| 2013-03-08 13:40:21 |
Здравейте,моля да ми отговорите законосъобразно ли е трудовият стаж да се изчислява и вписва в индивидуалния трудов договор на бъдещ служител въз основа на представени от него незаверени копия на документи за стаж като трудова/и книжка/и например? |
Нели Любенова |
Уважаема г-жо Любенова, Би могло да се предполага, че въпросът е свързан с прилагането на чл. 12, ал. 1 във връзка с ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят следва да отчете трудовия стаж, придобит при друг/и работодател/и, на същата сходна или със същия характер работа длъжност или професия. В НСОРЗ няма изрични разпоредби относно начина на удостоверяване на придобития стаж. Трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя (заемана длъжност и организационно звено, в което работи, продължителност на времето, което се признава за трудов стаж и др.). От това следва, че във връзка със сключване на трудов договор, в който в съответствие с чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ се вписват допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер (каквото е и това по чл. 12 НСОРЗ), бъдещият работник или служител може да представи трудовата си книжка или заверено копие от нея. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 348, ал. 1 КТ работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка. С постъпването на работа започва изпълнението на задълженията по трудовия договор, което се удостоверява писмено (чл. 63, ал. 4 КТ). ЛТ/ |
| 2013-03-08 13:47:51 |
На 19.02.2013 зададох въпрос, на който не получих отговор. Срокът според правилата е изтекъл. Очаквам отговора Ви! |
Иван Петров |
Според правилата, срокът е до един месец от датата на задаване на въпроса. В базата данни обаче въпрос, зададен от Вас на посочената дата, не е открит. Можете да го зададете отново. |
| 2013-03-08 16:53:32 |
Може ли служител да даде домашно дежурство, в събота или неделя, ако е бил в отпуска или болничен от понеделник до петък? |
Д. Дончева |
Организацията на работното време се осъществява от работодателят при спазване на съответните нормативни разпоредби. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието, съгласно чл. 139, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). Според предвиденото в разпоредбата на ал. 5 на чл. 139 КТ, за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. На основание на тази разпоредба е издадена Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, която в чл. 4 и чл. 5 предвижда, че времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя. Максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. На работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. Тези ограниченията могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. Контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда"(чл. 399, ал. 1 КТ). В случай на установяване на нарушения от страна на работодателя, работникът или служителят има право да сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работи. КС |
| 2013-03-08 16:59:09 |
Ако служител е в отпуска или болничен и се наложи да бъде викан да свърши някаква работа за кратко, то това извънреден труд ли е? |
Д.Дончева |
В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Според ал. 2 на чл. 175 от КТ извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. По време на ползване на платен годишен отпуск или на отпуск поради временна неработоспособност, лицето не може да бъде “викано да свърши някаква работа”. МВ/ |
| 2013-03-08 17:01:22 |
Моля за разяснение - какво означава понятието междудневна почивка - това почивка между два календарни дни ли е или между два работни? Каква е почивката между неделя и понеделник? А между празничен и работен ден? |
Д. Дончева |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Според чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Междудневна почивка е почивката, на която има право работникът или служителят между два последователни работни дни и обхваща времето от края на предходния до началото на следващия работен ден. МВ/ |
| 2013-03-08 17:08:22 |
Здравейте, искам да ви попитам във връзка с променените НКПД кодове от 2013 г. необходимо ли е юристите назначени на длъжност "Юрисконсулт" да бъдат преназначени на същата длъжност, но на новия код по НКПД. И ако да до коя дата трябва да бъда направена промяната. Благодаря. |
Нина Станчева |
Уважаема г-жо Станчева, Моля, задайте въпроса в рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2013-03-09 08:40:43 |
Назначена съм от съда за ликвидация на фирма,която приключва през юни 2013г.Редовно се внасят осигуровките .Имам ли право на трудова борса след приключване на ликвидацията? |
Люба Пенева |
На основание чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Поради това е необходимо да се обърнете и към НОИ. КС |
| 2013-03-09 14:59:34 |
Здравейте, 1.Допустимо ли е заместване чрез вътр. съвместитеслтво по чл. 259, ал. 1, изр.2 КТ за повече от една длъжност (например собствената и още две длъжности). 2.Приложима ли е посочената разпоредба в случаите, когата няма назначен служител или следва да се сключи договор по чл. 110 КТ? Благодаря за съдействието. |
Наталия Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, МТСП по повод на подобни запитвания е изразявало становище, че разпоредбата на чл. 259, ал. 1, изр. 2 КТ е приложима, когато наред със своята работа или длъжност се изпълнява и длъжността или работата на отсъстващ работник или служител (заместване със съвместителство). Следователно, когато длъжността е свободна (няма назначен служител), съществува възможност да се сключи трудов договор по чл. 110 КТ. ЛТ/ |
| 2013-03-09 17:37:31 |
Налице ли е несъвместимост по чл.107а , ал.1, т.2 от КТ, ако директор на общинско училище е едновременно и неограничено отговорен съдружник в търговско дружество? |
Мая Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 107а, ал.1, от Кодекса на труда (КТ) не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което е неограничено отговорен съдружник в търговско дружество.Следователно това е основание за несъвместимост, но само за работещите в държавна или общинска администрация. Може би имате предвид „конфликт на интереси”, когато директор на общинско училище е същевременно и неограничен съдружник в търговско дружество. Ако това е така, следва да имате предвид, че съгласно чл. 23 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси установяването на конфликт на интереси се извършва по сигнал, подаден до Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, по решение на Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси или по искане на лицето, заемащо публична длъжност. Установяване на конфликт на интереси не може да се извършва по анонимен сигнал. Всеки, който разполага с данни, че лице, заемащо публична длъжност, е нарушило разпоредба на този закон, може да подаде сигнал за конфликт на интереси (чл. 24 от същия закон). СС |
| 2013-03-09 18:17:46 |
На 07,03,2013 получих реш. на ТЕЛК за служител със 100 % неработоспособ. В решението е записано че е противопоказен тежък ф. труд. Не е написано нищо за трудоустрояване. Ако служителят е 100 неработосоп. означава ли че трябва да го освободя по 325, т. 9 от КТ? Как да отчета времето от дата на инвалидността - 01,03, до дата на получ на решението |
стефан гороломов |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. С оглед на гореизложеното относно това, дали лицето може да изпълнява досегашната си работа или следва да бъде преместено на друга работа, следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. В случай, че лицето от 01.03.2013 г. до 07.03.2013г., когато сте получили решението на ТЕЛК е отсъствало от работа, и за това време не му е издаден болничен лист, това време може да бъде оформено като платен годишен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160 от КТ, за което същото е необходимо да депозира молба до работодателя. МВ/ |