| 2013-03-09 18:28:58 |
Налице ли е несъвместимост по чл.107а от КТ, ако директор на общинско училище е едновременно и неограничено отговорен съдружник в търговско дружество? |
Мая Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 107а, ал.1, от Кодекса на труда (КТ) не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което е неограничено отговорен съдружник в търговско дружество.Следователно това е основание за несъвместимост, но само за работещите в държавна или общинска администрация. Може би имате предвид „конфликт на интереси”, когато директор на общинско училище е същевременно и неограничен съдружник в търговско дружество. Ако това е така, следва да имате предвид, че съгласно чл. 23 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси установяването на конфликт на интереси се извършва по сигнал, подаден до Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, по решение на Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси или по искане на лицето, заемащо публична длъжност. Установяване на конфликт на интереси не може да се извършва по анонимен сигнал. Всеки, който разполага с данни, че лице, заемащо публична длъжност, е нарушило разпоредба на този закон, може да подаде сигнал за конфликт на интереси (чл. 24 от същия закон). СС |
| 2013-03-10 16:51:12 |
Лице ползва неплатен отпуск възоснова на молба няколко години подред, страницата в която се нанася неплатения отпуск без стаж в трудовата книжка е изпълнена и няма масто повече, може ли да бъде издадена нова трудова книжка без старата книжка да е приключена и да има още място в нея за вписване на трудов стаж. |
Радостина Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Когато страниците на трудовата книжка, на които се правят съответните вписвания се изчерпват (включително и страницата за вписване на времето, което не се зачита за трудов стаж), на работника или служителя се осигурява нов екземпляр на трудова книжка, който е продължение на първоначалната.Тъй като екземпляра на трудова книжка от новия образец е продължение на старата трудова книжка, то титулната страница ако се попълва следва да носи данните на издалия трудовата книжка. На останалите страници задължително се вписва „продължение”. Осигуряването на продължение на трудова книжка не е издаване на нова трудова книжка и тя не се вписва в дневника за новоиздадени трудови книжки. Ако работодателя желае, за продълженията на трудови книжки, може да въведе отделна отчетност. СС |
| 2013-03-10 17:58:22 |
На служителка със операция и терапия се издава болничен от 05,12,2012 и трябва да бъде 6 месеца, след което се явява на ТЕЛК за още 6 м. Взима 2 м. до 05,02,13, не се явила навреме да вземе третия и не й го издават, дават и нов от 05,03,13. Това прекъсване ще бъде ли проблем като се яви за ТЕЛК? Все пак прекъсване на терапията няма. |
Петя Александрова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към съответната ТЕЛК. МВ/ |
| 2013-03-11 09:48:53 |
при раждане на дете, бащата от коя дата има право на отпуск и на какво основание |
ива николаева |
Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. В разпоредбата на чл. 45а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Няма пречка, ако бащата желае да ползва и по-малко от предвидените календарни дни. Следва да се има предвид, че този отпуск се заявява и ползва в само в рамките на 15-те календарни дни и ползването му не може да се отлага за по-късен период. КС |
| 2013-03-11 10:07:44 |
заплатите в училище за повишени от януари учителка се завръща от отпуска за отглеждане на дете до 2г. Достатъчно ли е да работи 1 ден с повишената заплата за да излезе в платен годишен отпуск изчислен по новата РЗ чл.21, ал2 от НСОРЗ и чл.27 ОТ ктд - ОБРАЗОВАНИЕ или трябват 10 дни с новата РЗ от предходен месец |
красимира кацарова |
База за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е среднодневното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ ползването на отпуск, през който са отработени най-малко 10 работни дни - чл. 177, ал. 1 от КТ. Следователно, ако базата за изчисляване на възнаграждението е предхождащ месец с най-малко 10 работни дни преди излизането по майчинство, то се прилага разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата - за случаите, когато увеличението (индексирането) не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2013-03-11 11:32:46 |
фирмата е с предмет на д-ст охрана. ТД по чл.68 т.2 - до завършв. на опр.раб. зависим. дог. с фирмите които охраняваме. С изтич. на срока на дог.за охрана изтичат и труд.дог. на охр..Прекрат тр.дог. с р-ка днес и от същата дата скл. тр.дог. в зависим. от дог.за охр. с др.фирма. Длъж. ли сме всеки път да изискв.докум.за скл.на ТД - ЧЛ.27 ал.3 ЗЧОД |
Мариана Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 41, ал. 1 от ЗЧОД контролът върху дейностите по закона се извършва от държавни служители от МВР - от Главна дирекция "Национална полиция" и областните дирекции на Министерството на вътрешните работи, определени със заповед. С оглед на това, за информация се обърнете към МВР. ЛТ/ |
| 2013-03-11 13:53:04 |
Налице ли е несъвместимост по чл.107а, ал.1, т.2 от КТ, ако директор на общинско училище е едновременно и неограничено отговорен съдружник в търговско дружество? |
Мая Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 107а, ал.1, от Кодекса на труда (КТ) не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което е неограничено отговорен съдружник в търговско дружество.Следователно това е основание за несъвместимост, но само за работещите в държавна или общинска администрация. Може би имате предвид „конфликт на интереси”, когато директор на общинско училище е същевременно и неограничен съдружник в търговско дружество. Ако това е така, следва да имате предвид, че съгласно чл. 23 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси установяването на конфликт на интереси се извършва по сигнал, подаден до Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, по решение на Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси или по искане на лицето, заемащо публична длъжност. Установяване на конфликт на интереси не може да се извършва по анонимен сигнал. Всеки, който разполага с данни, че лице, заемащо публична длъжност, е нарушило разпоредба на този закон, може да подаде сигнал за конфликт на интереси (чл. 24 от същия закон). СС |
| 2013-03-11 15:06:20 |
Имам ли право като фирма развиваща търговска дейност да предоставя част от персонала на фирмата да работи в друга фирма /като услуга/ за определено време. на кои действащи закони и наредби се основава това право НЕ СМЕ ПРЕДПРИЯТИЕ КОЕТО ОСИГУРЯ ВА ВРЕМЕННА ЗАЕТОСТ И НЕ ИСКАМЕ ДА БЪДЕМ., ЗА ТОВА НЕ МЕ ПРАЩАЙТЕ КЪМ АГЕНЦИЯТА ПО ЗАЕТОСТТА. |
ИВАН МИТКОВ ТОДОРОВ |
Уважаеми г-н Тодоров, Становището ни е, че ако между две предприятия се сключи “договор за предоставяне на персонал”, при положение, че по силата на този договор едното предприятие изпраща работници и служители за изпълнение на временна работа в другото предприятие под негово ръководство и контрол, то дейността, която се осъществява въз основа на този договор, независимо от неговото наименование, е дейност, спрямо която намират приложение разпоредбите на раздел VІІІв от Кодекса на труда и която не би могла да се осъществява без регистрация на изпращащото предприятие в Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2013-03-11 17:12:20 |
Здравейте! Майка съм на 2,5 годишно дете, което въпреки че е записано да ходи на целодневна детска ясла/градина в момента по препоръка на педиатъра не посещава детската градина. Желая да ползвам отпуск по чл.167а - неплатен за отглеждане на дете до 8 годишна възраст от фирмата, в която работя с цел времето, което ще ми се наложи да остана в къщи с |
Диана Николова |
Уважаема г-жо Николова, Няма пречка да ползвате неплатен отпуск съгласно чл. 167а КТ. ЛТ/ |
| 2013-03-11 17:36:59 |
Мога ли да работя на граждански договор в ИТ докато съм в болничен след контузия на крака?Какви данъци и осигуровки дължа при условие,че съм осигуряван на максимума-2200лв? |
Иван Петров |
Уважаеми господин Петров, Дали можете да работите по време”на болничен след контузия на крака”, е въпрос от компетентност на здравните органи. По отношение на въпросите свързани с данъци и осигуровки следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. СС |