| 2013-03-07 11:33:35 |
Има ли право на платен годишен отпуск служител, който е бил дисциплинарно уволнен и с решение на съда е възстановен отново на работа? |
Светла Керчева |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд, мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск, както и на обезщетение по чл. 224 от КТ при последващо прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2013-03-07 12:39:47 |
Колективния трудов договор изтече на 01.03.2013г. В КТД бяхме уговорили платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни и 1,4% клас прослужено време.Работодателят отказва да подпише нов.Какъв ще бъде размера на платения годишен отпуск и % слас прослужено време сега.? |
захариева |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. В случай, че в колективен или индивидуаленптрудов договор не е уговорен по-голям размер, работниците и служителите имат право на платен годишен отпуск по ал. 4 на чл. 155 от КТ. С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор – ал. 7 на чл. 12 от наредбата. МВ/ |
| 2013-03-07 12:40:59 |
Има ли ограничение до колко часа месечно/седмично или дневно едно лице може да работи по граждански договор, ако полага труд при друг работодател 8 часа дневно при 40 часова седмица? |
Цонка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Ограниченията за продължителност на работното време по КТ се прилагата при работа по два или повече трудови договори. Гражданският договор не се регламентира от трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2013-03-07 15:03:48 |
Моля, за Вашето тълкуване на текста "1 месец" в чл.222, ал.1 от КТ. В случай, че на служител договорът е прекратен на основание чл.328, ал.1, т.2, считано от 02.02.2013г. и той е останал без работа и декларира това обстоятелство, цитирайки период от 02.02.2013 до 01.03.2013 обезщетение по чл.222 (1) от КТ за пълен месец ли следва да се изплати? |
Нели Любенова |
Уважаема г-жо Любенова, Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се дължи за времето, през което лицето е останало без работа. Когато не е уговорено обезщетение за по-дълъг срок, периодът от един месец започва от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. “Един месец” е календарен период. По наше мнение, в конкретния случай, тъй като лицето е декларирало оставане без работа за календарен период от един месец, то има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ “за пълен месец”. ЛТ/ |
| 2013-03-07 16:46:02 |
в момента съм в отпуск по майчинство,може ли след навършване на 1 година на детето да прехвърля майчинството на бабата/майка на таткото/,ако нямам граждански брак с бащата |
Виктория Янкова |
Уважаема госпожа Янкова, Правото на т.нар. прехвърляне на майчинство на бабата на детето е уредено в разпоредбата на чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно която отпускът по ал. 1(за гледане на дете до 2-годишна възраст) със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Това означава, че правото на отпуск по реда на чл. 164, ал. 3 от КТ не е поставено в зависимост от това, дали родителите на детето имат сключен граждански брак. Достатъчно е да са изпълнени следните изисквания: 1. даденото съгласие от майката; 2. лицето, което ще ползва отпуска и майката да работят по трудово правоотношение към датата на ползването на този отпуск и 3. детето да не е настанено в детско заведение. ЕКБ |
| 2013-03-07 17:18:32 |
Има ли ограничения в общия брой дни командировка в страната за година, ако в трудовия договор не е договорено такова. Ако има има с кой документ е регламентирано. |
Цанко Цанев |
В чл. 121, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Според ал. 2 на чл. 121 от КТ командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. МВ/ |
| 2013-03-07 20:39:43 |
Отново задавам въпроса си: Има ли право работодател да задължава служител да подпише декларация да не заема подобна длъжност в конкурентна фирма за определен срок от време, след като напусне дадената фирма?Длъжен ли е работодателят да изплати компенсация в случай на такова споразумение?Благодаря предварително |
Ивайло Стоянов |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля, не задавайте един и същ въпрос повторно. |
| 2013-03-07 22:20:07 |
Работя в специализирано заведение за предоставяне на социални услуги и съм подчинена на Директор и социален работник съгласно длъжностната характеристика,но ме интересува редно ли е атестацията ми да се извършва от комисия, включваща счетоводител и медицински персонал,които нямат никакъв поглед върху работата ми и не могат обективно да ме оценят? |
Славянка Томова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2013-03-08 10:31:20 |
ИНТЕРЕСУВА МЕ,ВЪВ ВРЪЗКА С ОБЯВЕНАТА ОТ ПРЕЗИДЕНТА ДАТА НА ПАРЛАМЕНТАРНИТЕ ИЗБОРИ 12 МАЙ,ИМА ЛИ ПРОМЯНА В ОБЯВЕНИТЕ В КРАЯ НА М.Г. ПОЧИВНИ ДНИ ПРЕЗ М.МАЙ 2013 Г. ИЛИ ГОТВИ ЛИ СЕ ТАКАВА ? |
АНЕТА ТОДОРОВА |
Уважаема г-жо Тодорова, Да, предвижда се такава промяна, като МС трябва да приеме решение, с което 2 май да се отработва на 18 май, вместо на 11 май. Решението подлежи на обнародване в ДВ. ЛТ/ |
| 2013-03-08 11:24:37 |
Здравейте, интересува ме къде в трудовото ни законодателство е регланентирана процедурата по назначавнето на студент от юридическо лице за стажуване? Стажът ще се проведе за период от 2 месеца по 5 часа на седмица, без да е уговорено възнаграждение. |
Диди Страшимирова |
Уважаема г-жо Страшимирова, Във връзка с Вашето запитване Ви уведомяваме, че към настоящия момент няма промени в трудовото законодателство относно наемането на стажанти. Съвместно със социалните партньори е разработен проект на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, чиято е цел е да се усъвършенства нормативната уредба чрез регламентиране на договора за стажуване като особен вид договор, улесняващ достъпа на младите хора до пазара на труда и подпомагащ прехода им от образование към устойчива и качествена заетост. Предстои законопроектът да бъде обсъден в Националния съвет за тристранно сътрудничество. Следва да се има предвид, че в разработения проект е предвидено правото на стажанта за срока на стажуване да получава трудово възнаграждение, което ще се определя в договора, но не може да бъде по-малко от минималната месечна работна заплата, установена за страната. ЛТ/ |