| 2013-03-12 09:25:44 |
Какъв е давностният срок, в който ако един управител на ЕООД в ликвидация, назначен с договор за управление и контрол не потърси възнагражденияра си, същите ще се погасят по давност. |
жулиета караханян |
Договорът за възлагане на управлението или контрола на търговско дружество е граждански по своя характер и правата и задълженията на страните се уреждат в самия договор. В случаят разпоредбите на трудовото законодателство не намират приложение. КС |
| 2013-03-12 09:25:57 |
Работих във фирма на срочен договор за 6 месеца. Нямам друг стаж. Полага ли ми се платен отпуск, тъй като в КТ пише, че трябва да имам 8 месеца трудов стаж за да имам право на отпуск? |
Камелия Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, В запитването сочите, че сте работил при работодателя на срочен договор от 6 месеца, поради което правим предположение, че трудовото правоотношение Ви е прекратено. Съгласно чл. 155, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1. На основание чл. 42, ал. 1 - 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят няма придобито право на отпуск.Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. Това означава, че правото на ползване на платен годишен отпуск възниква след придобиване на изискуемия в закона минимален общ 8-месечен трудов стаж, но при прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиването му, имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск за този период, ако сте придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. ЕКБ |
| 2013-03-12 10:45:44 |
Има ли забрана за полагане на допълнителен труд по чл. 110 от КТ на лице с решение на ТЕЛК с оценка на работоспособността - 64 % и с право да изпълнява същата си длъжност по основно правоотношение? Кои работници и служители са определени в закон или акт на Министерския съвет, съгл. чл.112, т.2, за които има забрана за полагане на допълнителен труд? |
Иванка Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Към настоящият момент няма отделен (специален) акт на Министерския съвет за определяне на работници и служители, за които се забранява полагането на допълнителен труд. Дали лице с оценка на работоспособността 64% може да работи по основно трудово правоотношение и по трудов договор за допълнителен труд е въпрос от компетентност на здравните органи определили процента загубена работоспособност. СС |
| 2013-03-12 11:10:44 |
Какво е обещетението за безработица при освобождаване по чл. 71 ог КТ |
ТАНЯ ИЛИЕВА |
Периодът за получаване на обезщетение за безработица (вкл. и при прекратяване на трудовия договор по чл. 71 КТ) е в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд ""Безработица"" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2013 г. е 7,20 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. КС |
| 2013-03-12 15:51:46 |
Имам ли право след навършване на години за пенсия да продължа да работя без да подавам документи за пенсиониране?Може ли работодателя да ми връчи предизвестие за пенсиониране,когато аз не желая това? |
Илияна Василева |
Уважаема госпожа Василева, На основание разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението и с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работници или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. Следователно, няма пречка да продължите да работите при настоящия си работодател ако за сега не желаете да упражните правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
| 2013-03-12 17:50:29 |
Към момента ние даваме безплатна храна на база оклад за ден 2 лв./включва се в калкулационните ведомости и след това във общата фактура за храна.Съгл.Н 1/04.01.2010 г за раб.заплати храната влиза в БРЗ-какъв е правилния начин |
Ваня Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-03-12 18:45:55 |
Работодателя не желае да изплати възнаграждение за 40 раб. дни платен отпуск за времето когато съм била в майчинство. Дните ще бъдат ползвани, осигуровки ще бъдат платени, но не и възнаграждение. Има ли право той и ако не къде мога да сигнализирам и да очаквам адекватна реакция? Счетоводител съм ясен ми е закона и практиката при стандартнапроверка |
Деница Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, За съдействие се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2013-03-12 18:52:40 |
Zdraveyte, Dlajen li e rabotodateliat da zaplati radhodite za vaksini na svoj slujitel, komandirovan v India? Pozdravi, LHristova |
Lora Hristova |
Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2013-03-12 21:09:18 |
Искам да напусна работа, т. к. имам решение на ТЕЛК с 80 % трудоустрояване и мисля че условията при които работя не отговарят на тези, които са определени от комисията. Ако работодателят не може да ми предложи по-добра работа, по кой член от КТ трябва да ми бъде прекратен трудовия договор? Благодаря! |
Златков |
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че работите на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, то не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи; Съгласно тази разпоредба работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. Съгласно чл. 3, ал.1 и 2 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. МВ/ |
| 2013-03-12 22:00:12 |
Наша служителка навършва през м.май необходимата за пенсиониране възраст,но не желае да се пенсионира.От ръководството обаче искат тя да се пенсионира.Как да процедираме? |
Силвия Стефанова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |