТ. Как да се разбере че може да се ползва 1 година неплатен отпуск?Не е посочено колко може .Моят шеф не вижда къде е посочен размера за неплатен отпуск и се страхува да даде такъв, |
мария леджева |
Съгласно чл. 160 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от разпоредбата, трудовото законодателство не поставя ограничения за това, в какъв размер работодателят да разреши ползване на неплатен отпуск след писмено искане подадено до него от работника или служителя. Необходимо е да знаете, че съгласно ал. 3 на същата разпоредба, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. КС |
| 2013-03-05 20:30:10 |
Моля за легална дефиниция на понятието ИНДИВИДУАЛНА РАБОТНА ЗАПЛАТА. Как се формира и изчислява ИНДИВИДУАЛНАТА работна заплата и какви са нейните компоненти? Каква е разликата между БРУТНА заплата и ИНДИВИДУАЛНА заплата? В изчисляването на индивидуалната заплата включва ли се т.нар. "клас прослужено време"? Предварително благодаря! |
Красимир Дамянов |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Според чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. Определението за основна работна заплата е формулирано в разпоредбата на чл. 4, ал. 1 от наредбата - Основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Видовете допълнителни трудови възнаграждения са уредени в глава трета от наредбата. В случай, че въпросът Ви е свързан с работната заплата в държавната администрация, за информация по компетентност се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. КС |
| 2013-03-06 09:58:47 |
Работя като учител от 17 г. и съм с полувисше образование. В момента получавам 86% от заплатата на специалист с висше образование. След месец и аз завъшвам висше обр. Как ще бъде сформирана новата ми заплата? |
Иван Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката, тъй като става въпрос за заплата на учител. |
| 2013-03-06 10:09:24 |
Сключихме Колективен ТД с работодателя на 01.03.2013г. с него уговорихме по-голям платен годишен отпуск съгласно чл.156а от КТ. Въпроса ми е през 2013г. ще ползвам целият размер на договорената отпуска или пропорционално на времето от сключването на КТД. Благодаря ви предварително. |
Борисов |
Уважаеми господин Борисов, Съгласно чл. 54, ал.1 от Кодекса на труда колективният трудов договор (КТД) влиза в сила от деня на сключването му, доколкото в него не е уговорено друго. Следователно и ползването на правата по него зависят от началото на действието му. Ако не е уговорено друго, във Вашия случай, КТД ще действа от 01.03.2013 г. и занапред. СС |
| 2013-03-06 13:05:03 |
илиана павлова |
ако даден служител е с група инвалиднос и работодателят намали обема му на работа , какво трудово възнаграждение получава, пълно или или наполовина |
От запитването не става ясно на какво основание работодателят е намалил обема на работа на служителя. Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Следователно здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. В чл. 320, ал. 1 от КТ е предвидено, че работник или служител, който е трудоустроен по реда на този раздел, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа. Съгласно чл. 320, ал.2 от КТ работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон - Кодексът за социално осигуряване. МВ/ |