| 2013-02-28 22:00:45 |
Здравейте!Разрешен е неплатен отпуск на основание чл.160 от КТ за цялата 2012г. Първо неплатения отпуск с трудов стаж ли се разрешава или неплатен отпуск без трудов стаж и след това да бъдат зачетени 30 работни дни т.е. за 2012г. може ли да се зачете трудов стаж от юни и юли месец например.Благодаря! |
Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 160 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от разпоредбата, трудовото законодателство урежда правната възможност работодателят да разреши ползване на неплатен отпуск, независимо дали преди това работникът или служителят е ползвал платения годишен отпуск или не. Достатъчно е работникът или служителят да отправи писмено искане до него. Също така, трудовото законодателство не поставя изисквания за работодателя да разреши неплатен отпуск в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя. Следователно, ако не съществуват други пречки (посочени в нормативни разпоредби извън Кодекса на труда), работодателят може да разреши неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. На основание чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Това означава, че по силата на тази разпоредба, периодът, през който работникът или служителят е бил в неплатен отпуск разрешен по горния ред, се зачита за трудов стаж в установените размери (ако в друг закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго - до 30 работни дни за всяка календарна година през която лицето е ползвало неплатен отпуск по горния ред). ЕКБ |
| 2013-02-28 22:06:56 |
Може ли да се ползва 1 година неплатен отпуск? |
мария леджева |
Уважаема госпожа Леджева, Съгласно чл. 160 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от разпоредбата, трудовото законодателство не поставя ограничения за това, в какъв размер работодателят да разреши ползване на неплатен отпуск след писмено искане подадено до него от работника или служителя. Следователно, ако не съществуват други пречки (посочени в нормативни разпоредби извън Кодекса на труда), работодателят може да разреши неплатен отпуск по чл. 160 от КТ в размер на 1 година. ЕКБ |
| 2013-03-01 09:18:25 |
има ли право директора на Дом за медико социални грижи за деца в Силистра еднолично да намали процента за прослужено време и то със задна дата, а също така и да не увеличи заплатите както е по закон от 01.01., а ги увеличава от 01.02. |
тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Трудовото възнаграждение, включително и допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (тъй нар. клас) може да се изменя само по взаимно съгласие на страните изразено писмено, или ако това е установено в нормативен акт. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да потърсите съдействието на инспекцията по труда по седалището на предприятието. Само инспекцията по труда може да осъществява контрол по спазване на трудовото законодателство. СС |
| 2013-03-01 09:18:43 |
Законосъоборазно ли е прекратяване на ТД за ак.длъжност на основание различно от изброените в чл.35 на ЗРАСРБ? Как се постъпва, ако акад.длъжн. е в структура на държ.администр. и съгласно КДА е определена за заемане по служебно правоотнош и конкурсът е спечелен от лицето заемащо академичната длъжност. |
Янко Илиев |
Уважаеми господин Илиев, Въпросите свързани с прилагането на Закона за развитието на академичния състав в Република България и Закона за държавния служител не са от компетентност на Министерството на труда и социалната политика. Следва да се обърнете към съответните специалисти от Министерството на образованието младежта и науката, а относно прилагането на нормативните актове за държавна служба- към отдел "Административна и регионална координация", към главния секретар на Министерския съвет СС |
| 2013-03-01 09:32:36 |
Редно ли е директора на Дом за медико социални грижи за деца Силистра да намалява процента за прослужено време след като в трудовия договор е записан колко трябва да бъде, а освен това да го намали със задна дата от 01.01. И правилно ли е че заплатите не са индексирани със задна дата от 01.01. Надявам се да направите проверка по случая. |
красимира тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Трудовото възнаграждение, включително и допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (тъй нар. клас) може да се изменя само по взаимно съгласие на страните изразено писмено, или ако това е установено в нормативен акт. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да потърсите съдействието на инспекцията по труда по седалището на предприятието. Само инспекцията по труда може да осъществява контрол по спазване на трудовото законодателство. СС |
| 2013-03-01 10:56:42 |
Преди повече от месец, Ви попитах при желание от моя страна да напусна работата си при оспорване на болнични листа, потвърдени вече от ТЕЛК, но още не внесени за пзлажане в НОИ, по какъв начин работодателя е длъжен да ми оформи трудовата книжка и трудовия стаж, за тези месеци - става дума за 5 месеца, в които съм била с диагноза - заплашващ аборт. |
Донка Иванова |
В запитването си посочвате, че болничните листове са потвърдени от ТЕЛК. Поради това Ви уведомяваме, че разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Работодателят има задължението да представи болничните листове на своите работници и служители за съответния месец в териториално поделение на Националния осигурителен институт не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. КС |
| 2013-03-01 12:09:44 |
принципи на сключване на трудов договор |
дани дачева |
Уважаема госпожа Дачева, Моля, конкретизирайте въпроса . ЕКБ |
| 2013-03-01 13:25:47 |
Сключва ли се допълнително споразумение към трудовия договор, който е с посочено основно трудово възнаграждение 330 лв. при преминаване на сумирано изчисляване на работното време и часова ставка 2.55 лв. |
Лиляна Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 142, ал.2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е право на работодателя установено в закона, поради което не е предвидено да се сключва допълнително споразумение. Що се отнася до трудовото възнаграждение, то се изменя само със съгласието на двете страни по трудовото правоотношение изразено писмено( сключване на споразумение), освен ако изменението е установено с нормативен акт. СС |
| 2013-03-01 13:45:04 |
Зададох въпрос на 25.01.2013 г, но до момента нямам отговор.Предстои ми пенсиониране като имам 9 прослужени години като държавен служител в общината където работя и общо прослужени години като държавен служител 14. На какво обезщетение ще имам право, на 50% от осн. заплата за всяка прослужена като държавен служител или на 2 осн. месечни заплати |
Росица Тодорова |
На въпроса Ви е отговорено на 7 февруари 2013 г. Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител: “В случаите по ал. 1, т. 5 държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни основни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни основни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни основни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Обезщетението се дължи и в случаите, когато служебното правоотношение е прекратено едностранно от държавния служител или по взаимно съгласие и към момента на прекратяването държавният служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението не се дължи, когато държавният служител е получил обезщетение поради придобиване право на пенсия на основание на специален закон.” Изразяваме мнение, че в конкретния случай се прилага изр. 1-во на чл. 106, ал. 3, като за всяка пълна прослужена година като държавен служител имате право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната Ви брутна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, но не повече от 10 месечни основни заплати. Следва да се има предвид, че преценката за размера на обезщетението се прави от органа по назначаване на държавния служител. ЛТ/ |
| 2013-03-01 14:59:00 |
От отговора ви на въпроса ми от 7.2.2013 произтече още един въпрос – служител е назначен на допълнителен договор по чл. 110 от КТ на 10.11.2012 за 200 лв./30 ч. месено. Какво трябва да бъде брутното възнаграждение за месец Ноември 2012 г. по договора по чл. 110 – при положение че служителя има време до края на Ноември да изработи 30те часа? |
Георги Кошинчанов |
Работодателят е длъжен да изплаща изработеното трудово възнаграждение, уговорено с трудовия договор. МВ/ |