| 2013-03-04 16:28:34 |
Колективния трудов договор изтече на 01.03.13г.В него размерът на годишния отпуск беше 30 дни за всички служители.Работодателят отказва да подпише нов. Какъв ще е размерът на годишния отпуск без колективен трудов договор? |
Аксиния Захариева |
В случай, че в предприятието нямате действащ колективен трудов договор, по отношение на платения годишен отпуск ще се приложи чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Следва да имате предвид, че по-големи размери на този отпуск могат да се уговарят между страните по трудовото правоотношение /чл. 156а КТ/. КС |
| 2013-03-04 17:28:14 |
Назначен съм на договор по заместване. Титуляра майката се връна на 01.03.2013. Заповедта която ми връчиха е от 04.03.2013. Законно ли е? |
Пламен Иванов |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Срокът по трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на работника или служителя – титуляр на длъжността. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ - със завръщане на замествания работник или служител на работа. Дали прекратяването на трудовия договор на работника или служителя е законосъобразно, се решава от съответния съд по повод на възникнал трудово-правен спор. МВ/ |
| 2013-03-04 22:04:16 |
Може ли да прекрати трудов договор на основ.чл.325 ал.1 т.1, ако е подадено заявление от страна на работник за прекратяването на договора на това основание и след това откаже да разпише заповедта за прекратяване. Спазен е 7 дневния срок. |
Милка Рангелова |
Уважаема г-жо Рангелова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложение за прекратяване на трудовия договор, следва да вземе отношение по него и да уведоми в 7-дневен срок от получаването му другата страна, дали го приема или не. Ако тя не направи това, се смята, че предложението не е прието. Ако страната, до която е отправено предложението е спазила 7-дневния срок за уведомяване и в случай, че е постигнато съгласие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, вкл. и относно момента на прекратяването, то следва да бъде изразено и оформено писмено. По наше мнение, заповедта за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ при постигнато в 7-дневния срок взаимно съгласие, вкл. и относно момента на прекратяването, има само констативен характер, поради което датата на нейното връчване не променя датата на прекратяване. ЛТ/ |
| 2013-03-04 23:12:47 |
Прекратен е трудов договор с работник на осн.325 ал1 т1 и е спазена процедурата. Проблемът е там, че лицето не е разписало заповедта. Мога да му я изпратя по пощата с обратна разписка. Коя обаче ще бъде дата на прекратяване на договорът - тази, която е записана в заявлението за прекратяване или датата, на която лицето е получило заповедта по пощата |
Милка Рангелова |
Уважаема г-жо Рангелова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато те са постигнали взаимно съгласие, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложение за прекратяване на трудовия договор, следва да вземе отношение по него и да уведоми в 7-дневен срок от получаването му другата страна, дали го приема или не. Ако тя не направи това, се смята, че предложението не е прието. Ако страната, до която е отправено предложението е спазила 7-дневния срок за уведомяване и в случай, че е постигнато съгласие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, вкл. и относно момента на прекратяването, то следва да бъде изразено и оформено писмено. По наше мнение, заповедта за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ при постигнато в 7-дневния срок взаимно съгласие, вкл. и относно момента на прекратяването, има само констативен характер, поради което датата на нейното връчване не променя датата на прекратяване. ЛТ/ |
| 2013-03-05 09:42:29 |
Здравейте,работех в Кипър до декември месец 2012г.Връщайки се тук се регистрирах в бюрото по труда и НОИ надявайки се да получавам прилично обезщетение.проблема е,че ми определиха минималното такова,поради факта,че в Кипър получих за месец март 2011 обезщетение за безработица.Мога ли да направя нещо,за да получавам максимума? |
Димитър Колев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". |
| 2013-03-05 09:59:33 |
Каде да подам сигнал за нередности относно работа с нерегистрирани касови апарати в НАП |
Мария |
Сигналът следва да подадете в съответната ТД на НАП. МВ/ |
| 2013-03-05 10:02:42 |
За представяне на подправени ведомости пред Инспекцията по Туда от извършена проверка каква е глобата на фирмата нарушител |
Мария |
Въпросът следва да отправите към ИА “ ГИТ”. МВ/ |
| 2013-03-05 10:21:39 |
Самоосигуряващо се лице, започва по ДУК в друга фирма и там ще го осигуряват на максималния ОД. С какъв код следва да го подавам, като самоосиг.лице, с код 12 или не? Моля да ми кажете точно с кой код трябва да по подавамв случай, че е различен от 12, не да ми цитирате, аз съм ги чела но имам съмнения. Благодаря Ви. |
Л.Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Въпросът е от компетентността на НАП. ЛТ/ |
| 2013-03-05 10:55:19 |
До коя дата включително се ползва отпуска по чл.164 ал.1 от КТ от майка, чието дете е родено на високосна година - 29 февруари 2012 година - До 28.02.2014г. или до 1.03.2014г.? |
Зоси Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, По наше мнение отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва до 28.02.2014 г. вкл. ЛТ/ |
| 2013-03-05 11:31:38 |
счита ли се за трудов стаж времето за отглеждане на деца родени през 1988г и 1990 г плащано ми е от социални грижи тъй като сам била по заместване и след като се върна титуляра съм прехвърлена към съвета |
ива пенчева |
Според предвиденото в чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. За периода, през който не е съществувало трудово правоотношение в случаят се прилага разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ, съгласно която за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този период се зачита и за осигурителен стаж, съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 и ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване. КС |