| 2013-03-14 17:13:59 |
Може ли работодателят да прави удръжки по наложени запори върху обезщетения по чл. 220 и 222 от Кодекса на труда на негов служител, като се вземе предвид чл. 512 от ГПК и обстоятелството, че не се касае за обезщетение от държавното обществено осигуряване по смисъла на чл. 114а от КСО? |
Ива Наумова |
В чл. 512 от Гражданския процесуален кодекс е предвидено, че запорът върху трудово възнаграждение се отнася не само за възнаграждението, посочено в запорното съобщение, но и за всяко друго възнаграждение на длъжника, получено срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение. По смисъла на Кодекса на труда обезщетенията по чл. 220 и чл. 222 от КТ не са трудово възнаграждение, а парично обезщетение. Различията са в предназначението, условията и начина на изплащане, данъчното облагане, в зачитането на трудов и осигурителен стаж и др. Поради това, мнението ни е, че върху посочените парични обезщетения не би следвало да се налага запор. По въпроси, свързани с наложения запор и прилагането на ГПК, информация може да потърсите от съдия-изпълнителя както и от Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2013-03-14 17:26:23 |
Здравейте, детето ми е на 1 година и 2 месеца и възнамерявам да прекъсна отпуската си по майчинство за да ползвам натрупания платен отпуск.Въпросът ми е в случай,че реша на по-късен етап – може ли отново да възобновя правата си и да изляза отново в платен отпуск до навършване на 2 годишна възраст на дъщеря ми. |
Ралица Гуркова |
Имате право да прекъснете отпуска по майчинство и да ползвате платения си годишен отпуск, но следва да имате предвид, че ползването на отпуските по майчинство не може бъде отлагано. Т.е., отпускът за гледане на дете може да бъде ползван само докато детето навърши две години. КС |
| 2013-03-14 17:35:05 |
kak da izlyaza na maycenstvo ot rabota |
djemile beyhan |
Съгласно разпоредбата на чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер на 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване. Отпускът за бременност и раждане в размер на 135 календарни дни се разпределя по следния начин: - за 45 календарни дни преди раждането – болничния лист се издава от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; - за 42 календарни дни непосредствено след раждането – от лекаря, който е водил раждането; - за 48 календарни дни – продължение на предходния болничен лист – от лекаря, при който е регистрирано детето, или от личния лекар на родилката (чл. 26 от Наредбата за медицинската експертиза – НМЕ). След ползването на този отпуск, ако детето не е настанено в детско заведение, имате право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. За правото да получавате парично обезщетение за бременност и раждане може да се обърнете към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-03-14 19:19:05 |
Здравейте, Длъжен ли е работодателят да заплати разходите за ваксини на служител в командировка (индия)? Л Христова |
лора христова |
Уважаема госпожа Христова, Въпросът следва да отнесете към Министерството на здравеопазването. СС |
| 2013-03-14 19:49:40 |
Защитена ли съм от съкращение-остават ми 1г.и 6 месеца до пенсиониране. |
Анелия Попова |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които единствени осигуряват издръжка на семейството или са пред придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
| 2013-03-15 09:16:38 |
Законно ли е предоставянето на ваучери за храна в лечебно заведение на 2 основания едновременно: 1. Като социална политика по чл. 294 от КТ на стойност 60 лева - необлагаеми по ЗКПО 2. На работещите в среда по Наредба 11 ( например мед. персонал в рентген или кл. лаборанория)? |
Йорданка Георгиева Тодорова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-03-15 09:44:28 |
Може ли да получим информация къде да прочетем инструкцията за изготвяне на Форма 76 |
Емилия Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите и/или Националния статистически институт, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за ползването и попълването му. СС |
| 2013-03-15 12:44:56 |
Майка ми е с тумор на мозъка и е с 50% инвалидност, но състоянието и рязко се влоши не може да става. Получава обезщетение за безработица. От БТ Русе ми казаха че не може с пълномощно друг да се подпише. Няма ли предвидена такава ситуация във вашите правилници. Дайте решение ! Нужно ли е да измъчваме болните? |
Найден Върбанов |
Уважаеми г-н Върбанов, Във връзка с реда и условията за поддържане на регистрацията на безработните лица в бюрата по труда, за информация се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2013-03-15 12:53:11 |
Има ли възможност с допълнително споразумение да се видоизмини трудов договор по чл.67 ал-1 т.1 в договор по чл.111 от КТ |
Надежда Василева |
Тъй като трудовият договор, сключен по чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е основен трудов договор за лицето, мнението ни е, че този трудов договор следва да бъде прекратен и трудовата книжка на лицето да бъде оформена по надлежния ред. Трудовият договор по чл. 111 КТ е договор за допълнителен труд и не се вписва в трудовата книжка, а за него се издават образци УП-2 и УП-3, съответно за осигурителен доход и осигурителен стаж. Освен това, съгласно чл. 62, ал. 3 КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-03-15 13:53:17 |
Зачита ли се за стаж трудът положен по 2 часа на ден по трудов договор. Как се оформя с УП 3 |
Мариана Маринска |
Уважаема г-жо Маринска, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато работник или служител работи по трудов договор с уговорено непълно работно време по-малко от 4 часа, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При трудов договор с работно време 2 часа на ден, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове (до 8 часа), дни и месеци, което на практика означава, че за да бъде признат 1 ден трудов стаж, трябва да са отработени 4 дни. ЛТ/ |